Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Mon contrat avec mon AM se termine le 31/08 car elle ne souhaitait pas poursuivre en périscolaire.

Nous avions refait la mensu en octobre pour changer le nombre de semaines car elle était enceinte et je ne me voyais pas déduire 10 semaines sur l'année alors qu'elle avait 4 mois de congé mat...

Au final elle a été arrêtée en maladie dès octobre.

Donc normalement la mensu est calculée comme telle :
8 semaines à déduire soit contrat sur 44 semaines
comme suit :
30 heures x 39 semaines
+ 15 heures x 5 semaines (l'été)
soit 30x 39 x2.65 € + 15 x 5 x 2.65 € = 3100.50 € + 198.75 € = 3299,25 €
sur douze mois = 274,94 €/mois

Au final l'activité sur la période a été comme suit car elle a été en maladie dès octobre :
- octobre : 6 journées de 10h : 162,85 €
- novembre : 1 journée de 8h : 19,64 €
puis reprise en juin où là elle a fait ses heures normales sur un mois complet  soit 120h pour un salaire de 302,43 €
en juillet : une semaine à 30h et le reste à 15h par semaine
en août elle a fait une semaine de 15h et là est en congés, et doit reprendre pour une semaine.

je précise que les congés sont inclus dans le salaire car nous appliquons les 10%

Au final j'ai l'impression que les salaires versés sont supérieurs à ce qui aurait été au "réel" car je la paie la majorité du temps sur 30h alors que sur la période d'activité réelle, elle a fait beaucoup de semaines de 15h.

Cerise sur le gâteau mais ça compte pur du beurre, j'ai eu le droit à sa 2e partie de formation en juin à sa reprise...

Qu'en est-il exactement ? ma question est : dois-je lui verser une mensu complète en août ou pas ? ou alors puis-je lui donner + de 15h la dernière semaine ?

j'espère avoir été claire, merci d'avance*

Bonjour,

Mon ass.mat. vient de suivre sa formation de 60h (2e partie obligatoire)

Habituellement, elle fait 30h par semaine, en 3x10h.

Sa formation a eu lieu sur des journées éparpillées (et non pas par exemple sur 10 jours d'affilée...)

Dans ses calculs elle compte 10h par journée de formation, et par ailleurs nous compte des heures complémentaires, alors que bon d'un autre côté elle ne fait pas 10h dans sa journée de formation, mais bon je pense qu'elle a la convention de son côté vu qu'une heure ne compense pas une autre...

Par contre, elle me compte des journées de formation sur des journées habituellement non travaillées dans son comtpe d'heures hebdo...
Je m'explique : elle travaille le mrdi, jeudi, vendredi, et me compte des lundis dans les 30h hebdo donc du coup ça me fait bcp d'heures complémentaires...

Est-ce normal ? moi sur la feuille du CG, je n'ai pas noté les jours où elle ne travaille pas habituellement (j'ai vu avec elle pour la faire remplir) et je ne serais pas indemnisée sur ces journées...

Bonsoir,

Voilà ma nounou est en arrêt, donc la semaine dernière j'avais fait un CDD pour la semaine à l'AM de remplacement, et au final ma nounou est prolongée jusqu'à mi-décembre.

Je fais un avenant pour proroger ?

Merci d'avance