Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ne sais pas si c'est le bon calcul, est-ce que ce n'est pas plutôt la mensu divisée par le nombre de jours ouvrables (ou ouvrés ?) X par le nombre de jours (ouvrables ou ouvrés) de CP à payer ? Franchement dans le cas d'un contrat périscolaire, je ne sais pas qu'elle est la bonne méthode la plus juste.
Elodie

Bonjour
En travaillant à temps partiel, la seule solution pour trouver une nourrice et ne pas se faire envoyer gentiment sur les roses à cause du nombre d'heures, c'est d'augmenter le tarif horaire au maximum tout en restant suffisamment bas pour obtenir tout de même l'aide de la PAJE et parfois on est effectivement en tant que parent obligés de gonfler un peu les horaires du contrat (dans la limite du raisonnable). L'avantage étant qu'il n'y a pas de risque de conflit pour horaires dépassés ou arrivée en retard non payée ou trop de temps pour récupérer l'enfant.

C'est pas forcément très juste mais c'est la réalité sinon aucune nourrice ne vous accepte (ce qui peut aussi se comprendre en fonction du salaire versé ) et donc pas de possibilité de travailler.

Tant pis pour celles qui à l'époque m'ont refusé à cause du trop faible nombre d'heures sans même penser à me demander un tarif horaire plus élevé, je pense qu'elles regretteraient aujourd'hui d'avoir perdu le contrat !

Maman PE à temps partiel et ravie de son assistante maternelle

Bonjour
Elle déménage, elle assume, elle démissionne, ce n'est pas à vous à la licencier.
Si elle démissionne pour suivre son conjoint, elle aura de toutes façons droit à indemnisation chômage.
Elodie

Je suis bien d'accord que son attitude n'est pas correct mais vous risquez d'y laisser des plumes avec un licenciement pour faute grave, il faudrait être vraiment sur de vous et la faute grave ne doit pas être si facile que cela à prouver, vous vous exposez à une procédure longue et compliquée, enfin, ce n'est que mon avis.
Elodie

Bonjour
Perso, j'arrêterai de me prendre la tête et la licencierai tout court au plus vite pour passer à autre chose mais il est vrai que c'est sûrement ce qu'elle attend bien qu'elle ait dit vouloir démissionner et c'est pas très glorieux de sa part. Évidemment avec une démission, pas d'assedic alors...
Elodie

Bonjour
je vais avoir le cas pour ma nourrice mais plus tard, je compte partir du principe qu'elle aurait pris ses jours en période de vacances scolaires donc je pars sur cette base horaire puisqu'elle a toujours pris ses congés pendant les vacances scolaires car des enfants.
Elodie

Bonjour

Vous ne pourrez pas arranger tous vos employeurs d'autant plus qu'il y en aura peut être un 3ième un jour.
A votre place, je couperai pour cette fois la poire en deux et prendrai la période qui me dérange le moins en fonction bien sûr de vos enfants et conjoint.

Pour les prochaines fois, je vous conseille de parler des dates de vacances dès le début de tout contrat. Le mieux étant à mon avis de prévoir toujours un peu les mêmes du style : 1 semaine décembre, 1 semaine paques, 3 semaines août ou juillet, ce qui laisse le temps aux employeurs pour trouver une solution et s'organiser à l'avance une fois vos dates connues.

Maman et PE

Période 1 = du début du contrat jusqu'au 31 mai 11: tu es en cours d'acquisition de congés mais tu n'en as pas encore acquis donc les éventuels congés pris pendant cette période sont sans solde et à déduire de la mensualisation

Période 2 = du 1er juin 11 au 31 mai 12 : tu vas pouvoir prendre les CP que tu as acquis sur la période 1, la mensualisation sera alors maintenue dans la limite du nombre de jours acquis (il faut tenir un compteur de jour acquis/jours pris/solde de jours), si tu prends plus de CP que de jours acquis, ils seront à déduire de la mensualisation

Période 3  = du 1er juin 12 au 31 mais 13 : tu auras travaillé 12 mois donc 30 jours acquis donc la mensualisation sera maintenue sans déduction pendant tes 5 semaines de CP à prendre sur la période suivante.

Bon, je ne sais pas si c'est très clair
Quand le contrat est rompu, il y a très souvent des CP qui sont acquis mais que la nourrice n'a pas eu le temps de prendre à cause de la rupture du contrat d'où le solde de CP à payer à la fin du contrat en année complète.

maman et PE

Bonjour
Les CP à payer en fin de contrat sont le solde des jours de congés acquis mais non pris.
CP acquis durant la période de référence du 1er juin 2011 au 31 mai 2012 par exemple - CP pris = solde CP à payer (= indemnité compensatrice de CP).
maman PE

Bonjour

Si vous leur proposez un salaire horaire plus intéressant que pour un temps complet, je suis certaine que des nourrices seront intéressés, j'ai le même soucis car je travaille à mi-temps et lorsque je recherchais une assistante maternelle, elles me répondaient toutes qu'elles souhaitaient un plein temps et je me faisais envoyer gentiment sur les roses en fait il s'agit juste de proposer un tarif horaire bien plus attractif dans la limite du remboursement PAJE pour pouvoir tout de même bénéficier de la PAJE.

Elodie