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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » convention 2022 » 13-12-2021 12:06:56
bonjour
je commence a regarder pour rectifié mes futurs contrats.
je dois signer un contrat la semaine prochaine.
j'aimerais savoir quelles clauses supérieure à la convention peut on mettre . j'en ai parlé avec le RAM et elle me dit qu'il ne dois pas y avoir de clause supérieure. si il y a une convention s'est pour l'appliquée.
cette nouvelle convention 2022 est bien sur certains points mais sur d'autres pas top.
j'aimerais mettre sur mes contrats a savoir :
- les jours fériés payés sans conditions
(la cc prévoit le paiement des fériés dès le début. mais pas payés si on travaille pas la veille et le lendemain du jour férie. je trouve cette clause pire qu'avant. cela veut dire que beaucoup de jours fériés ne nous seront pas payés. en particulier noel et jour de l'an car beaucoup de parent prennent une semaine à cette période. tout les fériés où les parents prennent des rtt collés au jour férié ETC...)
-j'accepte les enfants malades donc pas de déduction de salaire
si l'enfant reste chez lui même avec certificat médical
-j'aimerai que la régularisation de salaire soit tous les ans et non à la fin du contrat.
-paiement des congés payés. jusqu'à maintenant je demandai un acompte de 10% tous les mois et je faisais les calculs fin mai
et paiement du solde en juin (car depuis que je travaille c'est toujours le maintien de salaire qui est le plus avantageux pour moi)
j'en ai parlé avec mes parents actuels .ils sont en colère des nouvelles lois. ils me disent qu'a la fin du contrat cela va être trop important la somme à devoir. j'ai envie de resté comme je l'ai toujours fait . mais le RAM m'a fait peur en me disant que j'avais pas le droit de mettre des clauses à ma sauce.
qu'en pensez vous ?
quelles clauses peut on mettre dans la légalité ?
j'ai une collègue qui se retrouve aux prudhommes . elle fait comme moi pour le contrat . les parents sont partis fin juin sans la payé. heureusement qu'elle a fait une régularisation chaque année et l'acompte des 10% de cp tous les mois . car cela serait encore plus la somme à réclamer aux prudhommes.
merci pour vos réponses
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tableau impôts » 19-04-2021 16:09:25
bonjour parme
je suis revenu en arrière des discussions .je vois le tableau
de cathie44 en mai 2020.
j'ai refais mes bulletins de paie de la paje manuellement en suivant cathie44
peux tu me confirmer que les heures complementaires ou supplementaires sont à deduire (du salaire imposable) en brut et non en net .
je te remercie beaucoup de ton aide
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours ouvrables jours ouvres » 06-07-2015 16:08:20
merci sandra pour ta reponse mais on souhaite savoir combien de conges ma collegue a droit et à partir de quel jour le decompte se fait il pour calculer le maintien de salaire. dans un contrat du lundi au vendredi, on debute le calcul à partir du lundi suivant jusqu'au samedi inclus. Mais là on bloque car ma collegue travaille le samedi. merci encore
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » jours ouvrables jours ouvres » 03-07-2015 17:21:24
- elianeigny
- Réponses : 2
bonjour j'aide une collegue à faire le point de ses congés et une autre collegue n'ai pas d'accord avec moi. alors je viens vers vous.
debut de contrat le 30 mars 2015. ma collegue travaille le lundi mercredi jeudi vendredi et samedi. elle a pris une semaine de vacance du 27 avril au 3 mai 2015. J'ai compté 8 semaines de travail. 8/4 = 2 blocs x 2.5 jours = 5 jours ouvrables
en jours ouvrés cela fait 5x5 = 25 et 25/6 = 4.16667 donc 5 jours ouvrés. Donc pour le maintien de salaire je compte lundi mercredi jeudi vendredi samedi. Donc 5jours x nbre heure x taux horaire
ma collegue veut debute les conges mercredi. Je lui dit que non c'est a partir de lundi le debut des congés. Qui à raison?
MERCI POUR VOS REPONSES
ELIANE
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP, travail 4 jours/semaine » 30-06-2013 21:27:36
bonsoir
pour toi le mieux est de partir en vacance un mercredi soir, car tes congés seront décomptés à partir du samedi. Si tu pars un samedi soir tes congés seront décomptés à partir de lundi et cela fera 6 jours à décomptés.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » licenciement et bs » 30-06-2013 21:20:07
je pense qu'il vaudrait mieux pour les parents de mettre l'enfant en accueil pour le 1er aout. comme ça il y a un salaire en aout puisque travailler une journée + cp et comme ça les parents ont leurs aides.
j'ai des parents dans ce cas là et ils vont se renseigner auprès de la paje pour savoir si ils peuvent procéder comme je l'ai dit. soit ils finissent le 31 juillet et pas d'aide pour la régul et les cp. soit ils finissent le 2 aout ou le 26 aout après mes vacances;
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année complete » 30-06-2013 21:10:50
oui je suis d'accord que c'est un lissage sur l'année.j'ai bien compris que certain mois on travaille plus et d'autre moins. mais la régularisation tombe bien en fin d'année de mensualisation. donc heureusement que les deux autres contrats sont des années incomplètes car sur les 4 contrats j'aurais pu perdre beaucoup plus?. je trouve pas ça logique par rapport aux années incomplètes.
