Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

voici ce que moi j'ai déjà réalisé, après ça dépend de l'âge des enfants que tu gardes...

FETE DES MERES
environ 14 mois : une empreinte de main collée dans un gros cœur rouge en papier cartonné

un peu plus de 2 ans : une boîte à thé en bois décorée par de la peinture et de la peinture à doigt

un peu plus de 3 ans : cadre photo en forme de chaussure à talons avec photo peint avec de la peinture pailletée

FETE DES PERES

environ 14 mois : marque page sur papier cartonné en forme de cravate décoré avec gommettes et peinture à doigt

un peu plus de 2 ans : pot à crayon en bois décoré peinture et peinture aux doigts

un peu plus de 3 ans : plumier en bois décoré avec de la peinture pailletée

VOILA POUR MOI... en espérant que cela t'inspire

Bonjour,

je reviens vers vous.

on est le 29 septembre, et je n'ai toujours pas eu de justificatif de la part de mon employeur.

je lui ai rappelé plusieurs fois oralement et à l'écrit (le dernier papier est sur mon "compte" de septembre 2013).

j'ai reçu mon bulletin de salaire de juillet mais pas le justificatif de ces heures pour la journée de solidarité.

comment leur signifier de façon plus claire que je souhaite la notification de ces heures au titre de cette journée sans pour autant aller trop loin ?

merci pour vos réponses

re !

donc pour votre info, j'ai contacté directement le centre PAJEMPLOI via mail. Ils m'ont répondu.

**voici mon mail :**

Bonjour,

Je suis l'assistante maternelle d'un seul employeur. Ma question concerne la journée de solidarité. Dans mon contrat, il est prévu 6h à ce titre, journée que j'ai effectué le 03/07/2013.

Mon employeur considère qu'il ne me doit rien.

J'ai lu plusieurs articles signifiant que même dans le cas où l'employeur ne me doit rien, il est dans l'obligation de reverser cet argent à l'URSSAF, y compris les charges.

Est ce bien le cas ?

Si oui, existe t'il une attestation qu'il pourra obtenir auprès de vos services pour me justifier qu'il a bien reversé cette somme au titre de la journée de solidarité ?

S'il ne le fait pas, je suppose qu'il devra me régulariser ces heures ?

Merci pour votre réponse.

**réponse du Centre PAJEMPLOI**

En réponse à votre courriel du 22/08/2013, je vous informe que la journée de solidarité est instituée en vue d'assurer le financement des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Elle prend la forme d'une journée de travail supplémentaire non rémunérée pour les salariés à temps complet (sur la base de 7 heures de travail effectif) ou à temps partiel.

La journée de solidarité n'apparaît pas sur le bulletin de salaire délivré par le Centre PAJEMPLOI.
Si le salarié désire que cette mention apparaisse, il appartient à l'employeur d'établir un bulletin de salaire.

Par principe, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. L ‘employeur peut déroger à ce principe :
- Si votre assistante maternelle ne travaille pas le lundi, l'employeur ne peut pas fixer la journée de solidarité au lundi de Pentecôte ;
- Néanmoins, il peut fixer un autre jour férié (exception du 1er mai), par exemple le jeudi de l'Ascension, si habituellement le salarié travaille le jeudi ;
- Si votre assistante maternelle travaille habituellement le lundi, la journée de solidarité sera fixée au lundi de Pentecôte. Le salarié ne sera pas rémunéré pour cette journée.

Les incidences de cette disposition sur le volet social sont les suivantes :
- Si vous optez pour la mensualisation de votre salarié, les sept heures effectuées au titre de la journée de solidarité ne doivent pas apparaître sur le volet social ;
- Si votre salarié effectue plus de sept heures, vous devez indiquer les heures au-dessus de ce seuil.

Si vous n'avez pas opté pour la mensualisation, vous devez déclarer les heures de travail effectuées.

La Contribution de Solidarité pour l'Autonomie (CSA) est calculée sur la même assiette que les cotisations patronales d'assurance maladie.

Toutefois, je vous invite à contacter les organismes suivants pour toute question relative au droit du travail.

- les services de la DIRECCTE, (Direction Régionale des Entreprises, de la Consommation, de la Concurrence, du Travail et de l'Emploi) ;

- Info Emploi Service

- FEPEM (Fédération Nationale des Particuliers Employeurs)

Enfin, je vous informe que le seul justificatif que le Centre PAJEMPLOI délivrera à votre employeur sera son décompte de cotisations. Il pourra l'éditer sur son espace personnel depuis le site http://www.pajemploi.urssaf.fr/.

Donc je viens d'en informer mon employeur qui tombe un peu des nues pensant qu'il n'avait pas à reverser cette somme à qui que ce soit ! Il pensait ne rien me devoir et c'était tout !

merci pour vos réponses

Z

une zibeline

V

Vigneron

j'ai pris les devants, et je viens d'envoyer un message au pajemploi pour avoir plus de détails et ce soir je téléphone à mon employeur pour lui annoncer la "bonne nouvelle" ?? je crois que ça va être bien moins drôle...

mais sans vous avoir posé la question, je me serais faite avoir en beauté !!

MERCI ENCORE !!!

O....

Oriane

j'achète !

un taureau mécanique....