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#1 Diplomes et Formations » faire une formation hors catalogue ms sur les heures CPF... » 26-02-2015 22:25:00
- bouboucaro
- Réponses : 1
... je souhaiterais faire une formation hors catalogue mais je ne sais pas à quel organisme m'adresser pour que celle-ci soit prise en charge dans le cadre du CPF.
Est-ce que quelqu'un pourrait me renseigner?
merci d'avance.
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pôle emploi: nbe d'heures à déclarer? » 26-07-2014 14:33:11
- bouboucaro
- Réponses : 9
je me suis inscrite au pôle emploi, il va falloir que je fasse début août ma première déclaration de situation.
je sais qu'il faut déclarer le salaire brut et que pour le nombre d'heures à déclarer, il faut diviser le salaire par 9,53 euros (taux du smic).
Mais de quel salaire il s'agit? le salaire brut? le salaire net? le montant net payé?
si quelque un a déjà peut et peut éclairer ma lanterne, ce serait gentil.
belle été à toutes...
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés: calcul pour le maintien de salaire » 25-06-2014 14:43:12
ok merci Landocean
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés: calcul pour le maintien de salaire » 25-06-2014 13:44:03
Bonjour....
Les 10% sont illégal parce que hors convention
Les 2,5 de cp c'est par mois et pour un contrat en année complète
Ou:
2,5 par 4 semaines travaillées pour une année incomplèteVous avez un contrat sur année complète ou incomplète?
l'article 12 de la convention collective des assistants maternels stipule que la rémunération brute des congés est égale à:
- soit la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d'accueil égale à celle du congé payé
- soit au 1/10ème de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de l'année de référence.
La solution la plus avantageuse pour le salarié sera retenue.
donc je ne pense pas que les 10% soit illégal.
sinon, je suis en année incomplète.
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés: calcul pour le maintien de salaire » 24-06-2014 08:26:55
- bouboucaro
- Réponses : 5
dans les contrats fournis par le RAM, on a une fiche pour le calcul de congés payés pour la méthode des 10% uniquement.
le nombre de jours cumulés est 2,5 jours par mois.
comme j'ai travaillé depuis novembre, j'ai acquis (7 mois x 2,5 = 17,5) soit 18 jours.
pour le calcul du maintien de salaire, le nombre de jours de congés acquis est-il égal au 18 jours trouvés ci-dessus ou faut-il faire se calcul:
(nombre de semaines réellement travaillées / 4) x 2,5 = jours ouvrables
merci d'avance à celles qui savent.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat = droit à une aide des assedics? » 23-06-2014 20:32:20
merci pour vos réponses et si ça peut mettre un peu de beurre dans les épinards je vais peut-être faire les démarches!
les contraintes une fois le dossier monté ne sont pas trop importantes?
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat = droit à une aide des assedics? » 23-06-2014 13:00:55
- bouboucaro
- Réponses : 3
j'ai cherché un peu sur le forum est j'ai trouvé ça:
"vous devez avoir perdu 30% de vos revenus pour prétendre à percevoir une indemnité". je pense que pour les 2 mois à venir c'est le cas.
j'ai perdu un contrat en août 2013 et un autre là, en juin 2014.
il me reste 2 contrats et je pense que j'en aurai un nouveau mais tout petit en septembre.
Est-ce que vous pensez que je peux prétendre à une aide des assedics?
Combien de temps sont "valables" les contrats rompus?: pour calculer l'aide ils remontent combien de temps en arrière?
c'est dommage d'être obligé de s'inscrire pour savoir nos droits. on ne peut pas rencontrer de conseillers sans être inscrit? c'est ce que m'a dit la dame de l'accueil. mais moi, je n'ai pas envie de m'inscrire si je n'ai pas le droit à une aide ou juste pour 2 mois...
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 2 question: régularisation - congés payés » 05-06-2014 11:56:29
- bouboucaro
- Réponses : 1
j'ai un contrat qui se termine le 20 juin.
en faisant la régularisation, on s'aperçoit que les parents me doivent des heures. Sur la fiche de paie, où ces heures doivent-elles apparaître? dans les heures mensualisées? en heures complémentaires?
2ème question: j'ai un contrat qui a commencé en novembre 2013. les parents me paieront les congés payés par 12ème:
1ère solution: à partir de novembre 2014 mais sur la période allant de novembre 2013 à mai 2014
2ème solution: dès ce mois de juin 2014?
merci d'avance à celle(s) qui prendra le temps de me répondre
#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul pour absence de la nounou » 31-05-2014 18:15:40
- bouboucaro
- Réponses : 1
si je fais le calcul suivant:
salaire mensualisé - (nbe d'heures d'abs x taux horaire) le résultat est supérieur au calcul qui me semble être celui indiqué quand il y a une absence:
(salaire mensuel x nbe d'H réellement effectuées) / nbe d'H qui auraient dues être faites
Est-ce normal?
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » régularisation pour un contrat de moins d'un an? » 19-05-2014 21:29:19
- bouboucaro
- Réponses : 1
je m'explique: j'ai signé un contrat en septembre, on a fait un avenant en janvier car la maman a changé de travail et donc m'a moins mis l'enfant. ce contrat va s'arrêter en juin.
fait-on une régularisation? si oui:
fait-on une régularisation sur les 10 mois écoulés?
ou juste sur les mois de janvier à juin?
sachant qu'il me reste les 3 semaines de congés d'été. donc, le nombre d'heures réelles est supérieur aux heures mensualisées et complémentaires payées.
les parents doivent-ils me payer la différence?
merci d'avance à celles qui sont au point pour vos réponses.
je ne désespère pas d'être un jour au top mais il y a tellement de situations différentes quand on débute... et comme la remplaçante du RAM est novice, je ne suis pas avancée...
