Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous et à toutes,
merci pour ces petits messages de soutient !
Je viens de rédiger un courrier pour la directrice de la PMI ! Ouf pas facile de peser chaque mot mais ca y est !
Ah et bien La pe continue !!!! Elle a meme eu le culot de dire aux gendarmes qu'elle savait très bien ce qu'elle fesait et qu'elle savait qu'ils ne pouvaient rien faire contre elle ! Quelle audace, je reste sans voie !

J'ai décidé de lui faire de grands sourires et de penser positif quand je le fais pour qu'elle voit que ces gestes n'ont pas d'emprise pour sur moi. On verra !
A bientot

Bonsoir Carlanie,
Je n'ais rien d'original a te dire a propos des questions que tu te pose. D'abord les delais sont vraiment différents d'un département à l'autre et d'une circo à l'autre, moi j'ai fais le forcing auprès de la PMI pour rentrer rapidement en formation (dossier en juillet, réponse en septembre, formation en novembre décembre et premier accueil en janvier) mais parce que j'avais une maman puis deux qui m'attendaient! et surtout je pense parce que je suis dans un secteur ou les assistantes maternelles ne prenant que de périscolaires c'est rare.
En ce qui concerne les aménagements, je dirais que le plus simple, c'est de te mettre à quatre pates et de circuler dans les espaces que tu ouvriras aux enfants !! tu pourras déjà voir quels sont les dangers que tu peux éviter et faire les aménagements de base. Je suis assez d'accord pour dire que tant que tu ne sais pas quel catégorie d'age d'enfant tu souhaites accueillir, ne fais pas trop de dépenses. Essais de te mettre dans la peau des parents qui vont te confier leurs enfants, toi que voudrais-tu voir et ne pas voir chez la personne qui va garder ton enfants ? Pour les animaux, moi j'ai un chat et un lapin nain en liberté.... Je suis d'accord pour dire que ce n'est pas toujours facile de gérer. Certains enfants savent se comporter avec des animaux, et d'autres pas.
Je dirais que pendant les premières semaines, il faudra que ta priorité soit les enfants et donc limité les contact, faire l'apprentissage des enfants en ce qui concerne les animaux.... Mon chat n'a jamais griffé, mordu ou bousculé d'enfant ou même moi, et pourtant, à chaque fois qu'un enfant se met a côté de lui pour le carresser ou lui lire une histoire "c'est trop mignon !" je reste vigilante. Tu ne peux jamais prévoir la réaction de l'animal ni la réaction de l'enfant. Idem pour le lapin. Et dès le début j'ai interdit que qui que ce soit prenne l'un ou l'autre dans les bras!!!
Voilà après à chaque visite de parent bien préciser que tu as des animaux et le mettre dans le contrat !!!! Cela te protègera, personne ne pourra dire qu'il ne savait pas... Il vaut mieux ne pas signer un contrat avec un parent à cause de cela qu'ensuite avoir des soucis en cas d'allergie ou pire.
Un petit truc pour les escaliers : une barrière en haut, une barrière en bas et un filet tout le long des escaliers du coté rambarde. Cela rassurera tout le monde y compris la puer... Mois j'ai utilisé des vieux voilages que j'ai agraphé du bas en haut y compris sur le palier....
Les grandes règles de sécurité ne sont en fait que du bon sens alors pas de stress... Pas de rallonges electriques accessible, pas de couteaux en bordure du plan de travail, pas de choses trop pointues a hauteur de crane ou d'yeux (ex un yuka !!!) pas de plantes a portée de main, les enfants aiment mettre les doigts dans la terre... bref du bon sens quoi, c'est pour cela que de se mettre a quatre pates est super parce que tu verras les choses comme un enfant entre 1 an et 4 ans.
Voilà et puis ensuite la formation te permettra d'affiner les choses. Réfléchis surtout à quelle tranche d'age tu veux t'adresser et ensuite soit juste logique pour l'equipement... Mais les parents peuvent souvent fournir et sinon fais les bourses au vetement et matériel de puer moin, cher et bon qualité....
Bonne soirée !

Bonjour ,
Je suis dans la même situation. J'ai essayé par tous les moyens de régler le problème à l'amiable (Protection Juridique : une juriste a mis en demeure la pe de prouver que j'avais"falcifier les relevés d'heures et si pas possible de régler ce qu'elle devait, Inspection du Travail : idem.., des courrier de ma part, ...) Rien à faire la pe ne veut rien entendre, je suis donc obligée de saisir les Prud'hommes.

