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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et déclaration paje » 23-05-2013 18:16:32
Ptipotam a écrit :Oui je suis en année incomplète.
Ah donc c'est beaucoup plus simple que je ne pensais alors !
Et est ce que cette somme de CP est prise en charge par la paje ou pas ? (j'imagine que non mais je me trompe peut-être)c'est prit en compte dans la limite du montant maxi de l'aide que vous avez droit
merci
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et déclaration paje » 23-05-2013 10:23:16
Oui je suis en année incomplète.
Ah donc c'est beaucoup plus simple que je ne pensais alors !
Et est ce que cette somme de CP est prise en charge par la paje ou pas ? (j'imagine que non mais je me trompe peut-être)
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés payés et déclaration paje » 23-05-2013 10:04:38
- Ptipotam
- Réponses : 47
Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle pour ma pepette de 9 mois depuis Décembre 2012.
Je vais donc lui devoir ses CP mais je me pose la question de ma déclaration paje.
Pour le calcul, je ne suis pas trop larguée mais pour la déclaration, c'est une autre histoire !
Je met le nombre de CP que je lui dois dans la case "congé payés", la somme en euros dans salaire net en + de la mensualisation et c'est tout ?
Ou je rajoute quelque chose dans jours d'activité et heures normales ?
Merci de votre aide
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de CDD » 05-04-2013 08:30:17
ah super !! merci
mais du coup, grosse question suivante : comment j'inclue tout ça dans ma déclaration paje ?
je mets combien de jours dans la case CP ? et je dois rajouter des heures dans "heures normales" c'est ça ?
et la prime dans tout ça ?
c'est compliquéééééé !!
#5 Re : Embaucher une assistante maternelle » Fin de CDD » 04-04-2013 10:46:26
merci
si j'ai bien tout compris :
son salaire brut de mars fut : 155.46€
celui d'avril : 38.8€
prime de précarité : 155.46+38.8/10 = 194.26/10 = 19.47€
prime de cp : 155.46+38.8+19.47/10 = 21.38€
donc en avril, je lui paye son salaire net + 19.47€ net + 21.38€ net c'est bien ça ?
#6 Embaucher une assistante maternelle » Fin de CDD » 04-04-2013 10:15:30
- Ptipotam
- Réponses : 6
Bonjour !
J'ai employé une assistante maternelle en CDD, contrat qui arrive à son terme.
J'ai besoin d'un peu d'aide pour les indemnités de fin de contrat.
Je lui doit 10% de CP mais sur les salaires versés bruts ou nets ?
Ensuite, pour les 10% de précarité, je me pose la même question, sur quoi dois-je me baser pour ce calcul : salaires versés en nets ou bruts ?
De même, je me pose la question de comment déclarer tout ceci sur mon volet pajemploi ?
Combien de CP dois je mettre et dois je rajouter des heures normales au titres des cp ?
Merci de m'éclairer
#7 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 17:29:51
Merci de vos toutes vos réponses
Je dois fermer le sujet ?
#8 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 17:19:11
Ptipotam a écrit :Comment pouvez vous savoir si j'ai le droit aux aides ?
Mon souci n'est pas de savoir si j'ai les moyens de la payermême si vous n'avez pas droit aus aides, ce dont je doute ....
vous avez signez un contrat vous devez le respecter
en tant qu'ancienne am auriez vous aimez qu'un pe agisse ainsi?vous avez raison votre soucis, n'est pas de savoir si vous avez les moyens de payer mais plus tôt de savoir comment ne pas payer
Mon enfant à plus de 6 ans, je n'ai donc pas la PAJE
Je ne veux pas ne pas la payer, je veux juste savoir quels sont mes droits et ne pas la mettre elle dans l'embarras si le contrat ne la couvre pas (ni moi).
Je sais donc désormais que je ne peux pas rompre ce contrat.
#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 15:50:12
Du coup si la période d'essai est fausse, peut-on re signer un contrat avec le délai légal ?
Ou laisse t-on comme ça ?
#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 15:49:00
Comment pouvez vous savoir si j'ai le droit aux aides ?
Mon souci n'est pas de savoir si j'ai les moyens de la payer
#11 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 15:28:43
Du coup je viens de lire qu'un CDD ne pouvait être rompu qu'en cas de faute grave. Dans ce cas, a quoi sert la période d'essai ?
#12 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 14:52:35
Babou74 a écrit :Ptipotam a écrit :Contrat de 6 semaines.
Nous aurions du mettre 6 jours ?non , c'est bien 6 semaines , puisque 1 mercredi/semaine
6 sem est la durée du cdd, et 6 j la durée maximale de la période d'essai
enfin, je crois bien que c'était ça la question
Oui c'était ça, je posais la question pour période d'essai
#13 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 14:34:39
Babou74 a écrit :Ptipotam a écrit :Eh oui ! J'ai été ass mat en région parisienne mais maintenant j'ai repris mon ancien métier
Est ce un tord ?
Bon j'ai bien noté que le contrat vaut engagement réciproque.
