Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

C'est fou, selon la méthode utilisée, je ne trouve jamais le même chiffre de CP; ce n'est pas une énorme différence, mais c'est de l'ordre de 50 euros quand même...
Pour que le calcul soit bon, je précise que le contrat commence le 14/09/09 donc septembre n'est pas entier..
J'arrive donc à 662,49€ de CP dû pour le 1er juin 2009.
J'ai donc le choix
-de lui payer la totalité en juin, puis en aout (à la fin du contrat) de lui payer 10% de ((salaire mensuel 779,4€*3 mois)+662,49€) si j'ai bien compris, soit 300€
(total de 962,49€ de CP pour les 12 mois)

-soit de lui payer par mensualités de 1/12e soit 55,2 € en plus du salaire et de payer le dû en aout (12-3=9,soit 9*55,2=496,8) + les 10% du salaire juin-juillet-aout, augmenté des 1/12e de cp, soit 250,4 €
(total des cp: 912,5€)

-soit le maintien de salaire, soit 935,28€
mais payés quand?
je n'ai presque rien trouvé sur le maintien du salaire.
Voilà l'emploi du temps envisagé:
- travail 14/09-30/09
                                               
- absence 1 semaine en octobre
   travail 3 semaines
                                               
- absence 3 semaines en novembre
    travail 1 semaine
                                               
  -travail 3 semaines en décembre
congé payé dernière semaine décembre(24/12 au                                                                                                     3/01)
                                             
-travail 3  semaines en janvier
absence 1 semaine

-fevrier travail
-mars travail

-avril travail 3 semaines
1 semaine congés payés

-mai travail
-juin travail

-juillet 3 semaines de travail
congé payé du 26 juillet au 15 aout
-15 aout-2 sept 2010 travail

je compte donc 39 semaines et demi (j'ai compté les mois à 4,3 semaines...), soit 40.
La nounou serait susceptible de travailler plus exceptionnellement, mais pas les semaines d'absence programmées.
voilà, c'est long mais peut-être pourras-tu m'expliquer ton raisonnement sur le maintien du salaire...que je n'arrive vraiment pas à imaginer calculer, désolée...
Bonne nuit et merci encore!!
                                                 -

si je comprend bien, c'est bien le mic-mac des 10% par anticipation pour les cp qui sévit encore!
Je sais qu'il y a une indemnité de précarité après la fin d'un cdd qui équivaut à 10%   de la somme des salaires bruts versés depuis le début du contrat mais il s'agit d'un cdd...
Bon courage!

Des news:
J'ai été au RAM et la responsable a calculé pour moi: le préavis est de 15 jours, même si les congés le coupe en deux.D'après un calcul savant elle a estimé qu'elle a utilisé ses congés qu'on avait enlevé sur le calcul de sa mensualité.Donc elle a calculé 25h*2 semaines*salaire horaire (2,70)* 2 enfants= 270€= 10% de cp soit27€, 297 €.Salaire su mois d'août... et puis c'est tout.
Mon problème en fait, c'est que mal conseillée par sa remplaçante en février dernier (donc au RAM quand même) nous avons constitué un cdd pour garde occasionnelle...de 25h par semaine sur 6 mois!
Je pensais être dans la norme.
Je découvre par cette dame du RAM aujourd'hui que un: il est interdit de rompre un cdd; deux je dois à mon ass mat des indemnités de précarité, soit 10% du salaire brut versé jusque là (humpf ça fait dans les 300€) et qu'elle est en droit de me réclamer son salaire jusqu'au 31 sept, fin du contrat...
Ce qui ferai 519+519+300...voyez plutôt

Voilà, je suis dans l'illegalité sans même le savoir (j'ai rompu le contrat)!
j'ai rappelé mon ass mat, on va se rencontrer de nouveau et je vais lui expliquer mon problème, j'espère qu'on arrivera à un juste milieu...Car je ne crois pas qu'elle ait réalisé signer un cdd à l'époque...
Voilà les news.....

Elle a reçu son recommandé le 31/07, j'ai compté 15 jours de préavis+ ses congés= 21/08; lui dois-je seulement 15 jours de travail plus les 10% d'un salaire normal, ou 21 jours de travail point barre?

Agenaise, les cp sont prévus chaque mois avec le salaire (10%)pour 5 semaines, et elle a pris 10 jours en juillet (avec accord oral) et une semaine en août soit 18 jours, je crois! et à ma connaissance, elle n'a pas eu de visite de la puer de son quartier...

merci pour toutes vos réponses, me voilà soulagée et soutenue; en bref vous voulez dire que je me fais avoir?:/
Comment puis je lui expliquer et comment faire pour qu'elle accepte de démissionner?
Si elle démissionne, enfin,a-t-elle droit à un préavis, et une indemnité?
merci encore!!