Cette procédure est simple et peu couteuse (35 euros ), il faut savoir que si tu prouves qu'elle te doit des heures, et qu'elle fait preuve de mauvaise foi, le tribunal sera encore plus sévère avec elle  et elles sera obligée de te régler. Le tribunal t'envois copie du jugement ce qui permet de prouver à d'éventuels parents que tu étais dans ton droit et qu'elle était fautive. C'est utile pour contrer ses fausses accusations et la mauvaise réputation qu'elle essais de te coller sur le dos.

Certes c'est une situation angoissante, stressante et prenante en temps mais saches que tu te dois à toi même de rétablir la vérité. Sinon, les autres parents pourraient douté si tu ne te défends pas.

Pour la pmi, moi aussi je les ai contacté, j'ai informé à chaque étape la puer du RAM. Informe un max de personne compétentes car cela appuiera ta bonne foi.

En cas de coup dur, ce site d'échange est un bon soutien, tu peux y poser toutes les questions que tu veux, échanger et je te garanti que cela aide enormément.

Ensuite si tu as des preuves de sa calomnie (si la pmi te convoque suite aux courriers de cette dame par exemple), porte plainte pour dénonciation calomnieuse. Tout ce qu'elle fait ce'st pour t'intimidé parce qu'elle sait qu'elle est en tord.

Je vois tous les jours la pe contre qui je vais aux prud'hommes et vendredi le ponpon ce'st qu'elle a pris son air de "cruella", sourrire en coin et oeil noir, et m'a fixé. Je pense qu'elle me prépare encore une crasse. J'ai été malade toute l'après-midi après ca. Mais j'ai pris sur moi et maintenant je verrouille au max mon dossier pour les prud'hommes.

Certes il faut beaucoup de courage et des nerfs solides pour se battre pour faire respecter ses droits, et oui on se sent seul, mais contact ton assurance pour savoir si tu as droit à une aide juridique, comme cç tu leur demande conseil et cela permet de relativiser, en plus peut-etre pourront-ils t'épauler si ton contrat le permet. Appel un syndicat, va voir ton RAM en entretien, mets sur papier chaque évènement avec des dates précises et ton sentiment. Voilà ce que je peux te conseiller.

Moi en plus de toutes ces démarches, j'évoque le soucis en thérapie avec un spy (qui me suis pour autre chose à la base), et bien dans son cabinet, je sais que je peux dire se que je veux, et cela me défoule, puis on remet les choses à plat et cela mets la distance nécessaire pour rester fort.

Aller j'arrête de blablatter.
Bon courage

on attend avec impatience le dénouement !

c'est ce que je me suis dit. J'ai préparé un petit courrier pour eux en leur demandant de rester factuel et de ne pas prendre partie, mais bien de relater des faits précis et concrets sur les dispositions du contrat, les relevés d'heures, la relations avec les enfants et avec eux. Je leur ais aussi mis qu'ils ne devaient pas se sentir obligés de la remplir s'ils ne le voulaient pas et que cela ne changerait rien à notre relation. Mais aussi qu'en cas de convocation par la PMI suite aux fausses accusations du pe, je pourrais présenter ces témoignages.
En tout cas cela fait du bien d'avoir des personnes avec qui communiquer et echanger ses sentiments dans ces cas là. Merci encore

bonjour tout le monde!
nouveau rebondissement! je viens de recevoir la convocation au Conseil des Prud'hommes. La conciliation aura lieu lundi 17 décembre. Je suis soulagée. Je viens de préparer un courrier pour tous les autres parents leur demandant une attestation pour qu'ils puissent témoigner de mon professionnalisme, de l'exactitude des relevés d'heures, de notre bonne communication. J'ai 5 employeurs au total et si au moins 3 me retournent une attestation qui contredit toutes les accusations de l'employeur contre qui je vais aus Prud'hommes, je me dis que cela ne peut etre qu'un plus et une preuve de la mauvaise foie de cette dame. Non ?
J'aimerais aussi savoir, si le pe ne va pas chercher sa convocation envoyée par AR et que du coup elle ne se présente pas à la conciliation, que se passe t-il ?

Bonsoir,
Je m'incruste a votre discussion ! Je suis dans le même cas que vous. En fait après 3 années de crise de nerf mensuelles à pôle emploi pour obtenir un protocole claire du traitement des fiches de paie par leur service, il semble que la procédure soit celle-ci,
Déclration du réel approximatif mensuel en salaire et heures, envoi des fiches de paie avec sur chacune activité conservée ou reprise à l'agence dont on dépends. Ce mois ci avec cette procédure ils ont mis 10 jours à traiter mon dossier....
Bonne chance à toutes celles qui rencontrent ces problèmes, il faut avoir les nerfs solides....