C'est comme le calcul des congés payés. je travaille moins avec des années incomplètes et j'arrive a avoir le meme nombre de cp.
est ce que ma logique est bonne si je dis "mieux vaut prendre des années incomplètes" bien sur des 45 ou 46 semaines.
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » année complete » 30-06-2013 15:35:14
- elianeigny
- Réponses : 3
bonjour
j'ai 4 enfants en accueil et les 4 vont bientôt rentrer à l'école. donc je suis en plein dans les fins de contrat.
1er contrat :
j'ai une petite que j'accueille en année complète sur 4 jours par semaine. Dans la convention et sur votre site on dit que la régularisation se fait que sur les années incomplète. et pourquoi pas sur les années complètes?
je vous explique pourquoi ma question :
début de la mensualisation le 1er avril et fin le 31 mars. Pour les autres années cela tombait bon au niveau des calculs. Mais pour la fin de contrat je trouve pas bon.
mensualisation jours réels travaillés
avril:589.68-34.00(absence enfant) 17j-1j (578.34-34=544.34)
mai :589.68 19j = 646.38
juin :589.68 16j = 544.32
juillet:589.68 18j = 612.36
aout :589.68 18j = 612.36
--------- ---------
2914.40 2959.76
si je compare la mensualisation par rapport aux jours réels de travail, il y a une différence de 45.36 euros en moins.
2eme contrat
j'ai une petite que j'accueille en année complète sur 4 jours par semaine.
début de la mensualisation le 1er juillet 2012 et fin le 30 juin 2013.
Calcul bon pour l'année . Mais pour juillet cela fait pareil que l'autre contrat.
Mensualisation jours réels travaillés
juillet : 589.68 18j = 612.36
là aussi il y a une différence de 22.68 euros en moins.
sur les deux contrats 45.36 + 22.68 = 68.04 euros
voilà pourquoi ma question. Pourquoi on fait une régularisation sur les années incomplètes mais pas sur les années complètes?
cordialement
eliane
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question cp » 13-05-2013 18:05:30
Bonjour
En lisant ce post une question me vient a l esprit.si une assistante maternelle commence un contrat le 1er juin et se fini le 15 mai elle n a pas de congé supplementaire alors qu elle a travaillé presque 1 an. Et une autre assistante maternelle commence un contrat le 1er mai , elle aura le congé supplémentaire alors qu elle aura travaillé que 1 mois?
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » lundi de pentecôte : férié? » 13-05-2013 15:02:18
Bonjour
J ai bien lu votre lien mais desole je ne comprend pas.on doit faire cette journee ou pas? Vous dite oui et apres vous dite que cette loi ne nous concerne pas car les parents ne reversent rien mais que la caf oui.comment la caf reversd sans savoir comment est notre contrat .Car j ai 4 contrats donc deux ou je ne travaille jamais le lundi.
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés non pris » 13-05-2013 14:33:20
Bonjour
Moi je ferais le calcul de 2.5 pour 4 semaines travaillees puisque le contrat n'a pas une annee complete plus 2 jours pour enfants moins de 15 ans si tu en as.
#12 Re : Le métier d’assistante maternelle » visite de la puéricultrice après accord du 4eme agrément » 07-01-2013 22:36:57
Avec ma referente , elle me disait ce qu'il n'allait pas et qu'elle repasserait plus tard voir si c'etait fait(pas souvent je te rassure.2 fois en 5 ans .la premiere fois quand j'ai demande mon agrement et la 2eme fois quand j'ai fait des modifications de pieces).mais là, elles ne m'ont rien dit de faire , et je recois une lettre en recommandé. Tu penses bien que je suis tombée des nus.
#13 Re : Le métier d’assistante maternelle » visite de la puéricultrice après accord du 4eme agrément » 07-01-2013 22:21:17
Merci pour ta reponse daddas
Je prend bonne note de tes conseilles.le problème est que cela ne genait pas ma referente .on a toujours discute oralement et je me suis toujours mis en regle et au mois de juillet ma referente de m'a pas dit de faire quoi que ce soit , cela lui convenait.ici la prise rectale est accepté et mes collègues font ainsi.par contre je ne prend pas systématiquement la température rectale, j'ai un thermoscan en cas de doute je prend celui-ci et si la température est à 37.3 c'est bon, si c'est vers les 37.7 37.8 cela veut dire que l'enfant à de la température. Le thermoscan n'est pas du tout fiable.j'ai fait plusieurs relevés avec ma fille bien sur, et des fois c'était pareil que le rectale et des fois 0.5 à 2 degrés de différence.
