Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai 2 contrats qui s'arrêtent à la fin de ce mois, dont un en année incomplète pour lequel je ne sais pas trop comment calculer la régularisation...

Vous pourrez certainement m'aiguiller...

Ce contrat a débuté le 6 mai mai 2014. Le préavis se terminera le 3 novembre.

Il est calculé sur 44 semaines pour 29,5 h/semaine, soit 108,17 H mensualisées.

Mon salaire horaire brut de base = 5,17 €, soit 4 € net/H (j'ai pris 4 €/heure car travail en journée complète le samedi...).

Mon salaire mensuel brut est de 559,24 €/mois et le net est de 432,80 €.

Les CP sont payés chaque mois (10 %). Je sais que ce n'est pas légal, mais n'ai guère eu le choix ("un tiens vaut mieux que deux tu l'auras)...

J'ai pris 3 semaines de CP en août, le PE 2 semaines en septembre.

J'ai calculé les heures réelles effectuées et payées depuis le début du contrat : 529 H.

Tous ces chiffres me donnent le tournis... J'ai toujours été et serai toujours, je crois, nulle en math... Comment calcule-t-on une régularisation ?

Si vous pouviez me renseigner, vous m'enlèveriez une belle épine du pied...

Avec mes remerciements anticipés à toutes celles qui se pencheront avec leur calculette sur mon cas...

Bonjour,

J'ai déjà vu des discussions sur ce thème et je me disais que ce devait être bien pénible d'avoir un bébé qui pleure tout le temps...

Et bien, me voilà dans cette situation !

Je m'explique : j'accueille depuis presque un mois (et suis encore en période d'essai jusqu'à début juillet), un bébé de 4 mois qui pleure sans cesse, mais vraiment sans arrêt.

En plus, elle ne dort pas ; si, une demi heure par ci par là. Pareil chez elle.

Lorsqu'elle est réveillée, elle commence à hurler après à peine 5 mn de transat ou de tapis d'éveil, et ce même si je reste près d'elle à lui proposer ses doudous ou autres objets à mordre ou a faire gouzi gouzi. Il faut que je la porte, et que je marche en plus !

Et elle finit par hurler !

Je suis désemparée... C'est la première fois que je "tombe" sur un bébé comme ça.

Son père me dit : elle n'a pas sommeil ? Et bien, elle dort pas, c'est pas grave... D'autre part, j'ai appris que lui-même était comme ça petit et qu'il a une fille d'une autre union qui a posé le même problème. Si bien même que toutes les nounous ont renoncé à sa garde et que la maman a été obligée d'arrêter de travailler !

Que feriez-vous à ma place ? Je dois dire que je n'en peux plus ! L'entendre pleuré tout le temps est hyper stressant.

J'ajoute que je garde 2 autres enfants qui se trouvent perturbés eux-mêmes par les cris. Heureusement, dans un sens, que je n'ai que des petits contrats et les moments où j'ai les trois enfants ensemble sont rares (tous les vendredi, quand même et un mardi sur deux).

J'hésite à rompre le contrat à la fin de ma période d'essai, même si financièrement, ce ne serait pas très judicieux. Pas du tout même, car chez nous les contrats sont rares.

J'aimerai bien que vous me disiez ce que vous feriez à ma place... Avez-vous déjà eu un cas comme celui-ci ?

J'ajoute que, d'autre part, dans ses rares moments de calme, la petite est tout sourire et super mignonne. Mais ces moments sont rarissimes...

Merci de me donner votre avis éclairé...

Bonsoir,

J'ai laissé un message tout à l'heure et je vous remercie pour vos réponses.

Toutefois, en voyant d'autres discussions, je me demande si je ne suis pas à côté de la plaque avec mes CP...

Je viens donc de commencer un contrat en année incomplète dans lequel il est stipulé que les CP seront payés par 10 % du montant brut chaque mois. MAIS...

Ce qu'il me semble comprendre maintenant, c'est que ces CP de mai auraient du  être payés le mois prochain...

