Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ne leur en parle pas ni ne leur montre de toute façon c'est juste pour moi

oui je sais, j'ai vu, je me suis renseigné entre temps.
Les jours d'absences étaient comptés dans le salaire avec l'autorisation de la mère dès le début, vaut peut être mieux que je continues de le faire?
Je vais lui en parler ce soir pour voir sa réaction, je vais faire deux calculs pour le bulletin de salaire et l'indemnité de rupture (un avec les jours et un sans les jours), j'espère qu'elle se renseigne elle aussi de son côté...

Comment vous feriez vous:
ce mois-ci la maman m'a donné le planning et il était prévu 136H, le truc c'est qu'il y a eu un jour maladie sans certificat maladie suivie de deux jours d'absences pour convenance personnel (le papa a finalement pu la garder) et encore 2 jours d'absences pour convenance personnel (adaptation crèche).
C'est un contrat de 100 h Minimum par mois, je lui compte vraiment tout pour le salaire d'Octobre? ça va faire la ***** je sens Oo

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et sans les congés payés non plus? je veux être sûr de tout bien faire mon calcul

Je ne sais pas si je vais pouvoir continuer longtemps, mon mari ne supporte pas d'être "envahi", ni les cris, ni les jouets par terre, ni de devoir ranger ses affaires pour ne pas que les bout de chou les touchent...

Oui je leur ai dit gentiment d"éviter", ce matin elle s'en est encore pas mal prit à la petite, mais cet aprem quand elle commençait à lever la main pour taper, je le regardait un peu sévèrement et elle lâchait l'affaire pour retournait à ses jouets.
Par contre la toute petite nargue la grande maintenant

J'ai parlé avec le papa, pour les tapes sur les mains, ils le font quand le "non" ne marche plus, elle tape aussi ses parents, et apparemment fait des crises (comme hier soir par exemple où elle à péter un plomb apparemment) et a reçu une fessée...

Bon maintenant la puce se tape elle même (toujours pour montrer son désaccords)