Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci de vos réponses. je parle de mouise car si elle me dispense de préavis j'ai peur que la sécu ne veuille pas tenir compte des salaires de cet employeur pour mes indemnités puisque normalement c'est l'employeur qui doit envoyer l'attestation de salaire.

c'est déjà ce que nous avons mis en place avec les parents, les choses empires au lieu de se calmer. je crois que 3 mois et demi est une attente suffisante et comme ça perturbe les autres enfants je pense qu'il ne me reste plus qu'une solution.
Merci pour les réponses.

la maman me dit que ça va, elle prend d'ailleurs la chose souvent à la rigolade parce qu'avec elle il est serein. le papa par contre me dit qu'il a du mal quand maman n'est pas là parce qu'il lui fait la même chose. d'après le pédiatre le petit se sert de moi comme substitue à maman, oui mais moi je ne peux plus garder cet enfant dans les bras tout le temps et le fait qu'il ne mange pas avec moi est un problème.

bonjour, j'ai passée mon brevet de premiers secours grâce à une formation faite avec le dif. très sincèrement au départ je le faisait surtout parce que c'est obligatoire dans mon nouveau département (ce n'était pas prévu dans l'ancien) mais sans croire que ça pourrait vraiment me servir. il y a deux jours j'ai un bébé qui s'est étouffé avec son vomi, et bien je me satisfait aujourd'hui d'avoir eu les bons réflexes grâce au brevet. j'ai rencontrée des parents qui pensaient que les am devaient obligatoirement avoir le brevet mais ce n'est pas pour autant qu'ils m'ont refusé un contrat.

et bien j'espère que des parents ne lisent pas ce post ou l'on risque de toutes se retrouver avec ce type de menaces. je reste persuadée que même si ça rapporte peu, il ne faut pas laisser passer ce genre de situation, c'est comme ça que nos droits se feront respecter.

retrait de l'enfant ne veut pas dire tout et n'importe quoi. dans ce cas il y a quand même menaces. on ne peut obliger une ass mat à baisser son tarif après signature de contrat en la menaçant de licenciement. si tu as un syndicat je te dirais de leur demander conseil, mais moi j'enverrais un courrier recommandé à la maman disant grosso modo que suite à sa demande de baisse de tarif tu ne peux accéder à sa demande (je me demande même si c'est pas hors la loi) et que malgré la menace de licenciement tu t'en tiens au contrat qu'elle à signé en date du bla bla bla. si jamais elle te licencie tu pourras toujours faire valoir ce courrier.

faut que je me mette à la feuille de présence aussi, mais je ferais ça avec mes nouveaux contrats quand j'en aurais pour le moment je fais avec l'agenda d'un site de nounou mais ici on le paye 1€30 et des brouettes parce qu'on fait des commandes groupées avec le relais.

il faut être honnête, si un parent me disait demain qu'il attend une demande de mutation et que j'vais l'occasion de remplacer l'enfant qui risque de partir, je le ferais. chez moi on peut mettre un an voir plus pour trouver un contrat. alors bien sur on peut être compréhensive mais il faut que ça fonctionne dans les deux sens. nous ne faisons pas ce travail pour la gloire et tout le monde à l'heure actuelle à besoin de son salaire. combien de parents signent avec vous et finalement vous licencie en quinze jours parce qu'une place en crèche s'est libérée? quinze jours pour se retourner c'est peu.
il faut aussi comprendre que l'ass mat est une professionnelle qui à un emploi rémunéré, pas une tata gâteau qui garde les enfants en échange d'un bisou ou d'un repas dominical.
oui bien souvent nous devons voir sur le long terme, et tout comme vous n'avez pas tenus compte des soucis qu'elle pourrait rencontrer le jour ou vous la licencierez pour être mutés, elle n'a pas à tenir compte des désagrément qu'elle vous cause en démissionnant pour s'assurer du travail.
la situation serait inverse j'aurais le même opinion, si une a-m annonce à des parents qu'elle va peut-être arrêter, il est normal que les parents cherchent une autre a-m pour être certain d'avoir une solution de garde pour leur enfant.
pour ce qui est de garder deux enfants de moins de 18 mois si ce n'est pas indiqué sur son agrément, là il est clair qu'elle n'a pas le droit.
pour ma part je vous conseille de trouver une autre solution.

et bien nous ne pouvons pas forcément toute avoir la même organisation, même si je ne vais pas chaque semaine chercher des choses pour les activités manuelles  j'y vais au rythme des saisons comme ça je trouve des nouveauté. le linge ben quand je travaille c'est hors de question et je vais pas me lever encore plus tôt. les courses quand on est seule on s'organise comme on peut. mais c'est mon expérience