Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour à toutes

mon contrat s’arrête fin juin et mon employeur doit me payer mes congés acquis et non pris
j'ai cumulé 33 jours de congés payés
30 (du 1er juin 2010 au 31 mai 2011)
03 (du 1er juin au 30 juin2011 )
j'ai déjà fait le calcul,ça c'est bon mais je ne sais pas si mon employeur devra
les déclarer sur son volet pajemploi et ou ?
je suis en année complète

merci pour vos réponses

Bonjour à toutes,
J'ai beau chercher dans le forum,je ne trouve aucune réponse à mes questions!
Alors,désolée si je reposte une question déjà existante !....
Voici mon problème

Je cherche à calculer la somme que mon employeur me doit pour les congés que j'ai acquis
durant cette année (du 1er juin 2010 au 30 juin2011)
Mon contrat se termine le 30 juin 2011
J'avais deux enfants en garde (toujours les mêmes jour et mêmes horaires)en année complète
mais beaucoup d'heures complémentaires

Voici mon calcul ....Est-il exact ?

56 semaines soit 13 mois
Durant cette période j'ai travaillé 738 heures
738 h / 56 semaines = 13.17 h par semaines soit 14 heures
Si je calcule bien,j'ai acquis 33 jours de congés (13 mois x 2.5 j  =32.5  soit 33 jours)
Calcul de congé journalier = (2.53 € (brut) x 14 h) / 6 jours ouvrables = 5.90 € par jour
5.90 € x 33 jours de congés dus = 194.70 €

A cela j'ajouterai l'indemnité de rupture de contrat (1/120 ème de tous les salaires nets perçus depuis l'embauche).
c'est plus avantageux que les 1/5 èmes !!!!!

Dois-je calculer autre chose ?

Merci de vos réponses et ... ^^ .... toutes à vos calculettes
Merci d'avance pour les réponses

Nounou de 6 enfants (heureusement pas tous en même temps ! ! ! )

Bonjour à toutes,
je garde un enfant depuis mai 2005,le contrat s'arrête le 31 aout
car ce petit bout'chou intègre une école dans une autre ville.
Sachant que cette fin était programmée
S'agit-il d'une fin de contrat ou d'une rupture de contrat de l'employeur?
Me devra-t-il les 1/120 ème des salaires nets depuis mai 2005?
merci à toutes et à tous
P.S :Que me devra-t-il d'autres(.....)

bonjour à tous,

J'ai beau cliquer partout,je ne trouve réponse nulle part...
voici mon souci
depuis le 1er septembre 2007 (avenant au contrat initial,je le garde depuis le 1er mai 2005 en temps complet)je garde un enfant
5h/jour le lundi mardi et vendredi
ce qui fait 13 jours par mois(environ) pour 65 h mensuelles.
Mon contrat s'arrête le 31 aout
l'employeur m'a donc déduit mes congés payés dû de l'année en cours.
1 semaine en juin
1 semaine en juillet
mes 2 semaines demandées en juillet/août
et 1 semaine en aout
cele fait bien 5 semaines.jusqu'ici tout va bien
seulement je me demande si elle ne doit pas me payer ce que j'ai cotisé depuis le 1er juin
pour mon année en cours
c'est à dire juin,juillet,aout
lui reste-t-il autre chose à me devoir ?mis à part un certificat de travail
Merci à toutes les bonnes "gestionnaires":cool

Bonjour à tous,;)
Je suis la petit' nouvelle du forum...
Voila mon problème (qui n'en est pas vraiment un,il y a surement plus grave!)
Je gardais depuis 4 ans,une petite fille en périscolaire et seulement 2 jours par semaine
Cela fait donc..4h le mardi et 4 h le vendredi.
Les parents ont décidé ne plus me la confier (la cantine est moins chère!).
Dans la rupture de contrat,ils doivent me payer les congés payés que j'ai acquis cette année.
C'est à dire du 1er juin au 31 décembre 2007.(fin du contrat).
Comment effectuer le calcul ?
Lequel est le plus avantageux ?
Merci à toutes les bonnes volontés qui daigneront répondre......
Les enfants!!!Autant qu'ils veulent ,mais les contrats.........:(