Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour ,
pouvez vous SVP m'éclaircir sur certains points liés à un contrat CDD.

Depuis Mars 2008 , je garde un enfant et lors de la signature du contrat , nous avons signé 1 premier CDD qui allait du 1 Mars 2008 au 30 Août 2009. puis à la fin du premier contrat ,  l'enfant rentrant à l'école , nous avons refait un Cdd du 31 Août 2009 au 31 août 2010.
Mes questions sont les suivantes :
Est-ce qu'à la fin de mon contrat (31 aôut 2010) ,j'ai bien droit à l'indemnité de 10% acquise depuis le premier jour de la signature du premier contrat  (1 Mars 2008)?

à la fin de ce 2ème CDD , si mon employeur souhaite me faire un cdi et que je refuse et que je souhaite arrêter (car les conditions ne me conviennent pas) , aurai je malgres tout droit à ces 10 % ?

Merci de me confirmer qu'elles sont les démarches à suivre pour rester dans les règles au moment venu.

Je vous souhaite à toutes et à tous de très bonnes fêtes de fin d'année.

bonjour, je garde actuellement 1 petit en périscolaire (1 heure le matin + 5 heures l'après midi , les  mercredi et vacances scolaires toute la journée.
sur mon bulletin de salaire , je me suis rendu compte que les jours ou je garde l'enfant moins de 8 heures , les parents proratises les frais d'entretien à l'heure de garde.
hors j'ai vu sur la convention collective et tous les différents forum de discusion que jusqu'à 8 heures les frais sont garantis avec un minimum légal et non proratisable
lorsque je lui ai dit qu'elle était en tort , elle me répond qu' elle s'est renseignée sur la paje emploi et qu'elle a raison de les proratiser et que malgré les textes que je lui montre ce ne sont que des discusions de forum qui sont totalements fausses.
elle me demande donc de lui fournir le site de loi officiel qui valide mes propos sans quoi elle considère que c'est paje emploi qui fait office de référence
(et tout ça pour gratter 17 euros par mois)
Pouvez vous me communiquer SVP vôtre avis et les sites officiels sur lesquels je peux m'appuyer

merci de me renseigner sur les indemnités de rupture de contrat à l'initiative de mon employeur.
voila, je garde depuis novembre 2007 une petite fille sur un contrat à durée indetermné.
lors de la rentré scolaire , il m'ont fait un avenant au contrat initial que j'ai accèpté et qui consistait à garder l'enfant les après midi des jours scolaire , les mercredi et samedi matin.aujourd'hui le fait que l'enfant soit propre, les parents ont décidés du jour au lendemain de mettre leur fille toute la journée à l'école (je suis dégoutée car ils m'avaient confirmé que je serais tranquile toute l'année scolaire car elle était petite pour faire des journées complete à l'école).
Ils me propose donc un avenant au contrat initial avec les nouvelles horaire et la nouvelle mensualisation.(perte de salaire de 30%).
évidement , j'ai refusé! de signer l'avenant.
aujourd'hui, ils ont décidé de me licencier chose que j'ai accepté.
ma mensualisation étant sur l'année , nous avons déduit 7 semaine de CP (5pour moi + 2 pour eux)
sur les salaires ils me payent 1/10ème de la mensualisation.
à ce moment je n'ai pris aucun cp à mon compte  pour 2009 (prévus 4 sem en été + 1 sem en hivers
pouvez vous SVP me dire si dans les indemnités de licenciement ils me doivent les cp de cette année.et combien?
de + pour le calcul de 1/120 eme , je ne suis pas sur de tout comprendre .
les sommes net perçues depuis le début du contrat s'élèvent à env 6000 euros .
pouvez vous me dire à combien d'indemnité je peux prétendre.
merci pour votre réponse