Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je ne pense pas que ce soit moi qui fasse des erreurs, les 10 % sont calculés sur le brut mais payés bien sûr en net. Article 12 f) de la ccn, il parle bien de rémunération brute mais bien évidemment, les cp sont soumis aux cotisations sociales et le versement se fait en net.
En ce qui concerne le maintien de salaire, je parle bien des 28 jrs ouvrables acquis mais à calculer sur les jrs ouvrés.
Je n'ai pas parlé du plus avantageux car pour moi cela va de soit sinon pourquoi faire 2 calculs.

Désolé, j'espère que tu n'as pas frôlé la crise cardiaque

Pour 45 semaines = 28 jrs ouvrables acquis
Ce sera soit 10 % des salaires bruts versés sur la période soit le maintien de salaire sur les jrs ouvrés.

Je ne les mets pas tous dans le même panier coco2612 mais ce qui me gêne dans le cas de milou32, c'est que les parents lui disent : "on vous confiera notre enfant en aôut autrement vous n'aurez pas de salaire".
A mon avis ils n'ont pas compris ce qu'est le lissage des heures sur l'année et pourtant eux sont payés de cette manière.

Ils sont marrants ces enseignants, ils sont bien payés durant les vacances d'été et pourtant ils ne travaillent pas non plus.
Ils ne voient vraiment pas plus loin que le bout de leur nez. C'est dommage tout de même qu'il faille toujours tout leur expliquer.

Dans la convention il parle de l'acquisition et de la rémunération des cp qui se fait sur une période allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
Pour la pose, il est écrit : un congé payé de 2 semaines continues (ou 12 jrs ouvrables consécutifs) doit être attribué au cours de la période du 1er MAI au 31 octobre sauf accord entre les 2 parties. Donc la pose se fait bien à partir du 1er mai, en ce qui concerne le 30 avril (dernier délai sinon, les jrs sont perdus) c'est inscrit dans le code du travail.
Nous dépendons de la convention collective certes mais ne pas oubliés que nous avons aussi des droits et des devoirs dépendant de ce même code du travail.

Et non, l'acquisition se fait entre le 1er juin 2007 et le 31 mai 2008 mais la pose peut se faire du 1er mai 2008 au 30/04/2009.

C'est dingue que les parents ne comprennent pas que nous ne faisons pas ce métier pour la gloire et que nous ayons aussi besoin d'une retraite décente.
Je te comprends comsesenfants, je sais bien que dans certaines régions, les contrats ne courent pas les rues et que les parents privilégient leur porte monnaie à l'accueil de leurs petits. Je trouve ça un peu lamentable.
Car même les petits salaires sont bien aidés par la CAF, 428 € d'aide maxi + le crédit d'impôt c'est pas mal à côté de ce qui se faisait avant.

Mais je ne parle pas trop des parents avec peu de moyens car avez-vous remarqué que ce sont souvent les plus riches qui ne veulent pas payer trop cher leurs am ?

Il n'y a aucun problème pour mensualiser du 55 h par sem en année complète avec la paje

55 x 52 /12 = 238.33 h /mois
238.33 / 8h/jr = 30 jrs d'accueil à déclarer et là aucun problème ça passe (même si tu n'accueilles pas l'enfant ses 30 jrs bien évidemment, c'est le cas pour les fratries par ex, parfois, il faut déclarer, 32 jrs à la paje pour que les parents touchent l'aide, c'est parce que pour eux on ne fait que des journées de 8h).

Vous êtes en année complète ? Quand a commencé le contrat ? Car le calcul ne sera pas le même si pas un an de contrat ou si c'est une année incomplète.