Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour votre réponse,

Je suis en train de me rendre compte que d'être en année incomplète n'est pas judicieux car si de toute façon on fait une régul, cela va compenser les semaines de non garde à la fin du contrat, donc on fait un rattrapage par rapport à ce qu'aurait dû être son salaire en année complète.

Dans mon cas, l'intérêt d'être en année incomplète était de pourvoir garder mon fils lorsque j'étais à la maison pour le garder et du coup diminuer les frais, mais finalement je paie quand même. Le fait de proposer plusieurs formules est finalement destiné à embrouiller tout monde, parents et assmat.

A bientôt

Bonjour,

Merci pour votre réponse.
Le contrat est sur 44 semaines.

Pour résumé et pour être sûr de ne pas me tromper, concernant les cp, comme je les paie mensuellement, à la fin du contrat, je ne dois payer aucune indemnités de cp ?

Je lui dois donc :
- le dernier mois de salaire, calcul comme d'habitude
- indemnités de fin de contrat (1/120)
- la régul car année incomplète

et rien de plus

Comment se fait le calcul de la régularisation en année incomplète ?

Merci

Ha ok,
Etant donné que c'est elle qui nous proposé ce mode de paiement car elle avait l'habitude de fonctionner comme cela, peut-être n'est elle pas au courant avec ces différents calculs.
Je vais en discuter avec elle. Je n'ai pas vraiment envie d'avoir de conflit, surtout qu'elle s'occupe très bien de notre enfant.

Merci pour tous ces renseignements.

A bientôt

Bonjour,

Comme le précise kikine747 lors d'un précédent message, si une modo peut confirmer le calcul concernant les CP

30 semaines entre 01/06/2013 et 25/12/2013 :

"30/4*2.5=18.75 soit 19 jours

19 jours ça fait l’équivalent de 3 semaines de travail + les heures d'un lundi

soit pour vous 3*40*3.70= 444 + 1 lundi (nbre d'h)*3.70"

Merci

D'accord,

Donc si je comprend bien :

- je dois faire une lettre de licenciement
- dans le solde de tout compte, je dois lui payer une régularisation + les cp cumulés pendant son congé maternité (en me basant sur le calcul de kikine747)
- lui fournir un certificat de travail
- lui fournir une attestation Pôle emploi

Ai-je bon ou il y a t'il d'autres choses à faire ?

J'ai lu qu'il n'y avait pas de préavis pour un licenciement lors du congé parental. Est-ce exact ?

Merci pour vos réponses,

Le hic est que cette assistante maternelle m'a dit que le fait qu'elle soit en congé parental mettait fin au contrat (CDI) ce qui n'est pas le cas (info que j'ai eu hier).

Afin de régulariser cette situation, j'aurais besoin de votre aide pour les calculs :

il s'agit d'un contrat en année incomplète (44 sem. à 3,70 € net de l'heure - 40 h sem.) - les cp sont rémunérés au 1/12 chaque mois.

Elle a commencé à accueillir notre enfant le 07/01/2013 jusqu'au 12/06/2013 (date du début de son congé maternité).
Congés maternité du 13/06/2013 au 25/12/2013.
Congés parental à partir du 26/12/2013 pour une durée de 3 ans.

Avant son congés maternité, il y a eu 22 semaines de gardes théoriques mais seulement 18 semaines de gardes réelles (différence dû à 1 semaine à l'initiative de l'ass. mat. et 3 semaines à notre initiative)

2 options possibles :
- licenciement car de toute façon, elle ne compte pas reprendre notre fils à l'issue de son congés parental (elle ne fait pas le périscolaire) et d'ici 3 ans, nous ne devrions plus avoir besoin de nounou.
- elle envisagerait peut-être la démission.

Quel est le calcul dans ces 2 cas de figure ?

Merci de votre aide

Merci pour ces réponses,

Donc comme elle a bien effectué 22 semaines de garde, le calcul que propose l'assistante maternelle est le bon.

Ce que je ne comprend pas c'est pourquoi Pajemploi m'a indiqué une autre méthode de calcul qui a priori n'est surtout pas à faire ??? Il faut savoir que je les ai appelé 2 fois pour diverses questions et les 2 personnes que j'ai eu m'ont répondu la même chose pour le calcul de décembre. Heureusement qu'il y a des gens sur ce forum qui savent de quoi elles parlent.

Merci

Merci pour tous ces retours,

Alors, en fait, le calcul de sa rémunération s'est fait en reprenant les modalités de la précédente nourrice, qui elle était en CDI, à savoir en année incomplète selon le calcul suivant :
3,90 € * 44 semaines * 40 h semaine / 12 = 572,00 € salaire de base.

Afin d'être en accord avec elle, je lui ai demandé de faire les différents calculs (indemnités, cp, ...) de son côté. Comme cela je pourrais comparer avec mes calculs. Et bien sûr, nous ne sommes du tout d'accord.

Concernant l’indemnité de précarité, elle a pris un brut différent de celui indiqué sur ses fiches de paie. Je pense qu'elle à pris le net et la reconstitué d'où les petites différentes d'arrondis. De plus, elle considère que le mois de décembre lui est due en totalité alors que son contrat se termine le 20/12/2013. Là je ne suis pas d'accord.

Concernant les indemnités de Cp, elle a fait les 10% du total des salaires net perçus en y incluant le mois de juin alors qu'elle n'a fait que 2 jours de travail (le contrat a débuté le 27/06/2013) et le salaire total de décembre alors qu'elle ne le fait pas en totalité. Il me semblait que les cp se faisait sur les mois où ils étaient réellement acquis ? Pour moi, il ne faudrait pas compter les mois de Juin et de Décembre car incomplet.

Elle a compté 15 jours de Cp car elle est partie sur un calcul avec un mois de décembre en entier. Selon moi, nous sommes à 12,5 jours (Juillet+Août+Septembre+Octobre+Novembre). De plus, elle a pris 14 jours de cp cet été au mois d'Août. Dois-je quand lui payer ?

Au bilan, nous avons une différentce de calcul de presque 500 €. Quel est le bon calcul ?

Merci

Et bien non, c'est justement là que l'assistante maternelle me dit que je me suis trompé. Je lui ai réglé son salaire normal, comme un mois complet mais j'ai déclaré 14 jours de cp sur la PAJE et elle me demande de rectifier pour mettre 0 alors qu'elle les a réellement pris et de tout lui régler à la fin.

Je ne sais pas ce que je dois faire. A priori, d'après vos réponses, je dois contacter la PAJE pour effectivement rectifier la fiche de paie du mois d'Août.

D'autres réponses pour plus de précisions m'aiderais.

Merci