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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat mensualisation besoin d'aide Merci !!! » 11-03-2010 19:57:17
Bonsoir
Oui je compte une différence de 10 euros entre les deux solutions donc effectivement c plus juste mais la méthode sur les douze moi me semble plus propice pour établir un contrat car si je prends sur une période donnée, la maman peut je pense arréter le contrat comme si c'etait une fin légitime donc sans licenciement, merci en tout cas pour vos conseils !!!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat mensualisation besoin d'aide Merci !!! » 11-03-2010 16:05:37
Merci les filles, mais là j'ai deux réponses avec deux propositions différentes, laquelle choisir, je reste sur les mêmes questions. Les deux solutions sont possible donc ? Mais laquelle est la mieux ? Merci
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouveau contrat mensualisation besoin d'aide Merci !!! » 11-03-2010 15:56:57
- chrisetrv
- Réponses : 5
Bonjour
Je reçois cette après-midi une maman qui me demande d'acceuillir son enfant de deux ans et quelque 4 jrs par semaine sur 36 semaines mais je ne sais pas comment calculer la mensualisation dans le sens ou cet enfant rentre à l'école en Septembre 2010. Dois-je malgré tout calculer sur l'année et faire un avenant en Septembre ou alors calculer le nbre de semaines ou sera présent cet enfant jusqu 'en Septembre ? Si c'est cette méthode est ce que le contrat est tjrs en CDI ??? Aidez moi SVP Merci Chris
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation nouveau contrat comment faire ?? » 10-03-2010 20:41:14
personne pour me repondre ??? c'est une question difficile lol ???
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation nouveau contrat comment faire ?? » 10-03-2010 10:49:42
- chrisetrv
- Réponses : 3
Bonjour
Je suis ass mat depuis décembre 2008 et jusqu'a présent, j'ai bien compris la mensualisation, toutefois je tombe sur un peremier cas qui me pose problème....en effet : Je vais accueillir à partir d'Avril 2010 un enfant sur 36 semaines car hors vacances scolaires et congés pris en même temps que les vacances scolaires. Jusque là tout va bien, seulement ce petit bout va rentré à l'école en Septembre donc je ne sais pas si je dois compter uniquement les semaines jusqu' à son entrée à l'ecole ou alors faire un contrat sur 36 semaines et établir un avenant au contrat en Septembre ???
Si je dois calculer sur 36 semaines est ce que dans ce cas là je ne dois pas ensuite en Septembre faire le point sur les semaines réellement travaillées et celles payées, là je suis perdue Aidez Moi SVP, merci de vos reponses, Chris
#6 Re : Le métier d’assistante maternelle » Enfant de 3 ans non scolarisé....comment compte-t-il pour l'agrément » 15-04-2009 17:50:13
Merci beaucoup, effectivement c'est ce que je pensais mais j'en etais pas sur !!! Je vais donc faire mes recherches pour un autre enfant en bas age à partir de l'année prochaine...bonne continuations a vous toutes et encore merci Chris
#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » Enfant de 3 ans non scolarisé....comment compte-t-il pour l'agrément » 15-04-2009 16:00:30
Merci Candy pour ta réponse, je doute de moins en moins mais ne suis pas sure encore a 100% qqun peut-il me confirmer ce que dit Candy ? Toujours aucunes réponse de la RAM et de la PMI par téléphone, je trouve dingue de ne réussir a joindre personne dans ces administrations !!!
#8 Re : Le métier d’assistante maternelle » Enfant de 3 ans non scolarisé....comment compte-t-il pour l'agrément » 13-04-2009 13:17:36
Bonjour
Désolée, je ne savais pas que c'etait interdit !!!
