Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok merci bcp.

Je suis nouvelle sur le forum et je tiens vraiment à dire à quel point je suis enchantée de m'être inscrite.
Je tiens souligner l'efficacité des modérateurs, vous m'avez répondu avec une rapidité étonnante et sans jugement ( je ne suis sûrement pas la seule à avoir poser ce genre de questions et vous avez malgré tout pris le temps de rédiger une réponse précise et adaptée ).

Merci aussi aux autres membres qui ont pris le temps de me répondre.

Je suis soulagée d'avoir trouvé un endroit où je peux trouver les réponses à mes questions avec autant de simplicité et de sympathie !

alors à bientôt !

ok, et bien j'ai bien fait de venir ici !!

du coup, si j'ai bien compris, pour résumer :

Mes Congés Payés, valent 5 semaines soit 30 jours décomptés de lundi au samedi.
Les Congés des Parents ne me sont pas payés, ils sont décomptés par semaine calendaire.

Si un jour férié tombe pdt mes CP, je dois le compenser par un autre jour de CP ( sauf si j'ai moins de 3 mois d'ancienneté ).

Et j'ai trouvé cette règle pour le décompte des CP qui explique le fait que le samedi soient décomptés aussi si on pose le vendredi :
Les CP sont décomptés, en jours ouvrables, du premier jour où le salarié aurait dû travailler jusqu'à la veille incluse du jour de la reprise effective du travail.

c'est bien ça?

Juste une interrogation :
la loi prévoit que pour bénéficier d'un jour férié il faut avoir travaillé la veille et le lendemain.
Du coup, j'aurais trouvé ça normal que le salarié perde le bénéfice d'un jour férié si celui-ci pose du congé sans solde, mais là, c'est l'employeur qui impose les dates... du coup, je ne trouve pas super juste?

Et pour les ponts? on perds forcément le jour férié si on pose le pont? je trouve ça bizar car du coup, ça ne sert plus à rien de poser un pont, je veux dire qu'on peut poser des jeudi+ vendredi n'importe quand dans l'année...

Est ce que le contrat peut prévoir des dispositions plus favorables ou bien c'est possible que par le biais d'une convention collective?
Je veux dire, est ce que je peux voir avec mes pe si ils acceptent de déroger à cette règle selon des modalités précises ( ponts, sans solde imposés ) ou est ce que si je fais ça, je me mets " hors la loi " ?

merci

Je comprends votre raisonnement ( qui est peut être celui de bcp de monde ) mais je ne suis toujours pas convaincue lol

voici mon raisonnement :
en tant que salarié, les parents ne posent jamais les jours fériés en congés.
Si ils posent la semaine de Noel par exemple, il ne leur sera enlevé que 4 CP ( en jours ouvrés ) et non 5 si il n'y avait pas de jour férié dans la semaine de congés.
Ils ont donc effectivement 25 CP sur l'année ( en jours ouvrés ) et ils profitent de tous les jours fériés, si bien sûr ceux ci tombent sur des jours habituellement travaillés !

Alors pourquoi serait ce différent pour nous?

bon et bien je suis perdue lol

Merci, effectivement vu comme ça c'est plus simple !

Mais du coup, lorsqu'il y a un jour férié? on ne peut pas décompter une semaine pleine, si?

Il faudrait récupérer sur un autre jour?