Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci!!!

je me permet de faire remonter, pour pouvoir avoir une aide. par avance merci

bonjour,
le nombre potentiel de jours = au nombre de jour que vous auriez travailler si vous n'aviez pas été en congés maternité, c'est à dire si vous aviez travailler normalement. Donc vous compter tous les lundi et mardi du mois de février.

Tu envois un courrier à la caf stipulant que tu reprend une activité salarié à compter du (date) et que tu souhaite donc que ton complément libre choix d'activité soit revue à la baisse, soit 50/100 ou 80/100 en fonction de ta situation. Eux te demanderont de justifier du nombre de jour d'accueil du ou des enfants que tu aura en accueil. Tu n'a pas à justifier de difficultés financières pour pouvoir reprendre avant. en fonction de l'âge de ton enfant tu pourra même justifier pendant 1 ou 2 mois du cumul de ton salaire et du complément. en tout cas moi, j'ai fat comme ça il y a 3 ans et mon enfant n'a pas compter dans le calcul de la caf (après une petite bataille) néanmoins cela  dépend des départements à voir auprès de ta caf. moi j'avais  à l'époque eu plusieurs  interlocuteurs chez eux avec des avis différents alors bon courage.

vous avez un contrat de - d'un an ancienneté donc préavis de 15 jours et donc il aurait fallu avoir un an d'ancienneté juste avant le préavis pour pouvoir prétendre à l'indemnité de licenciement

je vous indique ce qui est marqué : "  En effet, le congé maternité (ainsi que le congé pour grossesse patho : 2 semaines avant le congé maternité et le congé pour couches patho : 4 semainre après le congé maternité) permet de continuer à acquérir des droits à congés payés (cf l'article L223-4 du code du travail). En vertu du principe de maintien de salaire pendant les congés payés, cela vous obligera donc à les rémunérer.
Exception : si vous payez les congés payés chaque mois en ajoutant 10% en plus chaque mois à votre nounou (qui part en congé maternité), les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale consiste en un versement équivalent du salaire net déclaré, donc avec les congés payés inclus. Vous n'aurez donc pas à les rémunérer à part."  attention, en cas de paiement 10 % en anticipé, ce montant  est englobé dans le brut. ce qui reviendrai à être payè 2 fois les cp : 1 fois par la sécu et l'autre après par les parents.
serait il possible d'avoir l'avis des modos sur ce sujet ambigu.

Pour le calcul de l'indémnité congés maternité la sécurité sociale demande le salaire brut des 12 dernier mois. chaque mois lors de l'établissement de la paie nous faisons : (mensu + heures compl) *10% au titre des cp et ce depuis le début. dans ce cas le brut englobe bien les 10% de cp et c'est sur ce brut que se base la sécu social pour calculer l'indémnité.