#14 Le métier d’assistante maternelle » visite de la puéricultrice après accord du 4eme agrément » 07-01-2013 20:55:14
- elianeigny
- Réponses : 7
bonjour
je me décide à poster sur le forum car je voudrais des conseils.
je viens de recevoir un récommande avec accusé de reception de la PMI.
En juillet à eu lieu le renouvellement de mon agrément et j'en ai profité pour
demander mon 4eme agrément. la puéricultrice a visité ma maison , m'a posé les questions comme d'habitude enfin tout c'est bien passer et j'ai eu mon 4eme agrémément.
En octobre la puéricultrice est revenue avec une autre collègue (cette dernière est pour l'instant en binome car elle va remplacer une puéricultrice qui va partir en retraite.elle est très jeune).donc la visite s' est faite et je pensais que tout c'était bien passee jusqu'à aujourd'hui.
ma référente en juillet m'avait dit certaines choses qui pouvaitent être dangereuse pour les enfants et j'avais argumenté sur ses points et j'ai eu mon 4ème agrément. mais lors de la 2ème visite les meme points ont ete aborde mais n'ont pas plus à la binome. J'explique:
- dans mon jardin j'ai 3 toboggans (deux pour les enfants en accueil et un pour ma fille de huit ans) j'ai expliqué que le toboggans de ma fille n'était pas accessible par les enfants en accueil car la 1ere marche était à hauteur de la tête des enfants en accueil.donc pas de danger.
elle n' a pas été voir pour vérifier mes dires et dans la lettre il y a écrit qu'un toboggan non adapté pour les enfants en accueil était à disposition.
-quand on sort dans le jardin il y a 3 petites marche pour y accéder et de chaque coté j'ai des rocailles et des arbustes et dedans les rocailles j'ai un pot où je met mes cigarettes.Je lui ai expliqué que pour y acceder il fallait que les enfants escaladent et que en 6 ans aucun enfant n'avaient eu l'idée de le faire et que si un enfant était assez tordu pour le faire je suis là avec eux. Dans la lettre il y a ecrit qu'il y a la presence d'un cendrier rempli de megots.
-quand l'heure de la sieste était finie je suis allée chercher les enfants et là je me suis aperçu qu'un des enfants avait de la fièvre.la jeune me dit il faut le decouvrir (il était en body), lui prendre sa température, appeller les parents. (non c'est ce qu'il faut faire en cas de fièvre?hi hi hi heureusement qu'elle était là) donc je fais la prise de température et là cela ne lui a pas plut que je nettoie le thermomètre avec de l'alcool à 90° et que je fasse la prise rectale. Il faut que je stérilise et que je fasse la prise sous le bras. je lui est sortie la notice de nettoyage mais elle reste sur ses positions.
Elle m'a demandé si tout les enfants avaient leurs propres thermomètres et une ordonnance, je repond que oui sauf un enfant où je n'arrive pas à avoir ni l'un ni l'autre. je lui dit que pour la prise de température de l'enfant en question j'avais un thermomètre à moi (qui sert que pour les enfants en accueil) en cas de depannage si un venait à casser ou tomber en panne de pile. La derniere fois qu'il a servit c'était en 2008. elle me dit que je dois avoir un thermomètre et une ordonnance par enfant. je lui répond: la maman me dit qu'elle va m'ammener le tout mais que j'attends encore, que voulez vous que je fasse, une rupture? elle répond :il vous faut un thermommètre et une ordonnance. je laisse tomber. elle me relance en disant : et que ferriez vous si elle a de la fièvre? je réponds : j'appelle les parents. elle me dit: et si les parents ne viennent pas. je repond (vu sur votre site) que l'on pouvait appeler le 15 pour se couvrir. elle regarde ma référente. elles ne savent pas cette procédure et qu'il fallait se méfier des sites internet et me repond : il vous faut un thermomètre et une ordonnance.(j'ai eu une ordonnance de la maman dans la semaine qui suivait et j'ai rappellé ma référente pour lui dire que c'était ok pour l'ordonance) et sur la lettre il y a ecrit que je n'avais pas d'ordonnance pour un enfants en accueil.
