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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP Maintien de salaire Périscolaire 2ème année » 01-05-2014 19:56:15
J'ai encore beaucoup à apprendre, je n'y comprends rien pupuce
Michelledem, moi cela ne fait que 1 an et demi que j'exerce et je découvre encore beaucoup de choses et j'ai encore beaucoup à apprendre !!!
et là j'espère que quelqu'un pourra répondre à ma question 
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP Maintien de salaire Périscolaire 2ème année » 01-05-2014 10:50:34
pupucedoud a écrit :2ème question :
si j'applique la méthode des 10% en cette 2ème année je sais que je dois prendre en compte mes CP payés la première année (j'ai fait le calcul c'est moins intéressant pour moi) et d'après ce que je lis je dois prendre aussi en compte mes fameux CP pour la méthode du maintien de salaire mais là j'ai eu beau regarder différents posts....je n'ai pas compris comment faire.....
Quelqu'un pourrait il me dire comment faire ???
je vous remercie par avance !!!
Bonsoir,
La deuxième année, en maintien de salaire, tu rajoutes les semaines de cp aux semaines travaillées.
Ton calcul se ferait sur 44+2 = 46 semaines soit 29j de cp.Dans ton cas, ça ne changera rien puisque tu as des jours supplémentaires pour enfant de - 15 ans.
Merci beaucoup Landocean, j'ai compris
tant mieux si ma question a permis d'éclaircir les choses pour d'autres personnes
quelqu'un saurait répondre à ma première question sur les heures à prendre en compte pour mon maintien de salaire (voir dans mon lonnnnng premier post lol) ??
encore merci par avance !!
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CP Maintien de salaire Périscolaire 2ème année » 30-04-2014 20:44:37
- pupucedoud
- Réponses : 9
Bonsoir à toutes
Je poste rarement mais je vous lis régulièrement et j'apprends énormément en vous lisant !!
Mais aujourd'hui j'ai des questions dont je n'ai pas trouvé la réponse sur le forum...
Voilà j'ai un contrat périscolaire en année incomplète de 44 semaines. j'ai commencé en mars 2013.
Concernant les CP j'ai appliqué la méthode du maintien de salaire sur la période mars 2013-mai 2013 que je me suis fait payé par 1/12 sur la période juin 2013 jusqu'à mai 2014.
et là je suis entrain de regarder ce que les parents vont me devoir pour la période juin 2013-mai 2014.
je vous détaille :
j'aurai bien travaillé 44 semaines sur cette période :
- 36 semaines "école" à 5,45h par jour, 4 jours semaine (lundi, mardi, jeudi, vendredi)
- 8 semaines vacances scolaires à 9h/jour (mêmes jours que pendant école)
Mensu calculée ainsi par le PE à la signature du contrat : (44x24x3.10)/12 (à cette époque, j'étais à 5h/jour et le PE avait fait une moyenne école/vacances)
Mes 5 semaines de congés en temps ont été posées UNIQUEMENT sur des semaines de vacances scolaires (apparemment cela a son importance ??)
voilà mon calcul :
44/4 x 2.5 = 27.5 arrondi à 28
j'ai 2 enfants de - de 15 ans donc j'obtiens 30 jours ouvrables
je transforme en jours ouvrés : 30/6 x 4 = 20 jours ouvrés
et là je bloque, quel horaire appliquer :
20 x 5,75 x 3.10 = 356.50 ? OU 20x9x3.10= 558 ?
l'année dernière j'avais appliqué l'horaire de la mensu (6h/jour) mais à lire le forum le fait d'avoir mes congés uniquement sur des périodes de vacances scolaires pourrait changer cela.....(et si je me suis effectivement trompé l'année dernière, puis je encore faire la correction maintenant ?)
2ème question :
si j'applique la méthode des 10% en cette 2ème année je sais que je dois prendre en compte mes CP payés la première année (j'ai fait le calcul c'est moins intéressant pour moi) et d'après ce que je lis je dois prendre aussi en compte mes fameux CP pour la méthode du maintien de salaire mais là j'ai eu beau regarder différents posts....je n'ai pas compris comment faire.....
Quelqu'un pourrait il me dire comment faire ???
je vous remercie par avance !!!
