Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

je suis désolée que votre santé nécessite une invalidité.

En revanche il me semble que comme c'est vous qui ne pouvez plus assurer le contrat, c'est à vous de démissionner avec effet immédiat sans préavis et sans indemnités de fin de contrat.

Ce n'est pas aux parents de vous licencier.

A vous faire valider par les services compétents mais ça me semble logique

bjr,

Oui le licenciement est possible. Vous devez lui envoyer un recommandé avec AR avec retrait d'enfant pour motif.

Le préavis est de 15 jours pour moins d'un an de contrat.
ou un mois si plus d'un an d'ancienneté.

Il débute à la date de première présentation du recommandé par le facteur, qu'elle soit en arrêt maladie n'y change rien.

Pendant le préavis si elle est en arrêt maladie, c'est la sécurité sociale qui la dédommage et elle ne cumule pas de congés payés.

Si elle revient pendant le préavis, elle reprend la garde normalement jusqu'au terme de son contrat et recommence à cumuler des congés payés.

L'indemnité de rupture est due à partir d'un an d'ancienneté. Elle est égale à 1/120 ème de la totalité des salaires nets perçus depuis le début du contrat qui vous lie.

bonne continuation.

Bjr,

Pourquoi un dossier aux prud'hommes ?

Tant que les parents continuent de payer et de déclarer l'AM selon les termes du contrat ils n'y a rien d'illégal. L'AM n'est pas lésée sur son salaire.

C'set limite de faire payer à la CAF des aides pour une garde qui ne se fait pas OK, mais tant que l'AM n'a pas d'avenant ou de lettre de licenciement le contrat court tel quel. Ce n'est pas réglo de la laisser mariner comme ça je suis d'accord mais ça ne la met pas dans la mouise tant qu'elle perçoit son salaire normalement.

bonjour,

je suis maman et ai une nounou de secours pour les congés de ma nounou habituelle.

La maman déclare votre salaire mensualisé comme d'habitude, rien ne change en ce qui vous concerne.

La nounou de remplacement doit être en CDD, déclarée au pajemploi et percevra en fin de contrat une prime de précarité et une indemnité de CP.

Pour la prise en charge CAF, selon l'âge des enfants, la maman aura droit au même plafond que ce qu'elle a habituellement et il restera un minimum de 15% des 2 salaires confondus à sa charge comme d'habitude.
Les aides ne sont pas multipliées par 2.

bonnes vacances à vous

bjr , le dernier versement arrivera début novembre.

Les horaires varient d'un enfant à l'autre.

Ma fille goûte chez sa nounou mais quand elle rentre à 18h15 le repas n'a pas intérêt à tarder car elle est affamée lol

Donc elle mange tout de suite en arrivant, discute quand nous passons à table avec ses frères et part au lit avec un biberon de soupe au lait (soupe de légumes avec féculents hyper mixée + lait) pour être bien calée vers 20h-20h30.

Si elle n'a pas ça , elle me fait des nuits découpées en X morceaux et réclame à manger à 2h du matin grand maximum car elle a faim.

Elle fonctionne comme cela depuis qu'elle sait tenir un biberon (avant c'était moi qui donnait juste avant le dodo) et c'est une puce petit format...et non pas dodue comme on pourrait s'y attendre en voyant ses repas lol

Ses frères ne m'ont jamais fait cela, mais chacun avait son propre rythme de repas.

Comme quoi chaque enfant est différent, s'y adapter l'aide à grandir harmonieusement (dans certaines limites biensur)

alors on a 10% par anticipation et en plus on a rajouté ces jours là en plus des 30 jours de CP.

en 2012 = 4 jours en plus
en 2013 = 4 jours en plus
en 2014 = 2 jours en plus

Je vais vérifier que je n'ai pas "arnaqué" ma nounou sur les montants globaux, mais vu qu'il y a des jours en trop ça devrait être à son avantage.

Merci mesdames, je me coucherai moins bête ce soir lol

Ok donc je remercie le ciel d'avoir bien rempli mon tableur qui calcule tout seul depuis 2012 pour la prime de fin de contrat lol

Calculs finis YOUPI

Reste plus qu'à faire les courriers de rupture, donner les dates exactes à nounou qui les attends pour s'organiser et remplir la paperasse pour polemploi.

Une chose est sure : je reprend la même nounou si je craque pour un petit quatrième lol

merci mesdames

j'ai refait les calculs.

Donc au 30 juin, dernier jour de garde des grands il me restera une régularisation de 21.01 euros en plus de la mensualisation à régler.
Plus la prime de rupture.

Par contre j'ai un doute pour la prime de rupture.
Le contrat qui a été acté de rupture l'été dernier n'aura du coup pas un an d'ancienneté pour prétendre à cette prime.

Je ne verse donc la prime que sur les deux autres contrats ? Et rien de plus pour le dernier contrat ?

Merci à toutes. (c'est promis après j'arrête avec mes questions casse tête)

ok
donc elle aurait du percevoir en salaire 6h*29sem soit 174h * tarif par h
pour les cp elle a acquis 29/4*2.5=18.125 arr à 19j
6hparsem/6j ouvrables *19j ouvrables dus =19h dues au titre des cp

Elle a acquis 19 jours OK, j'arrive au même calcul.
Elle a déjà pris 6j à noel + 6 jours à paques.
donc elle a encore 7 jours à prendre soit 14h à payer.

Je ne comprends pas pourquoi vous trouvez 19hrs svp ?