Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je vais essayer de l'appeler pour lui dire que je refuse l'avenant antidaté et que je ne lui devrais que 6h à rajouter au salaire du mois de mars (mois du préavis). Je vais moi même préparer le solde de tout compte puis elle me dira si elle est d'accord. Elle voulait le faire mais je me méfie maintenant !!!

J'ai trouvé dans la ccn l'article 18 :

d) Régularisation
Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète, compte tenu de la mensualisation du salaire, il sera
nécessaire de comparer les heures d’accueil réellement effectuées, sans remettre en cause les
conditions définies à la signature du contrat, avec celles rémunérées tel que prévu à l’article 7 -
Rémunération à l’alinéa 2 b).

Je vais lui envoyer par mail en lui disant que je refuse l'avenant antidaté. Rien n'est plus officiel que ça !!!

C'est bien écrit dans le contrat (un contrat ufnafaam) pour les avenants.
En fait elle me dit que comme le licenciement n'a pas lieu à la date anniversaire, c'est un contrat que sur 3 mois donc elle m'applique l'autre tarif. Je lui ai même dit que si je l'avais licencié au mois de novembre (soit 1 mois avant la date anniversaire), elle aurait donc changé le tarif depuis le début de l'année. Elle m'a répondu que oui !

Je lui ai dit que ce n'était pas normal mais elle a insisté ! Soit elle y comprend vraiment rien, soit elle essaie de m'arnaquer.
Si j'avais signer l'avenant qu'elle me propose, j'aurais dû lui verser 80 euros en plus par mois travaillé soit 160 euros + indemnité de licenciement qu'elle aurait calculé sur les 3 derniers salaires brut... Imaginez la différence sur le solde de tout compte !!!

Merci à toutes pour vos indications !
La responsable du ram est en vacances, je vais essayé avec l'inspection du travail et je vais même tenter de voir avec l'ass mat de son association spécialisée dans les contrats. Ce serait quand même le comble que ce soit quelqu'un de son association qui me dise que sa propre présidente se trompe !!! Lol

Elle me dit que c'est comme ça qu'on doit faire. A quel endroit puis-je me renseigner officiellement pour pouvoir lui prouver qu'elle n'a pas le droit de changer ?

J'ai rdv avec elle demain : je lui parlerais de tout ça... Si elle refuse et me dis que j'ai tort, que faire ?
Je me demande comment elle peut être présidente d'une assoc d'ass mat et faire tant d'erreur ou sinon, elle en est consciente...

La date anniversaire est 1/01 : je lui dois 6 jours.
En effet le maintien de salaire est plus interessant pour elle mais elle me devra toujours de l'argent...

Sur la mensualisation qu'elle m'a fait c'est inscrit 43 semaines dont 5 de congés payés !

Pour calculer l'indemnité de licenciement, je dois bien partir de la bonne mensualisation. Il faudrait que je fasse le calcul suivant :

4.90 x 30h x 38 sem / 12 = 465.50 brut

465.5 / 5 = 93.10 pour le 1/5

93.10 / 12 = 7.76 par mois

7.76 x 27 mois (durée du contrat) = 209.52 euros

Est-ce bien ça ?
Pensez-vous que je puisse lui dire qu'on compense la régularisation avec l'indemnité ?