Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu n'as pas à te faire insulter ni dans le cadre de ton travail ni autre part d'ailleurs. En plus c'est eux qui ne sont pas malins, ça me fait penser à ces avertissements sur le fait de ne pas mettre de javel (ou autre produit dangereux) dans une bouteille de lait...

Apres c'est à toi de voir si tu veux démissionner mais à ta place je demanderais qu'il s'excuse...

Bonsoir

   Dans ma ville cela fonctionne dans les deux sens: les parents ont la liste des AM qui ont des places dispos...et les AM ont la liste des parents qui cherchent une AM.
Je pensais que c'etait partout pareil...?

Bonjour

  C'est moi où il y a une contradiction la ? Si c'est au reel ça ne peut pas être selon le nombre d'heures prévues non ? 'a moins que le réel colle exactement à la mensu mais si ce n'est pas le cas ?)

Tout d'abord merci pour la réponse sur la grippe A car je n'etait pas au courant.

Ensuite je critique la façon dont elle m'a annoncé les choses pas le fait qu'elle veuille être mieux rémuneré. Je comprend bien qu'elle puisse avoir envie de gagner plus, surtout que pour nous c'etait un temps partiel. Simplement elle me l'aurais dit en face et surtout un peu avant j'aurais apprecié (a titre d'exemple je souhaite déménagé dans quelques mois, je l'ai dit à notre nouvelle AM avant qu'on signe le contrat).

 
  Mon enfant etait bien chez elle ? oui, j'etais et je reste persuadée que niveau sécurité, propreté elle est nickel. Je ne la "sentais" pas depuis le début, mais j'ai mis cela sur le compte qu'elle débutait et que j'avais un préjugé. Je me suis dit qu'il fallait lui donner sa chance et en fait c'est seulement maintenant avec le recul que j'ai compris ce qui me genait: elle ne tisse pas de lien affectif avec les enfants...

   Si son contrat casse je ne vais pas ouvrir le champagne mais c'est vrai que je ne serai pas malheureuse pour elle (bon en meme temps vu la demande dans le coin elle ne risque pas d'etre au chomage longtemps). En plus je n'ai pas tout étalé, mais j'ai été sympa et conciliante plusieurs fois avec elle...

  Je ne pretend pas etre parfaite non plus mais je te trouve parfois très "réac" sur le forum !! Les parents ne sont pas tous des monstres et certains savent que ce n'est pas toujours facile pour vous non plus.

Coucou

Non elle m'a bien parlé de 15 jours de préavis (et le contrat a moins de un an donc c'est bien ça).

Mais si le salarié peut faire un préavis supérieur à celui indiqué dans la CC, à ce moment la imaginons qu'il décide de faire 6 mois de préavis (j'exagère un peu volontairement): l'employeur paie 6 mois de plus sans pouvoir rien faire ?

Dans sa lettre elle me signifie juste qu'elle démissionne le 24/10, elle ne parle pas du préavis et elle a joint une photocopie de la convention.

Mais bon m'a crainte c'etait surtout que dans 15 jours elle me dise "j'ai fait mes 15 jours je ne prends plus l'enfant"...

merci pour les réponses !

J'y vais de ce clic ! ;-)

Merci

Coucou

Oui c'est une année incomplete et oui 13 est le résultat du calcul de jours mensualisés. Merci pour les réponses, je me posais aussi la question dans l'autre sens (s'il elle travaillait 15 jours par exemple).

  Du coup mes déclarations paje sont fausses depuis juin, sans compter qu'en juin l'AM a pris des congés sans soldes que j'ai déduis de la mensualisation de juin alors que les semaines (2) avaient deja été decomptées dans le calcul de la mensualisation sur l'année (52 semaines - 8 de vacances pour nous - 2 sans soldes pour elle = 42 semaines). Donc je lui dois une régulation si je ne me trompe pas

Coucou

  Aucun planning, rien de noté. Mais je pensais faire un petit geste car ça ressemble au final a un cdd et pour un cdd il y a une prime de précarité.

En tout cas merci pour les réponses !