Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai un agrément pour 3 enfants. Et, ma fille compte pour une place donc je garde 2 enfants. Mais, j'ai une petite question, je viens de l'inscrire à l'école pour la rentrée septembre 2014. Elle va avoir 3 ans le 21 juillet 2014. Est ce que je peux reprendre un 3ème enfant à partir de ses 3 ans ou faut il qu'elle soit à l'école?

Merci pour vos réponses

Bonsoir,

J'ai fait une demande de dérogation pour garder un bébé de 8 mois pour juin, juillet et 1 semaine en août en plus des 3 que j'ai déjà. Car 2 vont partir à l'école et ce bébé devait prendre le relais d'un des 2 qui partent que fin août. Il a été accepté le 1er mars. Depuis, on est en désaccord avec la maman qui change les modalités du contrat. Elle a donc cassé l'engagement réciproque en me donnant ce qu'elle me doit. L'affaire est réglée, pas de soucis. Il s'avère que je viens de rencontrer une maman qui a les mêmes besoin juin, juillet et un peu août en même temps que j'ai les 3. Mais, la dérogation est nominative. J'appelle donc la mdsi pour savoir s'ils pouvaient changer juste le nom de l'enfant sur ma dérogation en restant sur les mêmes dates (et le petit est plus grand 19 mois). On me répond de faire juste une lettre et que çà doit passer sans soucis puisse que c'est pour la même chose. Et, aujourd'hui, la puéricultrice m'appelle me disant que ma demande n'est pas possible que c'est nominatif, qu'il y a trop d'abus, de voir à ce que les parents se débrouille. SUPER !!! Les parents n'ont pas de solutions autrement ils m'aurez pas fait cette demande. Je trouve qu'elle c'est un refus abusif et sans raison valable puisque il était accepté pour l'autre enfant en plus plus petit. Mais, comme par hasard, cette puéricultrice est venue faire les soins du bébé que je devais avoir, elle connaissait la maman. je me pose des questions. Aurait elle pas donné cette dérogation car elle connaissait la maman?
Quand pensez vous? Pensez vous que je peux faire une demande au médecin référant? je peux pas me permettre de prendre ce petit sans dérogation car elle est capable de venir me contrôler. 

Merci pour votre soutien et solutions

Bonjour,

Ai je le droit de mettre çà dans mon contrat pour les jours fériés :

Tous les jours fériés seront chômés et payés , s’il s’agit d’un jour habituellement travaillé . Si exceptionnellement le 1er mai est travaillé , il sera majoré à 100% . Pour les autres jours fériés travaillés , ils seront majorés de 50 % , ainsi que pour les dimanches .

Merci