-elle a vu aussi que dans mon armoire il y avait une poire pour le nez.
et c'est reparti. Il y a une seule poire par enfant?. reponse :oui c'est pour la même petite. je l'ai acheté pour lui degager le nez car cela me fait mal au coeur de la voir mal respirer. la maman ne veut pas que je lui mette du serum, ni de creme pour les fesses.
et elle me demande comment je fais pour le nettoyage de la poire. reponse : je la lave avec de l'eau et du savon.elle me repond qu'il faut la stérilisé avec des capsules pour biberon à chaque utilisation. donc sur la lettre il y a écrit qu'un manque d'hygiène avait été relevé concernant les thermometres et qu'il y a un thermometre familial pour tous les enfants. (c'est pas vrais les 3 autres enfants ont leur propre thermometre)et une poire pour tous les enfants".
donc pour les derniers points j'en parle à la maman et elle me dit que pour le thermometre elle n'est pas pour la prise rectale. qu'elle va me donner un thermometre pour l'oreille et que pour la poire elle va me donner une poire où je dois aspirer par la bouche.(je lui dit que je ne fais pas cette solution car avant je faisait ça et que j'étais malade et que cela m'écouerait un peu). et que pour la sterilisation j'avais qu'a prendre des pastilles.
j'espère que vous allez me lire jusqu'au bout et ne pas vous endormir devant mon roman.
mais je n'arrete pas de penser à cette lettre car elle est dans mon dossier et si je veux consulter mon dossier je dois appeler pour prendre un rendez- vous pour le consulter au siège.
je voudrais vos conseils.dois je repondre à cette lettre. quels sont les conséquence pour plus tard. dois je accepter le retour de la petite sans son thermomètre?
merci à toutes pour vos réponse
eliane
#15 Re : Besoins de l’enfant » lit parapluie » 16-05-2012 07:22:27
merci pour ta reponse indonounou mais ce n'est pas ce post que j'ai lu . celui que je recherche la personne avait fait comme un double fond pour y mettre le matelas et avait cousu ou mis des fermetures eclairs a ce double fond aux parois du lit, je ne me rapelle plus trop les details c'est pour ça que j'aimerais le retrouver. j'ai demandé à mon mari de me descendre le lit parapluie du grenier demain et je vais voir ce que je peux faire.
#16 Re : Besoins de l’enfant » lit parapluie » 15-05-2012 12:44:07
je sais bien, c'est pour ça que je recherche le post car en le lisant à l'époque la personne qui avait confectionné cette astuce n'avait aucun risque pour l'enfant. à l'époque je n'avait pas fait copie de ce système car j'accueillais que 2 enfants mais au jour d'aujourd'hui je vais en avoir 4. j'ai 3 lits permanent en bois et pour le 4eme enfant j'ai un lit parapluie.
#17 Besoins de l’enfant » lit parapluie » 15-05-2012 09:25:23
- elianeigny
- Réponses : 5
bonjour à toutes
je recherche sur le site une astuce que j'avais lu il y a un bon moment qu'une assitante maternelle avait trouvé une astuce pour mettre un matelas dans un lit parapluie sans danger pour l'enfant. bien sur il y avait de la couture à faire. j'aimerais retrouver le post qui en parlait. merci d'avance
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Question de ptitelilidu54 » 23-07-2010 12:15:31
bonjour
je pense que tu es en annee incomplete . tu as du faire une mensualisation et tu as du retire les semaines de la maman et celles du papa donc ton salaire lui ne bouge pas . tes 5 jours de conge paye ont du etre paye au mois de juin. precise plus de detail . comment as tu fais ta mensualisation ?
#19 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture année complete » 16-05-2010 18:18:03
- elianeigny
- Réponses : 7
bonjour a toutes
cela fait plusieurs jours que je suis sur les forums pour voir des exemples pour ma situation. je suis allée aussi dans l'index mais je ne trouve pas la solution. si vous pouvez me renseigner . voila j' ai commencé un contrat le 1er septembre 2009 en année complete et je viens d'apprendre que le petit que j'accueil demenage. donc fin de contrat le 30 juin . quelles sont les questions a se poser quand le contrat n'a pas 1 an . (verifié si toutes les heures de travail ont ete payées ? les conges etaient de 2.5j par mois on les transforme en 2.5j pour 4 semaines de travail? et on rajoute 4 jours pour enfants a charge (j'ai deux enfants - de 15 ans) etc...merci pour toutes vos reponses et exemple
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat » 12-06-2009 08:27:52
bonjour
merci pour vos reponses . j ai bien lu le texte mais je trouve bizare que pour une annee de travail j ai 4 jours en plus et pour 6 semaines pareil. je trouve que ce n est pas equitable. quand j en ai parle a la responsable du RAM, elle ne sait pas me repondre. c est pas evident de dire ca aux parents et quand eux il lui telephone elle leur dit la meme chose.
merci et bonne journee a toutes.