Pour info voilà comment j'avais calculé mes CP sur période mars 2013-mai 2013 :
12 semaines travaillées : 12/4 x 2.5 = 7.5 arrondi à 8
donc 8 jours ouvrables auxquels j'ajoute 4 jours pour mes 2 enfants de - de 15 ans donc 12 jours ouvrables
12/6 x4= 8 jours ouvrés
8x6x3.10 = 148,80 (j'ai mis 6 car la mensu initiale étant de 24h semaine, j'ai divisé 24/4....)
148.80/12=12.40 euros à payer tous les mois
Encore une précision :
au départ du contrat : mensu à 24 heures semaine et 5 heures effectives par semaine (la différence devant combler les heures en plus des vacances scolaires)
en sept 2013, les heures effectives journalières sont passées à 5.45 mais le PE n'a pas voulu changer la mensu (la mensu étant à 24 heures sem, je n'ai rien dit)
j'espère que j'ai été claire !!! désolée si cela parait fouilli....merci de votre aide
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » C.P » 02-07-2013 22:53:21
Bonsoir Didoune,
Si tu as plusieurs employeurs tes congés doivent absolument être communs à tous tes employeurs (tu ne peux pas être en congé pour un et travailler pour un autre) et s'il n'y a pas d'accord possible tu as le droit de les imposer...
je pense que les modos confirmeront ce que je viens de dire
#5 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Compensation d'un jour sur un autre... » 21-05-2013 16:32:16
Je vous remercie tous de vos réponses. Je vais lui expliquer cela et refuser la compensation...si elle veut que je travaille en dehors des horaires du contrat ce sera en heures complémentaires
Merci encore pour vos conseils, vos explications et vos réponses hyper rapides !!!
Bonne fin de journée
#6 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Compensation d'un jour sur un autre... » 21-05-2013 13:46:16
- pupucedoud
- Réponses : 11
Bonjour à toutes,
C'est la première fois que je poste ici mais je vous lis depuis longtemps et vous êtes toujours de très bon conseil
Aujourd'hui j'ai moi même une question qui pourrait déboucher sur un petit désaccord entre mon pe et moi ...
Mon pe m'a demandé de travailler un jour qui ne figure pas dans mon contrat, j'ai accepté pensant que cela serait en heures supplémentaires...or elle voudrait que cela soit compensé par le fait qu'elle ne me mettrait pas l'enfant un jour où je l'ai habituellement...
Je lui ai précisé que cela était impossible car comme vous le dites souvent, un jour n'en compense pas un autre.
Et là elle me dit que il n'y a rien inscrit de tel dans la convention collective et que du coup c'est tout à fait possible !!! que rien ne l'interdit...
Elle me cite comme exemple son employeur qui justement lui demande de travailler ce jour ou elle ne travaille pas habituellement et lui donne un autre jour en compensation sans qu'elle ait le choix ....
J'ai lu la convention collective et il est vrai qu'il n'y rien d'inscrit concernant la compensation d'un jour sur un autre et du coup je ne sais pas comment lui faire comprendre .... et du coup j'ai moi même un doute...
Je vous remercie par avance si vous pouvez m'aider car je ne voudrais surtout pas qu'il y ait un litige entre nous, tout se passant bien par ailleurs...
Merci par avance
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide pour le calcul de la dernière fiche de paie.... » 30-10-2009 23:07:55
- pupucedoud
- Réponses : 1
Bonsoir,
J'ai un problème de calcul : je licencie ma nounou (d'un commun d'accord car elle est en arrêt maladie pour un bout de temps et je prends un congé parental) et je lui fais sa dernière fiche de paie.
Voilà il lui reste à prendre 4,5 jours de congé mais ce mois ci il y a 3 jours ou elle a gardé ma fille mais pas mon fils (impossible de porter un bébé) du coup je ne sais pas comment comptabiliser....dois je me dire qu'il lui reste 4,5 x 2 jours de congé soit 9 jours et lui retirer 3 jours pour mon fils ce qui fait 6 jours ???? ou lui payer tous ces congés et lui retirer x heures pour ces 3 jours????
suis je claire??
et autre question : après déduction des jours qu'elle a pris il va rester un certain nombre de jours de congé que je dois lui payer...mais comme elle fait des journées à 13,5 heures (8,5 h pour mon fils et 5 h pour ma fille qui va à l'école le matin) et des journées à 17 h (les deux enfants toute la journée) je ne sais pas sur quelle base lui payer ses jours de congé : journée à 13,5 ou à 17 h????
merci de vos réponses je suis perdue
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » question sur indemnités de licenciement » 29-10-2009 23:23:42
- pupucedoud
- Réponses : 1
Bonsoir,
J'ai déjà posté sur ce forum car mon ass mat allait se retrouver en longue maladie et je demandais conseil pour un licenciement car moi je vais prendre mon congé parental...
