Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Les parents qui viennent de me licencier me disent qu'ils me doivent 1/120ème de salaire pour indemnités de licenciement. Cependant il parait que depuis l'année dernière il y a un nouveau décret qui stipule que cette indemnité ne peut être inférieure à 1/5 de mois de salaire brut par année d'ancienneté.
Comment se fait-il que sur ce site il est encore indiqué 1/120ème. Merci de me répondre.

Bonjour,

Je vais avoir une rupture de contrat pour un employeur la semaine prochaine, j'ai actuellement un complément assedic, est-ce que mes droits devraient être recalculer ?
De plus,  en septembre un enfant que je garde sera scolarisé, les parents me le laisseront en périscolaire. Doivent-t-ils me faire une rupture de contrat à partir du 1er septembre et refaire un nouveau contrat car j'aurais beaucoup moins d'heures. Merci si vous pouvez me conseiller.

Bonjour à toutes. Voilà cela fait presque 7 ans que je réussis à avoir une garde d'enfants régulière. Cependant depuis quelques temps, je n'ai pas trop de chance.
J'ai perdu un employeur il y a 6 mois, j'ai réussi à retrouver derrière un contrat mais malheureusement au bout de 15 jours, les parents ont décidé d'arrêter le contrat (trop fatigués de faire la route) raison invoquée !
Maintenant la maman d'un petit que je garde vient de m'annoncer que mon contrat prendra fin le 1er juin au lieu du 1 septembre ! génial !
Pour cela je trouve injuste que les parents peuvent du jour au lendemain nous dire qu'ils arrêtent le contrat, et si nous décidons de l'arrêter nous, nous sommes pénalisées...

Alors je voudrais savoir si il y a quelques ass mat sur ce forum qui sont de mon secteur (***département Pas de Calais) qui ont eu des contacts de parents récemment et qui n'ont pas pu donner suite... merci à toutes de vos témoignages.

Bonjour, des parents viennent de mettre fin à notre contrat. Nous y avions indiqué que dans le cas ou il y avait moins d'heures que prévu dans le mois une régularisation serait faite. J'ai appris que cela ne pouvait pas se faire c'est à dire que si j'avais plus d'heures, les parents devaient me les payer et si j'en avais moins il me payait quand même sur la base de ce qui était convenu. Bref, je me suis fais roulée mais bon..... le problème c'est que j'ai d'autres parents qui sont amis avec ceux qui viennent de me "licencier" et qui voudraient faire le même principe, c'est à dire me retirer les heures que je leur "dois", je ne vais pas faire d'histoires car ils ne sont pas embêtants et je ne voudrais pas qu'il m'arrête le contrat si je m'oppose à cela. Bref, je voulais savoir si, de façon à ce que je ne sois pas trop perdante,si l'on a le droit d'augmenter son tarif au moment ou l'on fait un avenant au contrat ? ce serait une façon de regagner mes heures mais en même temps je pense qu'ils prendront cela mal ? qu'en pensez vous ?

Bonjour, voilà j'ai signé un contrat en avril 2008 pour une mensualisation sur une base de 130 heures en incluant chaque mois congés payés et frais d'entretien. Les parents n'avaient pas exactement la certitude que ce nombre d'heure soit appliqué, donc il était possible de faire plus ou moins d'heure. Il faut préciser que nous avions indiqué dans le contrat que d'un côté comme de l'autre une régularisation serait faite. Première question : j'ai appris tout à l'heure que en cas de mensualisation, s'il y a trop d'heures, elles doivent être payées en heures sup, par contre s'il y en a moins, la mensualisation reste la même au détriment des parents, cela est-il exact, si c'est le cas, suis-je pénalisée puisque nous avions indiqué une régularisation dans le contrat ?
Ensuite, la maman s'est retrouvée enceinte, elle a décidé de continuer de me confier l'enfant jusque septembre 2009 et nous avons fait un avenant au contrat en septembre 2008, je leur "devais" à ce moment 147H qu'ils m'ont déduis en repartant sur une nouvelle mensualisation sur la base de 80 heures. Deuxième question : est-ce normal de faire ce genre de chose ?
Malheureusement, ils viennent de me congédier. J'ai reçu ma lettre le 15 novembre  et ils ont décidé de ne pas me mettre la petite pendant mes 15 jours de préavis, ce qui améne ma fin de contrat le 30 novembre. Ils doivent donc passer me donner les documents mais pour le salaire, je leur devais au 30 octobre 21 h. Je suis donc persuadée qu'ils vont me les retirer. Que pensez vous de tout cela et pouvez vous me donner explicitement la marche à suivre si leur démarche ne doit pas être. Merci