Et pour la suite ? Doivent-ils être payés en juin de l'année prochaine ? C'est-à-dire que j'aurai chaque moi mon salaire net + IE ? Mais  les PE souhaitent étaler le règlement des CP pour ne pas avoir, justement, à les payer en une seule fois... Comment fait-on dans ce cas ?

Et qu'en est-il des 2 jours supplémentaires pour enfant de moins de 15 ans ? Et n'y a-t-il pas aussi un ou des jours pour congés fractionnés ?

Bref, pouvez-vous svp m'apporter des éclaircissements, car je ne comprends vraiment rien...

Merci d'avance pour votre aide.

Bonjour,

J'ai besoin de votre aide éclairée pour calculer mes CP pour mon nouveau contrat.

Le contrat a démarré le 4/05 par une journée d'adaptation de 8 heures.

L'accueil en lui même a commencé le 19/05, avec une journée d'absence due aux PE le 24.

J'ai donc fait 8 h le 19/105 ;

Ensuite, mon contrat est de 7 h le lundi et le jeudi,
9 h le mardi et 6 h 30 le samedi. Mes semaines sont donc de 29,5 heures.

Ces heures ont été faites à compter du 19, sauf, donc, le samedi 24 (décision des PE).

Mon contrat est en année incomplète sur 42 semaines faute d'accord sur les vacances.

Je suis payée 4 € net/heure comme je travaille le samedi (ce qui fait un brut de 5,17 €).

Mon salaire net de base est de 413,11 €.

Au mois de mai j'ai effectué 67 heures.

Seulement, voilà, mon PE voulant me payer mes CP chaque mois, et moi-même étant dans cette situation pour la première fois, je ne sais pas comment s'effectue le calcul...

Pourriez-vous svp m'aider ? Je dois donner mes heures ce soir au PE... Merci d'avance à toutes celles qui voudront bien prendre leur calculette pour moi...

Bonjour,

Tout d'abord, merci à toutes celles qui m'ont répondu sur mon problème avec le pe. Ces réponses m'ont mis du baume au coeur et donné des solutions.
Maintenant, je voudrais revenir vers vous pour un problème général des assmat de mon coin : en effet, depuis décembre dernier, deux MAM ont été créées dans notre toute petite ville. Depuis, nous, les "anciennes" assmat, n'avons plus de boulot ou travaillons à minima, ce qui est mon cas. Je suis agréée pour 3 enfants et n'en garde que 2 en péri, même pas 2 heures par jour. Je ne vous explique pas le salaire ! Ce qui nous met hors de nous, les autres assmat et moi, c'est que les personnes qui ont créé ces MAM (qui représentent une trentaine de contrats), étaient toutes des personnes qui avaient un emploi stable, emploi éloigné du domaine de la petite enfance pour la plupart. Elles ont donc démissioné (ce qui a dû faire le bonheur de ceux qui les ont remplacé ), ont fait leur formation, et arrivent sur le marché, laissant sur le carreau la plupart des assmat des environs. Plusieurs dépriment et vont arrêter. Moi, malgré mon amour de ce métier que je pratique avec passion et bonheur, je réfléchis aussi à une reconversion. Mais une reconversion vers quoi (j'ai 45 ans),  vu le contexte économique actuel et le bled dans lequel je vis ? Si mon mari n'était pas attaché à son boulot, je partirais dans une autre région, où les assmat sont recherchées.
Bon, excusez-moi de m'épancher ainsi, mais j'enrage ! Je trouve cette situation tellement injuste
Y-en-a-t-il parmis vous qui vivent aussi une telle situation ? Une autre assmat m'a proposé de monter nous aussi une MAM un peu plus loin pour les emm., mais je me refuse à piquer le travail des assmat sur place. Voilà où j'en suis, entre un ex employeur qui ne me paie pas et des MAM qui nous tuent. En tout cas, MERCI au CONSEIL GENERAL !!!!! Allez, mesdames, à bientôt, merci encore de votre accueil