Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tout ça est tout à fait "normal" et personne ni même un médecin ne peut prévoir comment un état de santé va évoluer.
C'est rageant certes pour les parents mais bon les enfants c'est pas que du bonheur lol!

J'ai eu le cas, réclamer des chaussons pendant des semaines.... ça évite quand même le froid et les glissades.
Je comprends votre agacement alors soit vous persévérez, soit vous faites comme j'avais fait un long moment, j'ai mis une paire de chaussette par dessus les siennes ou vous achetez une paire de chaussons! Bon courage et c'est vrai que parfois on a envie de partager ce qui est lourd.

Bonjour,
Normalement ils étudient un dossier à partir du moment où il y a un licenciement.
Maintenant il faut envoyer tous les mois les bs alors suivant le nombre d'heures travaillées et le salaire qui va avec, ça va peut être dépendre si l'activité en cours qui reçoit une baisse d'heures est une activité reprise ou conservée.

Oui avant le fait que les pe étaient en cdd eux même pouvait entraîner un cdd pour les ass mat mais aujourd'hui non. Seul le remplacement d'une autre ass mat peut aboutir à un cdd.

Bonjour, est-ce grave si au moment de cet avenant le solde des cp se fait quand même? d'une manière général autant que pour la question de gege59.

D'accord je crois avoir compris le truc de la comparaison du moins le calcul avec le maintien de salaire que je connais pas du tout.

Entre temps j'ai tél à mon ram qui a dit également de repartir de zéro à partir de l'avenant sauf pour les cp fin décembre.

Les rtt ne seront pas pris entièrement d'ici là donc ils seront dû c'est ça? puisque déjà retirés de la mensu actuelle.

Merci pour votre aide vous êtes toujours de bon conseil!!

Ok merci! mais du coup les cp ce sera pas au 31 mai mais au 31 décembre puisque le contrat s'arrêtera là définitivement normalement. C'est bien ça? Et les rtt restants peuvent être comptés dans la nouvelles mensu ou pas?

En gros on repart à compter du 29 août (jour de rentrée scolaire ici) sur 13 semaines d'accueil DONT 4semaines d'absences de l'enfant.

Mais je ne sais pas si je fais ma mensu sur ces 13 semaines ou sur 1 année normale sachant que de tout façon les pe devront me licencier fin décembre 2016.

Suis assez d'accord avec dada62, une journée de ce type avec des enfants de moins de 3 ans c'est étrange... il faut quand même qu'il tiennent toute une journée mouvementée sans aucun temps de repos récupérateur. En gros les priver de sieste....

Mais le sujet principal n'est pas là.
Ce que je comprends c'est que ça commence à tourner au vinaigre avec des rancoeurs qui risquent de perdurer dans le temps.
Essayez de souffler un bon coup et recentrez vous un instant sur les bons côtés de votre am (il y en a? ) et rediscutez encore une fois avec elle mais sans tensions surtout pour essayer de voir quels arrangements vous pouvez obtenir.

Moi je m'y prends au fur et à mesure pour noter l'essentiel, c'est à dire lorsqu'il y a un change soit urine ou soit selle, l'heure du bib et la quantité, les heures de sieste et enfin les observations s'il y en a.

Donc pour moi ça va vite car de toute façon je transmets lors des départs.

Je pense aussi que si on veut que la situation change vraiment il faut y aller cash avec une question directe dans tourner autour du pot comme l'a suggéré je ne sais plus qui juste avant.