Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci. Oui c'est ça, embauche en septembre 2012 on a calculé fin mai 2013 le nombre de jours de cp acquis, j'ai payé l'intégralité en Juin 2013 et depuis je paye 10% chaque mois en plus du salaire.

C'est vrai, nous aussi parents nous ne savons pas tout (nous ne savons pas grand chose d'ailleurs !) et pourtant on nous décrète EMPLOYEUR...C'est pas toujours simple...

Merci beaucoup pour vos réponses. C'est effectivement la B qui me parait être le plus "juste" même si pour le moment avec ma nounou actuelle elle impose le A.

Bien reçu. Merci beaucoup Parme :-)

Pour le nombre de jours on est OK, ça fait bien 22 (35 semaines travaillées depuis le début du contrat).
J'ai choisi la méthode du maintient de salaire car c'est la plus avantageuse je crois et elle n'a pas d'enfants de moins de 15 ans.
Par contre les heures sup sont bien faites chaque semaine puisqu'elle garde bien mon fils 54 heures par semaine.
Comment dois-je calculer ainsi le montant des 22 jours de CP ?
Merci

Et je n'est pas dit que ce que disait les avocats étaient parole d'évangile

On est pas du même avis. En cas de pb la maman n'hesitera pas à se retourner contre l'assistante maternelle c'est évident

Je maintiens ma position si c'est uniquement la mère ton employeur. Si elle t'interdit par écrit bien sir de remettre l'enfant au père et que tu lui remets quand même si probleme ta responsabilité sera engagée. Admettons le père fuit avec l'enfant pour se vanger de sa femme alors que tu avais interdiction de lui remettre il se passe quoi ?? Pour moi tu as un contrat avec elle c'est elle l'employeur et donc elle qui decide comment tu dois exécuter ce contrat.

Pendant la semaine d'entretien de mon loulou j'ai payé les frais d'entretien calculés par heures d'accueil effectif.

Je bosse pour des avocats et bien souvent ils ont un égo surdimensionné et se croient bien au dessus des lois... Heureusement qu'il y a des juridictions (le conseil de prud'hommes notamment) pour leur rappeler qu'ils ne font pas ce qu'ils veulent. Il y a une convention collective qui vous donnent des droits, à elle de la respecter et n'hésitez pas à lui faire un recommandé ça va la calmer un peu, elle se rendra compte qu'elle n'a pas forcément l'ascendant qu'elle croit avoir sur vous...