Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Voila, à partir du 1 er Janvier 2013 jusqu'au 1 er Mars 2013, mes employeurs et moi devons nous mettre d'accord pour les cp du 1 er Juin 2013 au 31 Mai 2014 ?
C'est bien ca ? ; Deja la je suis dans le flou.

je pose 1 en decembre, 1 en avril , 3 en aout et tout le monde est d'accord.

Mais comment cela se passe t 'il si les parents ne peuvent ou ne veulent  pas caler leur vacances sur les miennes et que cela modifie le nombre de semain travaillé, car c'est un contrat de 2011
Doit on faire un avenant en recalculant la mensualisation ? (que je peux bien sur refuser donc )

Si nous ne savons pas si les semaines vont coïncider , laisse t'on le contrat comme ca pour ensuite faire une régularisation a la date anniversaire ?
Si j'ai travaillé plus que prevu ils me devront de l'argent
Mais si je travail moins que prevu, devront nous deduire a la regularisation ?

Merci à vous

Bonjour,

Je viens de voir sur ****** :

Info flash : depuis le 1 er Novembre 2012, l'Indemnité d'entretien 2€97 par journée commencée jusqu'à 9h (pas de prorata pour un accueil en dessous de 9h) puis 0,33€ de plus par heure

Bonjour,
Il y quelques temps je vous avais écris concernant des heures complementaires avec un contrat de 22h mensualisé. Sachant que j'ai mes horaires 15 jours a l'avance et qu'ils sont toujours different.

Vous m'aviez indiqué que chaques heures au dela de 22h devaient m'être payées.

Le papa m'a expliqué etre passé a la ram qui lui a dit que du moment qu'il respectait les horaires qu'il me donnait 15 jours avant ( et ce meme si je fait 25h au lieu de 22h) qu'il ne me devait rien. Que les heures en plus n'etait pas des hc puisque prevus sur les horaires.

Le calcul de la Ram 22h par semaine donc mensualisé pour 80,67 h par mois,
Je peux faire une semaine 25h, la semaine d'apres 20h , celle d'apres 21 h etc ... au bout de 6 mois par ex la moyenne doit retomber sur 80.67. L'exedent a ce moment la sera payé.

J'avoue que je croyais avoir tout compris mais la je suis perdue.

Bonjour à tous et à toutes,

J'ai commencé le travail le 1 er Décembre 2011 pour un contrat de 22h par semaine sur 4 jours sur 44 semaines. La ram ayant dit au papa de faire une moyenne de ces heures.
Le papa n'a jamais les mêmes horaires chaque semaines. Je peux donc faire 1 semaine 20h et une autre 24h.

Nous nous étions dit que les heures d'une semaine plus travaillé allait annulé les semaines moins travaillés, et donc depuis Décembre nous ne nous sommes pas inquiétés des heures en plus ou moins. j’entends par la que je ne lui ai pas compté les heures en plus de 22 h en heure complémentaire mais "mis de coté" pour combler une éventuelle semaine plus petite. Aie je crois que je vais me faire taper sur les doigts.

Mais la avec le temps je me demande si nous ne sommes pas dans l'illégalité, a ce jour j'aurai fait 15 h de plus que prévu.
J'en ai parlé au papa qui pensai lui qu'il fallait régulariser chaque année a l'anniversaire du contrat.

C'est la ou j'avoue être complétement perdue.

la régularisation se fait bien au cas ou il y est rupture de contrat avant la date anniversaire ?

Aurait'il fallu que je lui compte en heure complémentaire chaque dépassement de 22 h et tant pis pour lui quand je fait moins ?

Je précise que je n'ai aucun problème avec le papa, que je sait qu'il me paiera tout ce qu'il me doit, mais j'aimerai comprendre pour etre dans la légalité sans arnaquer qui que se soit.

En clair, peut on avoir des heures en plus chaque mois, et "régulariser" en 1 seule fois a la date anniversaire ou compter chaque mois en heures complémentaires.

Merci à vous