Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

madininette a écrit :

Occitane a écrit :

Pourquoi tu n'aurais pas droit aux 10% de CP ? C'est obligatoire, les CP...
Donc, ton calcul est bon : 62 x tarif + 10 % de CP.

il me dit que cest cher et que  jai droit au cp a partir de 1 mois de travail

vous avez droit aux cp des le premier jour de travail

Le droit à congés payés des assistantes maternelles est désormais ouvert dès le premier jour de travail.

Code du travail. La loi relative à la simplification du droit et l'allègement des démarches administratives a été publiée au Journal officiel du 23 mars 2012.
Plusieurs dispositions ont une incidence sur le droit du travail applicable aux assistantes maternelles.
Le texte supprime notamment, dès le 1er juin 2012, la condition de durée minimale d'activité de dix jours pendant la période de référence pour avoir droit à des jours de congés payés.
En pratique, cette modification concerne les salariés qui ont travaillé moins de dix jours au cours de la période de référence ou dont le contrat de travail à durée indéterminée est rompu avant le dixième jours de travail.

sam01 a écrit :

dites moi  quelle méthode pour les cp vous avez choisit?
donner moi vos horaires de travail?
donner moi vos dates de congés et ceux du pe?
si vous êtes sur que vos 5 semaines seront communes alors on part sur 42 semaines
date de début de contrat?
avez vous des enfants de moins de 15 ans a charge?

connaissez vous déjà vos dates de congés?
une adaptation est elle prévue?

bonsoir

oui jai une question sur ladaptation lemployeur veut que je garde lenfant 4 jours accompagné de son frere en plus,

soit 62 heures  de garde a 3.80 lheure

lemployeur me demande juste ce temps pour depanner et ensuite je travail 2 mois apres donc je ne peu pas inclure a la mensualisation.
avez vous une idée de calcule?

moi javais multiplier le nbre dheure par le taux horaire et net et ajoute 10°/ de congés payes , mais il me dit que je ny est pas droit? alors comment calculer

madininette a écrit :

bon ok je pense que je vais arreter la car de toute maniere je nai toujours pas compris ,quand on ne connait pas cest pas facile , et avoir 26 post avec different calcul et differents thermes que je ne connais pas cest pas simple, les question sont decalé des reponse parfois quand je crois comprendre je nai pas de suite , donc jabandonne, je pense que je vais faire comme lemployeur dit de toute maniere je nai pas les arguments.
merci quand meme pour votre aide

si une personne aurait la gentillesse de me faire le calcul comme si vous donniez au parents , et detaillée alors je suis preneuse,cp compris

merci

sam01 a écrit :

donc 10 semaines de congés pour le pe

si vos 5 semaines sont communes au 10 alors

46h X 3.80 euros ( net?) X 42 semaines /12 mois = 611.80 salaire de base a toucher 12 mois sur 12

a ce salaire vous rajouterez les ie et ir par jours de presence chaque fin de mois
+ la majoration de heures supp réellement faites si vous partez sur 10% de majoration alors 0.38 euros seront a rajouter a chaque heure supp faite

qu'avez vous décidez concernant le paiement des cp?

sam01 a écrit :

vous devez décider des le départ comment seront payés les cp

si vous choisissez la méthode conventionnelle
alors vos cp seront payés en plus de la mensu une fois acquis

en juin vous calculerez selon deux méthodes
- 10% des salaires sans ie ni ir
- soit par maintien de salaire c'est a dire
on compte les semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si vous en avez ( dans la limite de 30 jours)

les jours ouvrables sont a transformés en jours ouvrés pour le paiement ( jours habituellement travaillés)

si vous choisissez la méthode hors convention des 10% par anticipation alors chaque fin de mois vous rajouterez 10% sur le salaire brut sans ie ni ir a convertir en net
ou calculer directement sur le net, c'est plus simple.

sam01 a écrit :

madininette a écrit :

daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?

quelle méthode choisissez vous

la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)

soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin

21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi

a 46h par semaine = 4semaines X 46h  X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin

vous ne connaissez pas vos horaires de travail?

madininette a écrit :

daccord mais pourquoi le lundi est a part?  ademttons je travail du lundi au vendredi et de septembre a aout?

sam01 a écrit :

21 jours ouvrés= jours habituellement travaillées

LMMJV
LMMJV
LMMJV
LMMJV
L

21 jours ouvrés= jours habituellement travaillées

LMMJV
LMMJV
LMMJV
LMMJV
L

madininette a écrit :

daccord si jai droit a 25 jours comment calcule vous se quil me doivent?

quelle méthode choisissez vous

la méthode hors convention ( 10% depuis le début)
ou la méthode conventionnelle?

si vous avez droit a 25 jours sachant que ce sont des jours ouvrables en jours ouvrés = 21 jours ouvrés( en travaillant du lundi au vendredi)

soit 21 jours X nombre d'heures faites ces jours là X tarif horaire = somme a devoir en juin ou a partir de juin

21 jours = 4 semaines de salaires + les heures d'un lundi

a 46h par semaine = 4semaines X 46h  X 3.80 = 699.2 + les heures d'un lundi x tarif horaire
a payer en juin ou a partir de juin

vous ne connaissez pas vos horaires de travail?

madininette a écrit :

madininette a écrit :

oui en effet elle ma fait 10°/ par mois des le debut ,

pour vous je devrais attendre juin pour etre payés? donc en juin je demande  10 mois *2.5  soit 25jours quelle me paie en plus du salaire?

donc?

sam01 a écrit :

vous devez décider des le départ comment seront payés les cp

si vous choisissez la méthode conventionnelle
alors vos cp seront payés en plus de la mensu une fois acquis

en juin vous calculerez selon deux méthodes
- 10% des salaires sans ie ni ir
- soit par maintien de salaire c'est a dire
on compte les semaines réellement travaillées /4 X 2.5 = nombre de jours ouvrables acquis + éventuellement 2 jours supp par enfant de moins de 15 ans si vous en avez ( dans la limite de 30 jours)

les jours ouvrables sont a transformés en jours ouvrés pour le paiement ( jours habituellement travaillés)

si vous choisissez la méthode hors convention des 10% par anticipation alors chaque fin de mois vous rajouterez 10% sur le salaire brut sans ie ni ir a convertir en net
ou calculer directement sur le net, c'est plus simple.

je rajoute en année incomplète on acquière 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillées pas par mois

madininette a écrit :

je viens juste de voir lhistoire des 10°/conges payes
donc en faite si je garde lenfant de septembre a aout ca fait 12 mois je fais
12*2.5 =30 jours et ensuite comment vous calculer pour trouver la somme?

non vous ne faites pas comme ça

comment avez vous choisit la façon de vous faire payez les congés?

par anticipation ça veut dire 10% chaque mois des le premier mois, sachant que cette méthode est hors convention et désavantageuse?

une fois acquis, ce qui veut dire en juin ou a partir de juin?