Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je vous assure les filles que vous m'en direz des nouvelles, oh zut!!!! je viens de m'apercevoir qu'avant de mettre la mozarella, il faut ajouter des olives noires (style olives à la grecque), et là vous pourrez m'en dire des nouvelles!!!!

Dis donc p'tit loup, moi qui passe mes étés en Vendée depuis des années, tu veux pas m'laisser ton adresse, qu'on se fasse un p'tit apéro, parce que là ça a l'air trop bon tout ça!!!!
Ah oui au fait bonjour à toutes, j'suis une petite nouvelle!!

Pour en revenir au cas de mon amie, son contrat débute le 1er avril 2008 2008 2008!!!! pas 2007.
oups, j'ma trompée!!!
Début contrat 1er avril 2008
avril = 2.5 jours
mai = 2.5 jours
juin = 2.5
juillet = 2.5 jours
A la signature du contrat la maman dit à mon amie qu'elle aura 3 semaines de congés en Août, et Vendredi dernier elle lui annonce "désolé, vous travaillerez en Août"
Moi je dis, que mon amie peut déjà prendre 10 jours qu'elle acquis depuis Avril, et pour le reste du mois d'Août ça sera des jours non payés, la maman n'a pas le droit de prévenir à la dernière minute, surtout que les parents sont en congés aussi.
je me permet d'insister car Astrid6 n'a pas l'air d'accord!!
vous êtes ok? après j'vous embête plus!!!

merci les filles pour votre rapidité!!! Elle n'a qu'un employeur, elle n'a reçu aucune attestation de la PAJE. Pour ce qui est dès 3 semaines d'Août, j'avais dit à mon amie de les prendre puisqu'elle a acquis 2,5 jours avril, mai, juin, juillet, ce qui fait comme le dit tatasisi : 10 jours et le reste c'est des jours non payés à déduire de sa mensu, (c'est bon?)
Donc si j'ai bien compris, sa mensu n'est pas bonne elle doit être calculée sur 52 semaines si les congés employeurs-salariés sont pris ensemble, ou alors 42 semaines si on enlève 5 semaines employeurs + 5 semaines salariés?
Et comment ça se passe lorsque l'employeur a 15 jours de RTT en plus de ces 5 semaines de CP, on fait la mensu sur 40 semaines ? (bonjour le salaire...!!!)
Je suis tout à fait d'accord avec toi Astrid6, c'est le Bor..l!! Mais quand on débute, on reçoit tellement d'informations de tous les côtés, chacun apporte son expérience, et la CCN il faut la comprendre, ce qui pour certaine personne ne paraît pas si évident! sans parler des parents qui veulent absolument imposer des choses qui parfois ne sont pas réalisables!
On est flexible mais seulement jusqu'à un certain point! (en tout cas moi)
J'attends vos réponses avec impatience et merci beaucoup

Bonjour, Déjà merci beaucoup pur vos réponses, alors quand on a fait la mensualisation on est donc partie de 52 semaines - 5 semaines de congés - 2 semaines de RTT = 45 semaines en mensualisation. Par contre apparemment la grosse erreur de ma part et de la sienne, nous n'avons jamais mis par écrit les dates de vacances car jusquà maintenant je prenais mes vacances en même temps qu'elle. Sauf que cette année exceptionnellement je ne peux prendre que les 3 dernières semaines d'Août et qu'elle m'avait dit OK, donc je pensais qu'elle prenait les 3 dernières semaines d'Août aussi, seulement elle a décidé de prendre la dernière semaine de Juillet et les 2 première d'Août et elle me l'annonce il y a tout juste 1 moi ou 2! alors que moi je l'ai avertie en Octobre 2007.
Sinon pour info, je n'ai qu'elle pour le moment comme employeur.
c'est une situation qui me saoule car je me sens coupable du fait qu'elle va peut-être devoir trouver une autre ass.mat. pour me remplacer et en même temps ça m'énerve car elle est au courant depuis longtemps et si ça se trouve il y aura des répercussions sur mon salaire.
Enfin d'après vos messages elle ne peut pas toucher à mon salaire si j'ai bien compris!
j'm'excuse j'suis un peu longue!!
Merci merci