Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Elle ne prend pas un congé parental.
son agrément dit 2 bébés maximum et 1 péri scolaire.
L'année passée, elle avait 2 enfants garde à plein temps, et ma fille en péri (mercredi et vacances scolaires)
en Février 2008 dernier, je pense avoir été sympa, elle a voulu prendre 1 mois et 1 semaine de congés (anticipé car pas cumulés) et j'ai accepté, je me suis ******** sans.
Elle m'a annoncé sa grossesse en août dernier, j'étais ravie pour elle (je l'enviait même)
Je n'ai jamais eu de courrier (je pense que ce n'est pas obligatoire) en m'indiquant que comme c'était son quatrième enfant (elle a 1 grande, et 2 moyennes), elle avait tant de semaines d'arrêt avant, et tant après accouchement. On a convenu de son dernier jour de travail (mi décembre), et comme elle me l'a annoncé la semaine "il faudrait me faire une attestation assédic pour fin de contrat, car je ne peux pas garder à nouveau votre fille, je garde un bébé à compter de juillet prochain, ps :son bébé compte pour 1 bébé, et l'un des petis de l'année passé est son neveu, et il devient LE péri scolaire , car elle l'aura que le mercredi et PAS les vacances scolaires.
Et oui, il a bien fallu que me ******* sans ... pendant 6 mois.
que je fasse moins d'heures au boulot, car des baby sitter sympa, étudiantes, ou avec mes amies, ou ma cousine ou autre, mais c'est sur que ma fille ayant eu six an en courant année, je ne peux guère à présent payer une ASMAT. j'en retire plus aucune aide. pour 100 euro d'une asmat, 80 euro à l'urssaf.
en péri scolaire, comme moins d'heures, les tarifs horaires sont chers.
4 euro.
bref, et 180 euro.. disons 200 euros c'est 10% de mon salaire
mon loyer : 30%
les factures ..
bon j'arrête.
ben oui 100 euro d'indemnité de rupture qu'est ce que c'est?
Il est vrai que je suis employeur. d'une entreprise, et que je fais un bénéfice grâce à mon employé qui me rapporte de l'argent..

Comme vous dites on verra bien si elle peut refuser le motif fourni par assedic eux même : défaut d'agrément.
Elle n'aurait de toute façon pas le droit de garder une 2ème péri scolaire.

Mais vous êtes sûre?
1/120 de tous depuis le début de la garde?
total salaires sur 2 an et des brouettes ,divisés par 120 = solde tout compte?
donc... 50, 6415 euros...
j'ai compris ? salaires nets + heures supp ?

J'ai hâte, j'ai hâte !!!! j'ai souvent eu des réponses, à des colles que je pose.
cela m'a toujours aidée.. je compte alors à nouveau sur ce super forum pour me délivrer les réponses.
et please... me ditent pas que pour respecter son choix de ne pas reprendre ma fille, après 6 mois d'arrêt... pour éléver enfin son 4ème enfant, ce soit moi qui doive la "licencier" et lui payer je ne sais quels montants, indeminités ... alors que tout est régul depuis mi décembre...
je voulais rien lui devoir pendant son arrêt...
Dites moi tout...
A++++
Lorenza

Bonjour à vous toutes qui m'avez répondu,
et appris pleins de choses.

Oui effectivement c'est très intéressant tout ce que vous avez pu me répondre. Merci.

So, non ta question ne me dérange pas le moins du monde, et en effet j'avais complètement occulté cet aspect. Elle sait que d'ici 2 mois elle va devoir changer de nourrice.

Cela faisait 2 ans qu'elle était chez celle ci, et non je n'avais vraiment aucun souci. Il est vrai, cette nourrice ne me parlait pas beaucoup, et elle a toujours eu de douces attentions, cadeau noel, bonbon, promenades. C'est vrai toutes les deux on ne parle pas beaucoup, elle semble timide, gênée, mais ma fille ne s'est jamais, jamais plaint.
Le fait d'apprendre qu'elle attende un bébé ne m'a pas dérangé. Je ne savais juste pas sur le coup ce que ça impliquait. Ca dérangeait simplement le plan administratif du contrat refait pour 1 an, je ne savais pas tous les accotés (pour remplacement, paiement, etc) mais finalement je m'en faisais toute une montagne, mais c'est assez simple (j'ai calculé jusqu'à ce son jour d'arrêt et divisé par le nombre de mois) ensuite je vais la remplacer, je payerai une autre nourrice, et elle de son côté  elle sera payée par j'sais plus quel organisme (enfin elle se débrouille).
J'ai pensé que la nouvelle organisation de garde la dérangerait, mais ça n'a pas semblé être le cas (passer de 16 heures par semaine d'école , à 9h car uniquement le mercredi ... ) d'un autre côté pour compenser j'ai augmenté les indemnités de repas et d'entretien...et puis cela l'arrangeait également de ne plus se déplacer pour aller récupérer ma fille à l'école. Le mercredi je lui apporte, et je la récupère chez elle. S'il devait y avoir un souci elle m'en aurait parlé... j'ai toujours accepté de venir la chercher + tôt lorsqu'elle a un rendez vous, des jours de congés posés (pont) que mon mari et moi n'avions pas forcément (je trouvais des solutions de dernières minutes avec des amies, tante, autre nourrice de mes connaissances).
Aujourd'hui, peut être que sa grossesse ne se passe pas de manière très commode, elle doit être fatiguée, et attend la fin avec impatience (je peux comprendre cela). De mon côté pour fin décembre la recherche d'une AM en septembre c'était trop tôt, donc je n'ai pas encore une AM de remplacement définitive, mais j'ai une liste qui peu à peu se fait , le choix est rude car il s'agit des tarifs, et des jours de garde (mercredis, et vs) ce n'est pas très recherché. Beaucoup recherche surtout des temps pleins, et lorsque c'est péri scolaire, les prix de repas, et à l'heure sont hors de prix (surtout en prenant en compte que dès décembre je n'aurai plus aucune aide du fait de l'âge de ma fille)