#9 Le métier d’assistante maternelle » Enfant de 3 ans non scolarisé....comment compte-t-il pour l'agrément » 13-04-2009 12:01:10
- chrisetrv
- Réponses : 7
Bonjour,
Je me pose une question par rapport a mon agrément, (Accord pour 2 enfants de 0 à 18 ans et 1 de 3 à 18 ans) je suis ass mat depuis décembre 08 et accueille actuellement un enfant de 2 ans qui s'appelle *** et qui aura 3 ans en Janvier 2010. *** ne sera pas scolarisé à la prochaine rentrée de Septembre et restera donc avec moi a temps complet jusqu'en Aout 2010 car ensuite il pourra enfin etre scolarisé, je vais aussi avoir la garde d'un bébé de 6 mois en Spetembre 09, j'aimerai donc savoir si quand *** aura ses 3 ans révolu en Janvier 2010 il continue a etre compté comme un bébé puisqu il n'est pas scolarisé ou s'il rentre dans l'autre tranche c a d de 3 à 18 ans et donc si je peux faire mes recherches pour un autre enfant en bas age !!! Merci à toutes pour vos réponses car je n'arrive pas à joindre les administrations pour me renseigner, je tombe tjrs sur répondeur et personne ne me répond .....Chris
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouvelle ass mat 1er contrat » 12-10-2008 10:52:01
Merci les filles pour vos réponses....donc si je comprends bien, je peux faire un contrat de 47 semaines, et quand les parents seront en congés durant les 5 semaines de l'année je serai payée, et pour moi j'aurai mes congés payés en plus que quand je les aurai acquis. Et je peux aussi tres bien faire un contrat sur 52 semaines mais dans ce cas la quand moi je voudrais prendre des congés, ces semaines seront déduites de mon salaire, puisque non encore acquis, c'est bien çà ? Merci
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouvelle ass mat 1er contrat » 11-10-2008 20:00:16
- chrisetrv
- Réponses : 4
Bonjour, je suis agrée dpuis Aout 2008 et je vais avoir ma formation initiale en Novembre 08, j'ai déjà trouvé une famille qui veut me confier leur deux enfants et un contrat en année incomplète va donc etre signé dès le 1er Décembre 08 car je ne veux pas avoir les CP en commun avec mon employeur. Toutefois, ces derniers viennent de me prévenir qu'ils vont posés 1 semaine de congés a Noel, comment ca se passe pour moi, suis je payée durant cette semaine ? Et une autre question, est ce que je peux faire un contrat avec 4 semaines différentes et 1 en commun, comment dois je determiner le nombre de semaine alors pour faire ma mensualisation? et si je procède comme çà, est ce que je suis payé aussi la semaine de Noel, je vous remercie pour vos réponses, comme je débute, je suis un peu bcp ds le flou on va dire...merci de votre compréhension. Chris
#12 Re : Embaucher une assistante maternelle » désapointée par le comportement de mon assistante maternelle » 02-02-2008 19:24:28
Ho la la calmons nous....chacun a le droit de regarder son porte monnaie !
De plus désolée mais en 15 jrs on a pas vraiment le temps de choisir sa nounou....alors pression oblige.....que pouvons nous faire? Démissioner de son propre travail car aucune nounous dispo ? Non on laisse faire et on se tait mais ça finit par ronger, d'ou quelques remarques par ici par la, juste de koi se sentir mieux ! Désolée de vous avoir froissée .
Sans rancunes, chris
#13 Re : Embaucher une assistante maternelle » désapointée par le comportement de mon assistante maternelle » 02-02-2008 18:59:49
Oh la la effectivement elle charie un peu...je pense pas que 3 cts changent son pouvoir d'achat...ca me fait penser a la mienne qui me réclamme 2.80 euros de frais d'entretien pour chaque enfants qu'ils soient la pour 8h ou 2h, je trouve ça injuste car en somme je lui apie sa facture EDF/GDF.
On a juste a se laisser faire car manque de nounous...
chris
#14 Re : Embaucher une assistante maternelle » CP avec contrat année complète alors qu'ils ne st pas tous en commun » 02-02-2008 18:47:56
Non So elle ne démissionne pas mais comme l'année prochaine mes enfnats seront ds une autre école, elle sait que le contrat se terminera courant cet été.
C'est pourquoi je mets tout au clair maintenant avec votre aide merci
chris
#15 Re : Embaucher une assistante maternelle » CP avec contrat année complète alors qu'ils ne st pas tous en commun » 02-02-2008 18:45:59
C'est bien la le prob, quand on s'en est appercue j'ai appele sa puer qui m'a expliqué à qu'elle etait obligé de faire les heures contrats donc maintenant elle a le petit 6 heures de plus car je lui paie et parce qu'elle n'a pas voulu signé d'avenant, pour mon plus grand maintenant je lui paie en heures complémentaires par rapport aux heures réalisées et tout le monde est dac.....merci tout de même de bien vouloir faire le calcul So, mais effectivement elle aurait du calculer une moyenne, elle avait l'air de tomber des nus quand je lui ai dit !
chris
#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » CP avec contrat année complète alors qu'ils ne st pas tous en commun » 02-02-2008 18:28:07
elle a posée depuis notre contrat mi mars 2007 déjà 24 jours ouvrables donc 4 semaines pleines de congés alors que jusqu'a mai 2008 elle avait droit de poser 6 jrs ouvrables, on lui a déj payé ces 4 semaines.
