Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour le grand, en avril 2013 et pour le petit en avril 2014

Bonjour,

Désolée d'être "lourde" avec ça, mais du coup:
- lettre remise en mains propres le 25/06
- fin du contrat le 24/07
- paiement du mois de juillet selon cour de cassation
- indemnité de cp pour juin et juillet (10 jours ok ?)
- indemnité licenciement (1/120)
- régularisation depuis début du contrat car année incomplète

Et les 29 jours à poser ne le seront pas car ses congés sont prévus le 24/07.

Pour le calcul du mois de juillet, si je fais
salaire mensuel / nb de jours prévus = prix à la journée
prix à la journée x nb de jours réels = salaire de juillet
Ca marche aussi ??? C'est légal ???

J'ai bien résumé ?
Merci.

Et mensu sur 42 semaines...

Donc 10 jours (2.5 juin + 2.5 juillet) x 2 contrats.
Pourquoi la question du multi-employeur, ça change quelque chose ?

Re-

Parce que les dates acquisition et de pose sont différentes ? Merci pour l'info... c'est d'un compliqué...

Pour le paiement des CP, elle nous les a toujours fait payer avec la mensu de mai... mais au final, ça ne change pas grand chose dans notre situation.

Si je lui donne la lettre au 25/06, avec les 30 jours calendaires du préavis on arrive en effet au 24/07.

Et je lui dois 2.5 jours en juin + 2.5 jours en juillet + 2 jours pour enfant de moins de 15 ans (?) = 7 jours de CP pour chaque contrat? (mes deux garçons sont chez elle) soit 14 jours ???
Et comment je calcule le montant?

Merci de votre aide.

Réponse trouvée.

Bonjour,

Je profite du sujet pour vous demander votre avis "d'expertes".

Mon fils de 3 ans et demi est propre... ou presque ! Quand il s'agit de faire caca, il se retient, a les larmes aux yeux et salit souvent son caleçon. Nous avons beau lui demander d'aller aux toilettes, il refuse, et fini par céder une fois que les dégâts sont bien avancés.

J'ai acheté un livre qui parle du pot, lui ai dit que le caca se transformait pour faire pousser les plantes et les légumes (le fumier), lui ai dit que si il gardait son caca dans son ventre, il aurait mal au ventre... rien à faire !

Il se bute et ne pousse pas... sauf que quand ça sort, et bien ça fait mal ! Donc il redoute ce moment...

Bref, on n'en peut plus ! Comment faire pour qu'il y aille tout seul, comme pour le pipi ?

Merci d'avance de vos conseils.

Ah mais non, je respecte son choix... Ne vous méprenez pas.
C'est juste que je voulais savoir comment ça marche. Parce qu'elle a déjà des dérogations en fait, c'est pour ça que je posais la question.

Donc pas plus de 6 mineurs: elle a deux enfants de moins de 18 ans (16 et 11 ans), + 4 enfants (agrément pour 4) de moins de 6 ans donc total de 6 mineurs sous son toit.

Alors pourquoi avait-elle une dérogation pour un autre fratrie ? pendant les vacances, elle garde 5 enfants... (+ les 2 siens mineurs).

C'est ça que je ne comprends pas. Je vais appeler la PMI pour savoir comment ça marche ici. Merci pour l'info.

Bonjour,

Merci à toutes pour vos réactions. Je vais reprendre certaines choses qui m'interpellent.

Effectivement, c'est nous qui décidons de réduire les heures de garde mais quand vous gardez un péri, vous savez qu'il va fatalement être gardé moins longtemps d'année en année... on ne va pas le faire garder jusqu'à ses 15 ans quand même
Du coup, c'est obligatoirement moi qui la licencie si on ne trouve pas de terrain d'entente ? Vous dites Luceuh que "tout comme votre employeur ne peut le faire, vous ne pouvez pas décider unilatéralement de baisser le nombre d'heure de travail et le salaire d'un salarié si celui ci n'est pas d'accord."... sauf que malheureusement, quand j'ai demandé un entretien à mon employeur pour une augmentation, il m'a dit non... Je n'ai pas la "chance" de décider de mon salaire.

Pour l'agrément et la place qu'il prend: elle a un agrément de 4. Elle en garde 3 en temps plein + 1 en péri. Cependant, il y en a deux à moi dans le lot (1 temps plein et 1 péri) donc il me semble qu'elle a une dérogation pour les fratries non ? Je ne sais pas bien comment ça marche. Ce que je comprends, c'est qu'elle peut garder 4 temps plein (agrément pour 4) et une dérogation péri pour la fratrie...

Je ne remets pas en cause l'augmentation, c'est juste que par rapport à aujourd'hui, nous trouvons cela "excessif". Proportionnellement, il va nous couter aussi cher que le temps plein... surtout pendant les vacances avec les indemnités qui explosent...

Après, si vous me dites que c'est normal en région lyonnaise... je crois que je vais faire comme tous les autres pe, je vais payer. Ah, et dada 62, quand vous dites "Faites aussi les calculs de votre côté car vous avez encore droit à la PAJE et voyez si cela vous "coûte" beaucoup par mois...." Oui nous avons droit à la PAJE, mais on ne fait pas garder nos enfants parce qu'on a des aides, on le fait parce qu'on bosse tous les deux et que les grands parents sont pas à côté. Parce que sinon, je me prendrais pas la tête comme ça

En tout cas, merci à toutes pour vos réponses. Et bonne fin de journée à toutes.