Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous et à toutes,

Il y a des métiers qui a l'origine de notre civilisation étaient dédiés spécifiquement aux femmes donc difficile de penser qu'aujourd'hui parce que quelques hommes depuis des décennies arrivent que la masculinisation du vocabulaire prendra toute sa place.

A la base la nourrice des années après la guerre devenue aujourd'hui assistante maternelle était dans la majorité des cas une personne du genre féminin.

Vous soulevez une question de psychologie sociale par rapport aux représentations que notre société à de tel ou tel métier. C'est le cas des hommes, qui exercent la profession de sage-femme que l'on appelle les établissements hospitaliers toujours sage-femme et non sage-homme même si ils sont maintenant nombreux à aller vers cette branche de métier, ce n'est pas pour autant que le nom de la profession est passé du féminin au masculin dans son intitulé.

Il y en a plein d'autres comme ceux-là des métiers exercés par des hommes mais qui ont durant des années étaient occupés par des femmes: des hommes "femmes de ménage"...

Il faudrait peut-être que certains acceptent de respecter les pionnières de leur profession avant de vouloir se construire une identité dans celle-ci.

Désolé pour le pavé!
Bonne semaine à toutes et à tous!

Merci Mamijoss!

J'espère aussi que ce souhait se réalise....

Bonjour Poupette,

Je pense que tu ne trouveras pas ce type de bulletin de salaire car légalement la prime de précarité se verse en fin de contrat pour palier la situation de perte d'emploi que la salariée en cdd aura à la fin.

Essaie de contacter l'inspection du travail pour savoir si c'est légale de procéder ainsi car la prime de précarité est calculé sur la somme de tous tes salaires perçus durant l'exécution du contrat. Toi en tant que salarié tu pourrais être perdant en tout point si elle est mensualisée.

De plus, l'ICCP en CDD représentent 10% des salaires totaux perçus + la prime de précarité.

En gros:
Prime de précarité = 10% salaires totaux perçus
ICCPayés= salaires totaux perçus + prime de précarité/10

Je suis en train de finir mon Cdd et la pe a été suprise en voyant les montants de la prime et des CP car paiement en fin de contrat pour tout.

Cependant c'est la loi de les payer en fin de contrat, c'est à eux d'épargner une sommes représentant environ 20% de ce qu'il te paieront chaque mois pour le débourser en fin de contrat.

Attends l'avis d'une modo car je suis débutant mais j'ai travaillé dans d'autres secteurs et il n'y a pas de compromis dans ce cas précis.

Bon week end et bonne fête de pentecôte.
Chadie

Coucou JenniferS,

Je suis de tout coeur avec toi, deux enfants et jamais de congé maternité donc pas d'indemnités.

Cependant, avec l'arrivée de ton bébé, tu modifies les conditions d'accueil donc il te faudra une nouvelle visite de la puer pour évaluer ta capacité à accueillir après cette heureux événement.

Tu es agréés pour combien d'enfants? Dans mon cas j'étais agréé pour deux avant l'accouchement puis après j'ai été agréée pour 2 avec une restriction que j'ai voulue pour me faciliter au quotidien avec mes propres enfants (4 mois et 23mois à l'époque).

Pour te dire, la puer lors de la visite me trouvant un peu fatiguée m'a suggéré de démarrer mon activité quand mon bébé aurait 6mois et qu'il aurait un rythme de sommeil etc .

Comme toi j'avais besoin de bosser pour subvenir au besoin de ma famille. Je suis la seule salariée et c'est pas évident de vivre que des aides et même moralement c'est pas juste. Donc depuis février, je travaille avec un petit de 30mois, plus les miens qui ont 26 et 6 mois maintenant.

Prends soin de toi et de ta grossesse. Je te souhaite une grossesse sereine paisible avec les tiens.

Bon courage

Chadie

Bonjour Modema,

Article L1243-8

Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.

Cette indemnité est égale à 10 % de la rémunération totale brute versée au salarié.

Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.

J'ai trouvé ce texte de loi concernant la prime de précarité.

Bonne continuation

Bonjour SamO1,

Je suis ok sur ce que vous me dites mais je ne trouve pas sur le net le texte de loi qui le stipule.

Je sais que vous avez beaucoup d'expérience là dedans et donc je ne me permettrai pas de vous contredire sans preuve.

Vous pouvez me donner un texte de loi s'il vous plait. J'ai regardé dans l'index mais je n'ai rien trouvé.

Merci pour vos réponses.

Sam01 tu dis que ça revient au même de calculer l'un avant l'autre et vice versa mais cela pose problème au niveau du calcul de l'indemnité compensatrice qui vraisemblable prend en compte la prime de précarité dans le cadre du CDD.

J'ai eu cet exemple en ligne:

Ce calcul doit prendre en compte le montant de la prime de précarité.

Exemple : Un salarié est en contrat CDD du 1er mars 2011 au 30 avril 2011. Il perçoit 1 900 € en mars et 2 000 € en avril 2011.

Le cumul des salaires est de 3 900 € (1 900+2 000) à la fin avril 2011.

La prime de précarité sera donc de 3 900 € /10 = 390 € .

Le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés sera donc de (1 900 € + 2 000 € + 390 € )/ 10 = 429 €.

Je suis perdu car vous (les modos) êtes super calées en droit du travail et moi j'apprécie d'apprendre et de comprendre sauf que là je bloque avec les spécificités de notre branche et du CDD.

Bonsoir,

Oui je suis désolée d'avoir cité le nom de ce site c'est dans l'index du forum que j'ai découvert le lien du fameux site.
Je m'excuse de ne l'avoir pas souligné. Merci de me pardonner pour ma boulette.

Chadie