Ayant déjà refusé de signer un avenant horaires quand on s'est apercue de toutes les heures qu'on lui payé en trop, je suppose que de lui proposer un contrat en année incomplète, cela sera pareil !!!!
Je lui ai expliqué notre point de vue déjà, elle m'a simplement dit ceci :
Concernant les 3 semaines de congés pris en "avance", nous les déduirons des 5 semaines à acquérir au total pour la période de référence 2007/2008, soit 2 semaines auquelles nous ajouterons les congés acquits au titre de l'année 2008.
Vous me communiquerez la date de fin de contrat ( ne pas oublier le mois de préavis ) et ainsi je poserai mes congés durant cette période ( car je ne pense pas en reprendre avant l'été), si cela vous convient ainsi, ou au cas échéant, vous me les règlerez à l'échéance du contrat d'accueil.
Quand pensez vous a t'elle le droit de faire ca ? Peut elle poser des congés durant notre préavis ?
Merci chris
#17 Re : Embaucher une assistante maternelle » CP avec contrat année complète alors qu'ils ne st pas tous en commun » 02-02-2008 18:08:51
merci a vous deux pour vos reponses....le hic c'est que lors de la signature du contrat, nous n'avons pas abordé le sujet des congés payés, j'ai laissé ma nounou libre car après demission brutale de notre ancienne ass mat (elle n'exerce plus en tant qu'ass mat, on suppose retrait de l'agrément)j 'ai du trouver qqun en 15jrs donc je n'ai pas vraiment eu le choix.
Et comme elle avait l'air de tout savoir suite a sa formation, on l'a laissé nous guider, chose que nous regrettons maintenant car au fur et a mesure du contrat on s'appercoie qu'il y a bcp de prob ds ce genre.
Pour info elle nous a demandé de compter le nbre d'heures de travail sur la semaine de travail la plus elevée de mon mari (il est posté et moi je suis en heures de buro), ce qui faisait que depuis mars 2007 jusqu'a septembre 2007 on l'a payé 30h par semaine pour le plus petit alors qu' elle faisait reelement 24h / 26h et 30h semaine sur 3.
Pour mon plus grand qui est scolarisé, on a établit un contrat 15h alors qu'elle faisait réellement 12h 14h et 14h.
De surccroit, elle nous demandait des heures complémentaires lors des vacances scolaires à partir du contrat 15h....bref on a fait que encaisser......c'est pourquoi vous pouvez comprendre ma position sur le fait qu'on a l'impression de s'etre fait avoir.
Pour en revenir aux congés du coup on lui paie sa semaine quand nous sommes (les parents uniquement) en congés car c'est comme si on lui présente pas les enfants......alors a toute celle qui ne savent pas comment ca marche....evitez de faire comme nous !
Chris
#18 Embaucher une assistante maternelle » CP posés et payés 4 semaines malgrés date embauche 19/03/2007 » 02-02-2008 15:40:06
- chrisetrv
- Réponses : 1
Bonjour
Voila tout est écrit dans le sujet....est ce que je peux déduire de son prochain salaires des CP trop perçus été 2007 ?
De plus contrat année complète (52 sem) alors que les 5 semaines de CP ne st pas communes.
Je suis en congés mi février, je dois tout de même verser salaire normal ?
Merci pour votre aide
chris
#19 Embaucher une assistante maternelle » CP avec contrat année complète alors qu'ils ne st pas tous en commun » 02-02-2008 14:20:44
- chrisetrv
- Réponses : 10
Bonjour
Je suis nouvelle sur le forum et je viens de m'y inscrire car je suis perdue....
J'emploie une Ass Mat depuis mi mars 2007 et je m'appercoie seulement (et oui désolée, je n'y connaissait rien avant) aujourd'hui que nous avons signé un contrat en année complète alors que nous n'avions pas prévu de poser tous nos congés en commun.
De plus mon ass mat a posé des congés en Ete 2007 alors qu'ils n'etaient pas encore acquis, que je lui ai payés sur salaire normal car mensualisé sur 52 semaines.
Actuellement quand elle pose des congés c'est sans solde car elle a déjà posé 4 semaines depuis contrat.
Nous sommes nous memes en congés en Fevrier, elle me dit que je dois lui payer quand meme car en fait c'est moi qui ne lui présente pas les enfants et qu'en plus comme elle a plusieurs emplyeurs elle peut fixer les 5 semaines elle meme.
Pour moi ca veut dire que notre ass mat a + que 5 semaines de congés payes dans l'année car elle a les siens les miens et ceux de l'autre employeur....heureusement que nous en avons eu en commun sinon elle peut comme ca en avoir 15 des semaines !
Est ce que qqun peut m'eclairer merci
Chris
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