Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si j'ai bien compris la question de barbaca, j'ai le même problème, donc je réexplique mais en rapport avec mon cas (je n'ouvre pas un nouveau post exprès, car je pense qu'on attend la même réponse, mais si j'aurais du ouvrir un post pour moi je m'excuse d'avance aux modos et à barbaca !) :

la semaine de l'ascension, j'ai posé en cp du mercredi au samedi, soit 3 jours de cp puisque jeudi férié.
j'ai un contrat avec planning irrégulier, mensu à 20h/semaine
cette semaine là, j'ai travaillé le lundi et mardi pour un total de 16h.
ça me parait donc bizarre de décompter mes 3 jours de cp alors qu'il ne me restait que 4h à faire pour avoir ma durée hebdomadaire de travail complète.
donc j'imaginais faire comme ça :
20h hebdo / 6 jours ouvrables = 3.33
3 jours de cp x 3.33h = 9.99 soit 10h
j'estimerais donc que mes 3 jours posés correspondent à 10 h de travail, et que donc sur les 16h effectivement travaillées, 6h doivent être payées en complémentaires.
je ne sais pas si j'ai juste, ni si vous allez me comprendre...

il me semble qu'une des conditions de la procédure d'agrément et de disposer d'un logement à son nom.
à moins que vous obteniez un accord exceptionnel, à mon avis l'agrément de votre femme serait suspendu le temps d'avoir à nouveau votre propre logement

euh...
moi les petits que j'accueille je ne les embrasse pas quand ils arrivent !
je les adore, je les caline, leur dit des choses gentilles, mais les bisous c'est exceptionnel, dans la journée, quand le petit en a envie.
en formation on nous a même dit d'éviter. surtout au moment de l'arrivée le matin, ça peut être mal ressenti (inconsciemment ou non) par la maman qui part bosser.
je reste pro, j'aime les enfants que je garde, mais je ne suis pas leur tata ou mamie, donc je reste à ma place.
c'est juste une autre façon de voir les choses...

merci Sylvie !
j'avais même pas vu cette marque sur le site...
ok, je note vos conseils à chacune et je vais étudier ça !
merci

Bonsoir,
tu peux toujours rencontrer la maman, mais précise lui bien que tu n'as aucune garantie de pouvoir accueillir l'ainé.
ensuite si vous êtes d'accord, tu vas voir ta puér, ou tu lui écrit directement, et tu lui expliques en argumentant que tu te sens tout à fait capable et organisée pour accueillir les 2.
pour moi le fait de ne pas avoir commencer à exercer n'est pas un obstacle à une demande d'extension. après tout dépend de la puér.

par contre je vois que ton fils a 6 ans, est-ce qu'il est scolarisé au même endroit que cette petite fille ? as-tu bien réfléchi à ton organisation pour aller la chercher à 16h30 ?

Bonsoir,
je te conseille de demander une extension directement.
personnellement, j'ai été agréée pour 2 enfants, 5 mois après j'avais obtenu une extension à 3 (j'avais 2 petits contrats, et une maman comptait sur moi pour sa fille quelques mois +  tard). encore 5 mois après environ, j'ai eu une déro pour 1 péri.
donc je suis passée de 2 à 4 en 10 mois...
ma puér m'avait d'ailleurs fait comprendre que les dérogations limitées (en horaires, en durée...), leur donnaient beaucoup de boulot au CG et qu'ils préféraient augmenter les agréments.

tu devrais expliquer à la maman que tu vas demander une extension, et que tu préfères ne pas la rencontrer avant d'avoir une réponse.
tu expliques à la puér que l'autorisation exceptionnelle que tu avais obtenu ne t'a pas servi car les parents ont trouvé une autre solution entre temps (fais attention à dire ça gentiment, qu'elle ne se sente pas accusée de t'avoir fait louper un contrat).
ensuite pour les trajets école, je trouve ça un peu lourd avec 3 petits, mais c'est faisable avec le dernier en porte bebe.