Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci tout plein et à Lulu 54 aussi! En fait j'ai calculé, il manque 1€ sur l'indemnité de licenciement (je ne me battrai pas pour ça!) par contre sur les salaires bruts déclarés il y a 1561€ de différence!( en moins pour moi!) je ne comprends pas ce qu'ils ont fait c'est pourtant écrit noir sur blanc sur l'attestation!
ça doit être parce que je n'ai pas voulu la remplir à leur place, ils se vengent!

En fait, ça sert à calculer le chômage que l'on peut percevoir. Dans mon cas les montants sont inexacts, par exemple au lieu de 384,28 €, elle a marqué 267,66 € ça ne donne pas vraiment la même chose! Il n'y a pas un seul chiffre de juste sur les 12 mois, je ne comprends pas pourquoi...

Bonsoir à toutes,
je viens de regarder sur le nouveau code du travail et à mon sens, je suis d'accord avec Kro, cela ne concerne pas le licenciement pour retrait d'enfant. Il faut avoir intégré dans le contrat, en accord avec les deux parties (employeur et employé)  une convention qui spécifie les termes de la rupture du CDI, auquel cas l'indemnité est égale à ces fameux 1/5ème. Je n'ai lu nulle part que l'indemnité légale pour tout autre type de licenciement était la même que celle de l'indemnité conventionnelle. Il ne faut pas confondre indemnité légale de licenciement (stipulée dans notre convention) et indemnité conventionnelle de rupture qui est un accord en deux parties signataires d'un contrat. En tout cas, je ne me risquerais pas à l'exiger aux parents qui me licencient en ce moment!!!!

steph60, c'est impossible, trop de paramètres à prendre en compte, ça dépend du contrat: année complète ou incomplète, nombre de jours travaillés, d'heures etc...Personne n'a de baguette de magicienne sur ce forum! Je crois que sophie56 a été très claire, il faut que tu fasses ton calcul par rapport à ta situation. Bon courage

Bonsoir,
Tout dépend de ce que tu as mis dans tes contrats. Si tu acceptes de travailler les jours fériés, c'est payé dans ton cas en complémentaire comme pour un vendredi normal. Par contre tu peux très bien noter au contrat que tu veux être payée davantage pour un jour férié ou que tu refuses de travailler les jours fériés.

Bonsoir,
Normalement c'est un CDI, on ne fait de CDD que pour remplacer une assmat (maladie, formation). Est ce que tu garderas encore l'enfant après le stage de la maman? Il faudrait un peu plus de renseignements pour pouvoir t'aider: nombre jours, heures...

Pas d'accord geny c'est 2,5 jours pour 4 semaines travaillées, pour exemple dans des contrats sur 36 semaines par an on acquiert 36/4 x 2,5 = 22,5 arrondi à 23! Donc pour 2 semaines travaillées, on a pas 2,5 jours! Avant de me contredire et d'induire les autres en erreur,vérifie!

Bonsoir,
peut être ne l'as tu pas encore si c'est ton premier contrat. Normalement tu reçois un courrier de la paje quand les parents te déclarent avec le n° salarié qui reste le même par la suite. Si tu ne l'as pas encore, ne mets rien!

en juin elle ne te dois rien en plus des 10% de ton salaire de mai. Après si elle te paie 10% par mois,  c'est sur la  totalité des heures (base + heures complémentaires / supplémentaires), sinon ce n'est pas juste. Mais comme on te l'a dit, ce n'est pas la meilleure méthode. Tu peux te faire payer tes congés quand tu les prends ça ne coûtera pas plus pour la maman que la mensu normale... A toi de voir avec elle mais les 10% par mois, pas terrible...