J'en discuterais avec mon mari ce soir, nous allons peut être honorer ce contrat même si je ne travaille pas le mercredi, cela me laissera le temps de faire autre choseNon ce n'est pas un tort
mais en tant que modérateur j'aime bien savoir le pourquoi du comment
et je trouve que la décision de lui laisser votre enfant comme prévu , serait finalement une bonne décision
nous voilà fixées
je me disais bien que ce pseudo me disait quelque chose
(il m'avait marqué, car j'ai un copine qui utilise le même pseudo sur un autre forum, à une apostrophe prêt)
J'aimerais tellement avoir des pti chous a accueillir mais c'est plus que compliqué ici :'(
#14 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 14:32:11
Ptipotam a écrit :Nous avons mentionné 15 jours de période d'essai
pour un cdd de combien de mois ?
voilà ce que j'ai trouvé concernant la durée de la période d'essai,Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d’essai.
À défaut d’usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, la durée de la période d’essai est limitée à :-un jour par semaine (sans que la durée puisse dépasser deux semaines) pour les contrats inférieurs ou égaux à six mois ;
-un mois maximum pour les contrats supérieurs à six mois.
En l’absence de terme précis, la période d’essai est calculée de la même façon, par rapport à la durée minimale du contrat.
Contrat de 6 semaines.
Nous aurions du mettre 6 jours ?
#15 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 14:19:06
Nous avons mentionné 15 jours de période d'essai
#16 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 14:18:20
Eh oui ! J'ai été ass mat en région parisienne mais maintenant j'ai repris mon ancien métier Est ce un tord ?
Bon j'ai bien noté que le contrat vaut engagement réciproque.
J'en discuterais avec mon mari ce soir, nous allons peut être honorer ce contrat même si je ne travaille pas le mercredi, cela me laissera le temps de faire autre chose
#17 Re : Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 13:59:51
Je sais bien que je dois la prévenir
Ma question était de savoir si je pouvais annuler le contrat des ce soir ou si le contrat valait un engagement réciproque.
J'ai aussi lu que nous avions 7 jours pour annuler un engagement réciproque sans indemnités, est ce vrai ?
Et oui je suis en CDD donc CDD pour elle aussi.
#18 Embaucher une assistante maternelle » Rupture de contrat avant son début » 05-03-2013 12:49:45
- Ptipotam
- Réponses : 38
Bonjour !
J'ai signé un contrat avec une AM qui devrait commencer demain.
C'est un CDD car je n'avais besoin que 6 mercredis de 13h a 18h.
Elle devait commencer demain mais auj mon employeur m'informe que je ne vais plus travailler le mercredi.
Puis je l'appeler ce soir et lui dire que le contrat est annulé ?
Nous n'avons pas signé d'engagement réciproque, juste le contrat qui doit prendre effet demain.
Merci de vos réponses.
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demission pour mutation de conjoint, congés et préavis. » 03-06-2011 15:43:05
Ptipotam a écrit :nathodisab a écrit :ah oui, tu étais au pays des bisounours encore, celui où te paye en plus avec le sourire ! mdr ! et ben non, faut redescendre sur terre désolée ! mdr
mais bon, ça a l'air compliqué comme ça, mais en fait c'est simple, ils te payent les cp en jour normalement travaillés !ah ben ils me payent avec le sourire moi
![]()
bon ça me rassure d'un côté car ça leur fera une somme raisonnable à me donner... déjà que je vais les mettre dans un caca monumental, si en plus je leur demandais une somme énorme... pi bon, on s'entend super bien, je suis triste de les quitter
l'explication du "on paye les cp en jours normalement travaillés" me parle beaucoup plus donc je vais leur retranscrire de la sorte !
mais comme je vais travailler 2 jours au mois d'aout, je leur fait payer au réel ces 2 jours là ?oui, pour Aout tu fais au réel!
et moi aussi j'ai la chance d'avoir des pe qui me paient avec le sourire et avec qui j'ai de trés bonnes relations, c'est clair que je te comprends que de devoir les quitter peut être dur !
Tu en trouveras d'autres, et puis tu les reverras surement, tu pars loin ?
oui je pars à 200km ... mais effectivement, je pense qu'on se reverra !
j'ai eu une très mauvaise relation avec une maman il y a 2 ans qui s'est terminé aux prud'hommes, j'appréhende un peu de devoir resigner des contrats mais bon, faut bien travailler hein
d'ailleurs, le transfert d'agrément est long ou pas ?
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Demission pour mutation de conjoint, congés et préavis. » 03-06-2011 15:03:33
Ptipotam a écrit :nathodisab a écrit :tu as comparé avec les 10%
ben en fait j'avais calculé 22 jours comme si ils étaient travaillés genre 22jrs X 8.5h X taux horaire ! le truc énorme et pas logique puisque je ne travaillerais pas ces jours là ! j'avais le droit de rêver lol
si je compares avec les 10%, ça fait une différence de 5€, bref pas grand intérêt !
je sais pas du tout comment je vais expliquer ça aux parents ! ils vont rien capter lol
ah oui, tu étais au pays des bisounours encore, celui où te paye en plus avec le sourire ! mdr ! et ben non, faut redescendre sur terre désolée ! mdr
mais bon, ça a l'air compliqué comme ça, mais en fait c'est simple, ils te payent les cp en jour normalement travaillés !
ah ben ils me payent avec le sourire moi
bon ça me rassure d'un côté car ça leur fera une somme raisonnable à me donner... déjà que je vais les mettre dans un caca monumental, si en plus je leur demandais une somme énorme... pi bon, on s'entend super bien, je suis triste de les quitter
l'explication du "on paye les cp en jours normalement travaillés" me parle beaucoup plus donc je vais leur retranscrire de la sorte !
mais comme je vais travailler 2 jours au mois d'aout, je leur fait payer au réel ces 2 jours là ?