Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Là où je suis d'accord avec toi c'est la première année, si tu as un contrat qui n'a duré que 7 mois par exemple, tu vas toucher tes cp sur ces 7 mois et pas sur une année entière. Par contre, si tu as plus d'un an de contrat, tu ne prends pas en compte les cp acquis de l'année précédente pour le calcul des cp de l'année de référence suivante? Ma méthode de calcul est  pourtant expliqué clairement sur le site de casa.... Donc je ne comprends pas

Il faut donc bien prendre pour le calcul les semaines de travail de l'année de référence et rajouter les semaines acquises de l'année précédente

Je n'ai pas le droit de vous montrer les documents de calculs des cp du syndicat mais pour le calcul des cp il est bien noté que le calcul des cp inclus le nombre de semaines  travaillées y compris les semaines de congés acquises sur l'année précédente

Pajemploi fait beaucoup d'erreur car ils n'ont pas toutes les données du contrat que nous signons avec les parents.
Avant je demandais des conseils à Pajemploi et au ram mais soit ils n'avaient pas le même son de cloche ou soit ils ne savaient pas me répondre. J'ai donc décidé d'adhérer à un syndicat afin d'avoir des calculs justes grâce à leur logiciels de calculs.

Bonjour

Tu as acquis des cp du 1 er juin 2021 au 31 mai 2022. Ceux-ci te seront payés fin juin.

Ta fin de contrat est au 1 er juillet 2022. Tu auras donc aussi pour la fin de contrat à faire le calcul des cp que tu auras acquis du 1 er juin 2022 au 1 er juillet 2022.

Pour les calculer tu comptes le nombre de semaines de travail durant ce dernier mois et tu inclus également le nombre de semaines de cp que tu as acquis du 1e juin 2021 au 31 mais 2022.

Par exemple si tu as travaillé 4 semaines du 1 er juin 2022 au 01 juillet 2022 et que tu as acquis 5 semaines pour la période du 1er mai 2021 au 31 mai 2022 tu feras donc
4+ 5 =9semaines de travail pour le calcul des cp de fin de contrat.

Cela s'est déjà vu pour un enfant ayant une bronchiolite.  Le médecin  a voulu le retour de l'enfant chez l'assistante maternelle lorsque celui ci n'avait plus de symptômes. Les parents avait donc un certificat médical du médecin et ont laissé l'enfant chez les grands-parents pour pouvoir allé travailler. Ils ont cumulé tous les jours.
Dans la convention collective, plus rien n'indique que les 14 jours sont en cas d'hospitalisation. Ils peuvent être pris juste lorsqu'un enfant est malade.

Vous pouvez bien sûr lui demander de reprendre son travail mais il y a de fortes chances qu'elle vous dise qu'elle est en arrêt. Si vous ne les avez pas eu, je commencerai personnellement par lui demander les prolongations de l'arrêt de travail car si vous avez eu l'initial et pas les prolongations, vous pouvez lui dire qu'elle était censée reprendre le travail à la date de fin de son arrêt initial.
Par rapport à son mail, demandez lui le certificat médical de grossesse. Si en lui demandant oralement elle ne fourni rien, envoyez lui un RAR  en lui demandant les documents. Ce courrier pourra vous servir pour d'éventuelles futures démarches.

Bonjour

L'assistante maternelle doit prévenir le parent employeur de sa grossesse en remettant à celui ci une attestation de son obstétricien. Un mail de l'assistante maternelle déclarant une grossesse ne suffit pas. Il faut le justificatif et l'assistante maternelle doit transmettre chaque arrêt de travail ou prolongation à son employeur.

C'est le problème. Plus tu demandes d'avis à différentes personnes et plus tu as de réponses différentes. Il faut donc se référer aux textes officiels.

C'est vraiment le gros problème avec la sécu en ce moment. Je pense qu'il faut appeler la sécu de sa ville pour savoir si elle accepte de payer l'arrêt dont les assmats ont le droit. Le tout c'est de les avoir au téléphone. Une assmat a été mise en attente 1 h 30 avant d'avoir quelqu'un. Ils sont débordés.

Et effectivement pour cause covid il n'y a plus de délai de carence par la sécu ni par l'ircem.