forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de castagniers cp en brut ou net? » 06-08-2013 10:00:04
ok, merci Zuenna 
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de castagniers cp en brut ou net? » 06-08-2013 09:37:10
quel montant est alors pris en compte pour le calcul des 10 % ? n'est ce pas 10 % du salaire mensuel brut qui est ajouté au salaire mensuel net ? quelle est la formule alors ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de castagniers cp en brut ou net? » 06-08-2013 09:32:46
Ca ne revient pas au meme si on prend comme référence le net ou le brut...
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question de castagniers cp en brut ou net? » 06-08-2013 08:55:33
- castagniers
- Réponses : 10
bonjour,
je n'arrive pas à ouvrir un nouveau post alors je squate celui ci, désolée !
Pouvez vous me confirmer que les 10 % des congés payés se calculent bien sur le montant BRUT mensuel, c'est à dire 10 % du BRUT ajouté au salaire mensuel NET
merci par avance
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » autres semaines non prevues... » 29-06-2013 16:56:32
Mon PE m'imposait 3 semaines supplémentaires de congés non prévues au contrat et voulait faire un avenant pour modifier mon salaire, ce que j'ai refusé. Je lui ai dit que je démissionnais pour plusieurs raisons qui s'ajoutaient à celles la. Il a tb compris ma décision et m'a dit que si nous ne trouvions pas de compromis, (donc que j'accepte cette diminution de salaire), il m'aurait licenciée...
Je me dis que je me suis peut être faite "avoir" car il m'aurait licenciée, j'aurais été plus avantagée qu'en démissionnant.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » autres semaines non prevues... » 28-06-2013 16:51:56
Et si on est en année INCOMPLETE et que votre PE prend des semaines en plus de celles initialement prévues au contrat, ça se passe comment ?
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel taux de majoration appliquer , » 28-06-2013 07:20:09
ok...et pour les autres c'est pareil ? j'ai un peu mauvaise conscience mais en meme temps je suis d'accord avec vous : 45 heures c'est pas 35 ! :-D et c'est en plus...
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » quel taux de majoration appliquer , » 27-06-2013 14:54:01
- castagniers
- Réponses : 8
rebonjour,
quel taux de majoration appliquer quand on ne l'a jamais fait ? sur quoi vous basez vous pour décider si ce sera 10 % 15 % (ou encore 25 % !) ?
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mi temps puis temps complet 1 ou 2 contrats ? + heure sup » 27-06-2013 14:31:21
Merci pour vos réponses, heureusement que vous êtes là les filles ! :-D
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mi temps puis temps complet 1 ou 2 contrats ? + heure sup » 27-06-2013 14:10:01
On calcule comment la 1/2 supp... je n'ai pas trop compris :-( Je l'intègre à mes 45 h pour le calcul du tarif ou alors je fais le calcul sur 45 h et je rajoute cette 1/2 h ensuite en faisant je ne sais quel calcul...
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mi temps puis temps complet 1 ou 2 contrats ? + heure sup » 27-06-2013 13:42:45
- castagniers
- Réponses : 9
Bonjour,
comment rédiger un contrat où l'on vous propose d'avoir un bébé à mi temps pendant les 2 premiers mois et ensuite de le garder 45.5 heures par semaine ? Faut il faire 2 contrats : 1 pour la période à mi temps et ensuite un autre pour le plein temps ?
Et comment s'ajoute la 1/2 heure supplémentaire par semaine ? ça n'est pas beaucoup 1/2 heure mais il faut la faire entrer comment dans la base de calcul ? C'est en plus du salaire de base ou il doit être intégré dès le départ pour fixer le tarif horaire ? et quel est le % appliqué car je lis des choses différentes.
Je ne sais pas si j'ai été très claire ?!! Merci pour vos réponses
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensualisation » 21-06-2013 19:17:04
Bien vu, merci ! Mais je ne vois nulle part s'il faut prendre en compte la mensualisation brute ou nette, le tarif horaire brut ou net. Car on arrive pas au meme résultat évidemment. Même sur le site CASAMAPE ce n'est pas précisé.
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensualisation » 20-06-2013 16:36:57
Je trouve que ce sont des méthodes qui ne sont pas simples (je ne suis peut etre pas douée non plus ;-)) mais les parents me disent la meme chose !
de meme quelqu'un pourrait-il me donner la bonne formule pour calculer une journée d'absence sur un mois mensualisé, svp ? car il y a plusieurs solutions et qui ne donnent pas du tout le meme résultat... je n'ai pas envie de me tromper ! Merci pour votre aide.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensualisation » 20-06-2013 13:13:29
qu'est ce que vous voulez dire par comparer les 10% "au maintien" ?
#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensualisation » 20-06-2013 10:34:22
- castagniers
- Réponses : 12
bonjour, je connais les 2 modes de calcul pour une année complete et une année incomplète, ils sont différents. Pourriez-vous m'éclairer : je suis en année incomplète ; je prends 3 semaines de congés sans solde en plus des 5 semaines de CP.
1/ Peut-on utiliser comme mode de calcul celui de l'année complète et ne pas ajouter les 10 % au titre des CP pour plus de facilité dans le calcul et considérer que les CP sont compris dedans,car sinon c'est un vrai casse tete pour le calcul... Beaucoup d'ass mat que je connais et qui sont en année incomplète fonctionnent comme ça.
Dans mon cas, ça équivaut soit à tarif horaire brut x 45h par sem x 49 sem /12
ou tarif horaire brut x 45 h par sem x 44 sem /12 ... + 10 % CP
2/ quand on dit qu'il faut retenir la solution "la plus avantageuse pour le salarié", que faut-il faire alors dans ce cas ?
Merci pour vos réponses,
#16 Re : Bricolage / activités manuelles » Trucs et Astuces ... » 19-06-2013 09:35:54
la question est très ancienne mais une chose toute bête à faire : jeter le maximum de crotte de la couche dans les wc, il ne reste quasiment rien et en jetant le sac tous les jours, ça ne sent quasiment rien ;-). Bonne journée
#17 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » les rdv administratifs avec les pe... » 18-06-2013 15:44:40
Oui, c'est ce que j'avais prévu de faire. Merci ;-)
#18 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » prévenir oralement d'une démission » 18-06-2013 14:50:11
Quand vous envoyez la lettre en AR elle doit être en un seul exemplaire dans l'enveloppe, pour les parents et vous gardez une copie ?
#19 Désaccords entre parents et ass. maternelles » prévenir oralement d'une démission » 18-06-2013 14:21:16
- castagniers
- Réponses : 13
Une copine ass mat veut démissionner, elle m'a demandé conseil pour savoir si elle devait prévenir par oral de sa future démission avant d'envoyer son courrier en AR... avez-vous un avis là-dessus ? Je n'ai pas assez de recul pour la conseiller, il y a du pour et du contre. Prévenir les employeurs que vous allez rompre le contrat est il une obligation ? C'est pas très sympa de les mettre devant le fait accompli mais une fois qu'ils sont au courant ça pourrit la relation, alors comment faites vous ?
#20 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » les rdv administratifs avec les pe... » 18-06-2013 13:34:47
Oui, ça me semble logique ; je voulais avoir confirmation car je me demandais si en tant que PE comme je n'aurai pas sa fille j'étais dans l'obligation d'accepter cet "échange". Merci pour vos réponses ;-)
