Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Cette nounou essaie très clairement de me gruger! Et moi je ne veux pas me faire avoir! Elle a été malhonnête pendant 37 mois. A pris tous les ponts en me disant que c'était dans la mensualisation, s'est fait payer les jours enfants malades malgré que j'avais en ma possession les certificats médicaux, elle m'indiquait qu'en dessous de 10 jours elle devait être payée... Et moi je faisais confiance, j'ai un boulot très prenant, et vraiment pas le temps de me renseigner à chaque fois sur tout. Sauf que là j'en ai clairement marre. Petit rappel, le parent employeur est un particulier et pas simplement une pompe à fric!!!! Heureusement toutes les AM ne sont pas comme ça, celle que j'ai trouvée depuis octobre est une perle! Elle m'

Merci quand même pour vos lumières. J'ai pris rv avec un avocat en plus de mes démarches précédentes. Si je dois lui régler de l'argent, je le ferai, je veux juste ne pas me faire avoir.

Bonne journée

Oui je sais qu'ils sont les même en temps. Mais en argent? Y a t il du sans solde sur le contrat de la cadette, vu que l'ass mat prend ses congés par anticipation, la première année? Ou considère t on que les cp sont acquis en temps ET en argent du fait de l'ancienneté du premier contrat de l'aîné?

et cf mon autre post, si les congés sont les même au sein d'une fratrie, je devrais avoir les mêmes dates de préavis pour les 2 donc ça change tout!!

Décidément je comprends vraiment rien. D'ailleurs je comprends encore moins que toute à l'heure en fait.
2 choses : si on part du principe que un seul contrat, je prends les salaires versés pour les deux enfants les 12 derniers mois hors préavis, divisés par cinq et multipliés par le nombre d'années d'ancienneté.

Autre chose, si un seul contrat, j'ai exactement les mêmes congés en temps et en argent pour les 2 contrats! Donc exactement le même préavis puisque pas de sans solde sur un contrat et pas sur l'autre, non?

calcul de l'indemnité de rupture pour ma fille en 1/5ème : moyenne de 650 euros bruts par mois sue je divise par 5 et que je multiplie par le nombre de mois d'accueil depuis le contrat de mon fils soient 36 mois divisés par 12 dc 390 euros de prime de rupture.

650 euros bruts = 503 euros nets pour un mois en salaire de base.

Donc si je ne dois que 15 jours de préavis et non pas un mois, ça fait une différence de 251,50 euros. Donc 251,50 + 390 euros = 641,50 euros

Oui mais à priori la jurisprudence fait une distinction entre l’ancienneté requise pour pouvoir prétendre au bénéfice de l’indemnité de licenciement, qui s’apprécie à la date de la notification du licenciement (jour d’envoi de la lettre de licenciement) et l’ancienneté retenue pour procéder au calcul du montant de l’indemnité qui elle s’apprécie en tenant compte de la date d’expiration du préavis et ce, qu’il ait été exécuté ou non.
Donc j'ai notifié la rupture de contrats pour mes 2 enfants le 15 juillet 2011.
A cette date, le contrat de ma fille n'avait pas un an...

Pff... je suis vraiment perdue...Je trouve sur le net concernant une fratrie que

-Préavis en cas de rupture du contrat :  La durée du préavis s’apprécie en fonction de l’ancienneté avec l’employeur.
En conséquence, si le contrat de travail initial date de plus d’un an : un mois de préavis pour toute la fratrie (même si l’accueil du dernier enfant date de moins d’un an)

Au secours...