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » une petite question impôt régime particulier nombre d'heures? » 26-04-2014 22:02:02
- bouboucaro
- Réponses : 1
pour calculer le nombre d'heures pour l'abattement, il faut bien prendre uniquement les heures de présence effective de l'enfant. s'il a été absent parce que la mamie avait décidé de le garder (par exemple bien sûr) on ne compte pas ces heures où il aurait dû être présent?
c'est moins avantageux pour nous non?
j'en profite pour remercier celles qui sont au top au niveau des textes et qui prennent le temps de nous répondre.
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dépannage pour une nuit: quel tarif? » 10-02-2014 11:11:36
l'indemnité d'entretien c'est un truc officiel: 2,98 euros pour une journée de 9 heures puis 0,33 euros par heure supplémentaire.
mais j'ai peur que ça fasse un sacré montant.
#13 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dépannage pour une nuit: quel tarif? » 10-02-2014 10:29:39
- bouboucaro
- Réponses : 4
pour dépanner les parents, je vais prendre leur enfant une nuit en plus de mes heures de jours.
quel tarif applique-t-on la nuit? et pour l'indemnité d'entretien, on fait comment?
merci d'avance pour vos réponses.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tarifs différents selon nombre d'heures ? » 10-02-2014 10:24:39
et bien ici, 30heures c'est un gros contrat! et je suis à 3,30 euros.
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat en année complète: besoin d'aide pour le calcul » 27-09-2013 20:18:42
c'est compliqué pour les congés. ça fait quoi si on ne fait pas ce calcul? parce qu'à un moment donné ils vont bien être acquis et du coup, le parent devra bien nous payer ce qu'on avait retiré???
pour le nombre d'heures et de jours mensualisés on multiplie par 52 comme pour le salaire?
#16 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat en année complète: besoin d'aide pour le calcul » 26-09-2013 22:35:24
- bouboucaro
- Réponses : 3
j'ai besoin de votre aide pour mon premier contrat en année complète:
- pour calculer le nombre d'heures ou de jours d'activité mensualisés, le nombre de semaine d'accueil par an c'est 47 (comme nous avons 5 semaines de CP) ou 52?
- dans les fiches, j'ai trouvé un exemple de contrat en année complète, le calcul de la mensualisation était le même que le mien: parfait. Par contre, il parle ensuite de calcul pour les congés payés. Je pensais qu'il n'y avait plus de calcul à faire puisque nous partons sur 52 semaines... les congés sont donc inclus non?
merci d'avance pour vos réponses qui pourront m'éclairer.
#17 Re : Activités/Sorties d'exterieurs » les temps d'animation au RAM: qui anime? quelles activités? » 10-09-2013 06:59:26
merci pour vos 2 réponses.
Je suis à la recherche de textes officiels sur le rôle des animatrices de RAM.
Notre animatrice ne propose vraiment pas grand chose et demande même cette année que ce soit à nous ass mat de, je la cite: "proposer des activités et/ou de les mener".
Je ne suis pas bien d'accord sur ce point et c'est pour cette raison que j'aimerais savoir comment ça se passe dans d'autres relais.
merci pour vos réponses ou futur réponses
#18 Activités/Sorties d'exterieurs » les temps d'animation au RAM: qui anime? quelles activités? » 08-09-2013 10:35:49
- bouboucaro
- Réponses : 4
j'aimerais savoir comment ça se passe dans vos relais pendant les temps d'animation:
- qui est à l'initiative des activités proposées? qui les dirigent?
- que faites-vous pendant ces temps: jeux libre-activités dirigées lesquelles? pause café?
merci d'avance pour vos réponses
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Grosse surprise ce matin, veille de week end !!! » 07-07-2013 18:25:27
IL faut aussi tenir compte que le préavis peut se faire pendant les congés des parents, mais pas pendant tes congés.
un préavis ne peut pas commencer ou finir pendant les congés de l'ass mat? je vais être dans ce cas et je me demandais comment j'allais calculer la paie du mois d'août qui ne sera pas complète puisque le préavis commence pendant les congés de la maman et se termine pendant mes congés (nos congés se succédant).
si vous pouvez m'éclairer...
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » décompte des jours de congés: de quelle date à quelle date? » 29-06-2013 15:04:44
et par exemple, quand je prends une semaine du samedi au samedi.
j'ai un contrat pour lequel je travaille le samedi donc ça me fait 7 jours de congés et l'autre où je ne travaille jamais les samedis, du coup ça me fait 6 jours.
pour le contrat où je ne travaille pas les samedis, je n'aurai pas mes 30 jours à la fin de l'année du contrat...
une autre question: quand on fractionne, on a le droit à 1 ou 2 jours de congés suplémentaires pour fractionnement, dans ce cas, on arrive à 31 ou 32 jours de congés dans l'année?
et encore une question: si on démarre un contrat en juillet et que l'on prend 3 semaines en août, on se retrouve avec un décompte négatif de jours de congés. 5 jours acquis et 18 jours pris?