Maintenant je peux comprendre que cela va être un grand changement dans la vie de ma fille de devoir aller ailleurs. Tant que je n'ai pas fait le choix (nous n'avons même encore rencontré aucune des AM éventuelle, mais cela se fera en novembre ou décembre, y aura qq jours d'essais, ensuite vacances noel et ensuite ben on sera partie pour quelques mois si tout va bien, et ensuite je pense que ce sera tout, car 7 ans, plus de déduction d'impots; plus rien, le centre aéré ou l'arrêt dû à une deuxième grossesse pour moi ... l'avenir nous le dira.....

J'ai bien pris note  de vos réponses, et j'ai vais étudié tout cela . être attentive et apprendre à sentir si c'est un appel au secours réel sur les faits explicites, ou si c'est détourné pour attirer mon attention sur un autre mal être... je ne juge pas les gens, je parlerai peut être à cette petite fille de 9 ans qui la force à l'embrasser parfois (c'est l'âge où l'on veut faire comme papa / maman, c'est l'âge d'apprentissage des désirs, sexuels, presque l'âge possible d'une orientation sexuelle) ben oui pourquoi avec ma fille (entre deux filles) , ou un désir de domination (elle a 9 ans, ma fille 6) ou par perversité (parce qu'elle même vit peut être qqchose de mal dans sa famille) extérioriser son mal être sur un autre individu ... partager sa souffrance d'être forcée, touchée , blessée dans son intimité.
Oui je reste quoiqu'il arrive à l'écoute de ma fille, decrypter ses messages, et surtout je la soutiens, je l'écoute, je suis là, et si ça ne va pas j'en parlerai à sa nourrice , pour savoir, sans juger, que si ma fille dit quelque chose c'est pas pour faire "chouet" , c'est qu'elle va pas bien, et qu'on doit l'aider...

merci en tout cas pour tous vos avis (chacune se place sous un angle différent, et quelques unes doivent être dans le vrai)
Je vous tiendrai au courant ...

merci.
bonne journée.

Laurence

Merci pour toutes vos réponses. D'autres réponses (réactions par rapport à des situations identiques dans lesquelles vous avez pu vous trouver confrontées) sont toujours les bienvenues !!!

Question : "A mon avis on ne peut pas licencier une ass mat enceinte sous prétexte qu'elle refuse une baisse des heures alors que les horaires des parents et de l'école n'ont pas changé..."

En effet, les horaires de l'école n'ont pas changé pour les soirs où elle allait la récupérer (16h30 - 18h), la fin de l'école était 16h30 et ce sera 16h30 aussi cette année...sauf que cette année, notre fille va pouvoir bénéficier de l'étude (16h30 - 17h45) et que MES horaires me permettront d'aller la récupérer à la sortie de l'étude.
PS : ma fille va avoir 6 ans et donc je n'aurai plus aucune aide de la part de la CAFAL (qui représentait 1 salaire sur 3 quand même).

d'autant plus que l'une de vous me dit : (et ça je l'avais déjà lu quelque part, mais je n'ai toujours pas compris) "par contre , que ce soit elle ou une autre assmat, dès les 6 ans de votre enfant vous devrez déclarer l'assmat à l'urssaf et vous devrez payer les charges patronales et salariales de votre poche en plus du salaire (+ ie + repas et cp), ce qui représente environs 60% en + ..."

J'ai vu avec le relais des AM du quartier et voici leurs réponses  (qui recoupent les votres) :
Tout d'abord, notre AM actuelle doit nous fournir ses dates d'arrêt (avant, et semaines après) afin que nous calculions au mieux les jours/heures de garde sur les quelques mois qui arrivent (effectivement on ne refait pas le contrat, mais un avenant avec les nouveaux horaires, jours de garde) et je fais une mensualisation sur  ces quelques mois.
Ensuite, je trouve une assistante maternelle de remplacement en lui précisant bien (par écrit) qu'il s'agit uniquement  du remplacement de Madame X qui est en congés maternité. de telle date à telle date (un CDD de quelques mois en somme)

Vous lui proposez un avenant avec réduction d'horaire pour septembre ....elle accepte le contrat continue, elle refuse vous la licencié => il est clair que je ne vais pas pour lui faire plaisir lui payer des heures dont je n'ai plus l'utilité (ça ne m'amuse guère de lui verser 1/5 de mon salaire).

Si vous continuez avec elle jusqu'à son congé maternité vous prendrez ensuite une autre assmat.(OK)
Soit en cdd le temps du congés mater de la première.(OK)
Soit en cdi et vous licencierez la première assmat à la fin de son congé maternité (éventuellement mais ce n'est pas très sympa quand même).
Si elle prend un congé parental, ce sera a elle de démissionner.
pareil => je n'ai pas bien compris...
En tout cas, si elle décide de prendre un congé parental , j'embaucherai la remplacante en CDI (je la prolongerai).

Voyez vous d'autres choses intéressantes à me communiquer ?