Aujourd'hui mon ass mat s'est mise en arrêt maladie (du jour au lendemain alors que la veille elle ne voulait pas que je démissionne car voulait travailler le plus longtemps possible... pour ses indemnités maladie mais bon c'est une autre histoire) et donc je vais faire partir la lettre de licenciement...elle est d'accord sur son licenciement car de toutes façons elle ne sait pas si elle pourra reprendre ce métier...
Ma question relève du calcul des indemnités de licenciement. Je m'explique :
Elle garde ma fille depuis octobre 2006 et mon fils depuis juillet de cette année. Pour la garde de mon fils nous avons fait un nouveau contrat et non pas un avenant. Je sais que les indemnités de licenciement sont dues quand il y a plus d'un an d'ancienneté.
Dans mon cas cela veut il dire que les indemnités sont dues uniquement pour la fille et non pour mon fils??? ou dois je calculer sur les deux enfants car il s'agit d'une fratrie et que je lui faisais un seul chèque et une seule fiche de paie tous les mois???
Merci de me renseigner car je suis perdue.
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et maladie » 23-10-2009 17:07:48
Oui mais si je ne la licencie pas, je dois la reprendre à la fin de son arrêt maladie, or je désire rester en congé parental jusqu'au 3 ans de ma fille....et je doute que je puisse être en congé parental et employer une ass mat en même temps même si elle est en arrêt maladie....
je me trompe?
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et maladie » 22-10-2009 23:13:25
oui je vais prendre effectivement mon congé parental comme je le disais je suis en cdd dans le public et cela se passe très moyennement et si j'ai repris le travail après mon congé mat c'est uniquement parce que avec la crise nous avions peur que mon mari soit licencié....il l'a en effet été mais a retrouvé du travail depuis donc plus rien ne m'empêche de prendre mon congé parental...au contraire là cela m'arrange même car je ne vois pas à qui confier mes enfants car le secteur est plus que 'bouché' : très peu de nounou de dispo !!
maintenant mon souci est que je ne veux pas la froisser ni la léser, mes enfants l'adorent et elle a très bien fit son job jusqu'à maintenant !! je ne doute aucunement du fait qu'elle retrouvera rapidement des enfants à garder après sa maladie
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et maladie » 22-10-2009 23:01:48
Merci pour votre réponse !! Mais si elle prend mal son licenciement (ce que je n'espère pas) peut elle riposter en disant que c'est en rapport avec sa maladie? car il est vrai que sans cette maladie j'aurai pas forcement pris mon congé parental....peut être que oui mais pas sure....vous voyiez ce que je veux dire???
#12 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement et maladie » 22-10-2009 22:24:09
- pupucedoud
- Réponses : 7
c'est la première fois que je poste dans ce forum. J'ai deux enfants de 3 ans et 7 mois gardés par la même assistante maternelle.
Mon assitante maternelle m'a annoncé ce matin qu'elle avait de gros problèmes de santé (je sais lesquelles) et ces problèmes vont lui demander plusieurs mois d'arrêt (chirurgie etc). Je comprends parfaitement cela.
De mon côté je suis en CDD dans le public et les conditions de travail étant mauvaises, je voudrais profiter du fait que je n'aurais plus de nounou pour prendre mon congé parental que je n'ai pas pris à la naissance de ma fille.
La question est "puis je licencier mon assistante maternelle sachant qu'elle va être en maladie???"
Bien entendu je ne veux pas qu'elle soit pénalisée et je veux faire les choses correctement....je ne sais pas non plus comment lui annoncer....elle a mon fils depuis 2 ans et ma fille depuis 4 mois...
Je sais pertinemment que je ne trouverai pas une assistante maternelle disponible dans le secteur pour 2 enfants car les demandes sont nombreuses et je souhaite du coup m'occuper moi même de mes enfants
Merci de me conseiller sur ce que je dois faire pour qu'aucune de nous deux ne soit lésés...
merci d'avance
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