Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
pour la déclaration vous auriez pu vérifier sur le site de pajemploi, car en tant qu'employeur nous pouvons consulter les bulletins idem pour le ou la salariée
il est vrai que certains parents employeurs sont sans scrupules, mais il ne faut pas généraliser car moi en tant qu'employeur je trouve que certaines assmat prennent leurs aises : non communication des dates de cp, aller faire ses courses ou en rv perso pendant son tps de travail, ne pas prendre ses cp en meme tps pour tous les employeurs ou pas en prendre du tout!! voilà ce que j'ai vécu depuis janvier 2012 avec 2 assmat différentes!! et la dernière veut que je modifie son attesttion pole emploi!!!là je change car la dernière ne veut pas travailler le mercredi mais celle que je vais certainement employer débute et prend un tarif horaire et des indemnités exorbitants et veut que je fournisse l'eau pour le bib du matin!!! car les autres que j'ai contacté ne veulent pas de périscolaire alors que vous avez des agréments qui vont jusqu'à l'age18ans!!!et 30h par semaine pour mon autre enfant n'est pas assez!!!je trouve cela scandaleux de refuser.
ceci étant je comprend votre situation qui n'est pas simple mais je le redis être particulier employeur n'est pas rose non plus
bon courage

merci pour tout cela m'a permis d'avoir du soutien car être particulier employeur n'est pas si simple que l'on puisse croire,
je viens d'avoir la réponse de pôle emploi qui me conforte dans ma déclaration: la régularisation est à spécifier sur le dernier bulletin de salaire, mon ex assmat pourra en discuter lors de son entretien moi j'ai fait mon rôle d'employeur

ok merci je comprends mieux, mais puis je falsifier ma déclaration pole emploi qui ne serait pas cohérente avec celle de pajemploi, pour lui permettrait d'être indemnisé ce mois ci ? mais moi je risque peut être qq chose ?

ok merci mais les 5 jours posés (30-25) en plus ne sont pas rémunérés donc pourquoi posé sur un jour férié sur un jour normalement travaillé ?

ok merci

mais j'ai beau chercher sur la convention collective et le code du travail, aucun texte ne dit de payer un jour férié pendant une semaine de cp, pouvez vous me dire sur quelle loi vous vous basez?

merci

ok merci
mais comment savoir si elle réclame la m^me chose à l'autre employeur car elle ne veut pas que l'on se parle...
pour info, elle travaille 9h par jour sur 4 jours soit 36h semaine
un jour de cp est égal à 6h (36/6), je me trompe ?
si pendant une semaine de cp avec un jour férié je lui compte 5 jours ouvrables soit 30h, donc si je lui paie le jour férié en plus je dois lui payer 6h et non 9h, je me trompe?

merci

un jour de cp n'est pas égal un jour de travail!! une semaine de cp conmptant 6 jours et une semaine de travail 4 jours pour mon cas
donc un jour de cp est de 36/6 soit 6h
et un de travail 36/4 soit 9h
en clair, si un jour férié pdt les cp est payé comme travaillé, la semaine de cp serait payée plus qu'une semaine travaillée!!
En année incomplète, il faut rémunérer le jour  férié en plus du salaire mensuel ou le récupérer sur un jour  habituellement travaillé car les semaines de congés payés ont été déduites du salaire. La prise de ces fériés doit se faire avant 30 avril comme les autres congés payés

Ainsi, si le jour férié chômé tombe pendant une semaine de congés payés, trois  possibilités sont envisageables :
-    cette semaine de congés payés est indiquée comme telle dans le contrat ou dans un document formalisant par écrit les dates des congés annuels, elle vaut pour 5 jours ouvrables ; le jour férié chômé, considéré comme effectif,  sera rémunéré en plus dans le salaire mensuel ; 
-     les dates des semaines non travaillées (absences planifiées de l’enfant et congés payés) ont été indiquées au contrat mais sans préciser lesquelles sont des absences de l’enfant et lesquelles sont des congés payés. Dans ce cas on considère par défaut que c’est une semaine d’absence planifiée puisque le salarié aurait dû donner ses dates de congés payés aux parents par écrit : la semaine de congés payés vaut 6 jours ouvrables et le jour férié ne sera pas spécifiquement rémunéré

-    le nombre de semaines non travaillées a été précisé au contrat mais sans dates précises et les dates des congés annuels n’ont pas été fixées. Dans ce cas toutes les semaines de l’année étant considérées comme potentiellement travaillées, la semaine de congés payés vaut 5 jours ouvrables et le jour férié sera rémunéré en plus de la mensualisation.

alors personne ne peut m'aider car je veux faire ma déclaration dans les règles

merci d'avance