Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je pense que je dois mélanger lescp en temps et en argent...
Quelqu'un pourrait me donner un exemple sur une année incomplète?

Oui, mais la première question est axée sur le nombre de CP... et en cherchant des réponses, je pense m'être trompée quant à la rémunération.
J'ai donc posé une autre question sur la rémunération (qui peut sembler un peu identique)... En espérant avoir les 2 réponses à mes 2 questions...

Bonjour
On paie 10% par anticipation + 10% des 10% et cela depuis le début du contrat... mais je viens de lire que c'est faux...
C'est un article de 4i que j'ai lu.
Si j'ai compris, nous aurions du payer 10% des CP par anticipation la 1ere année (de janvier à décembre car début de contrat en janvier) A la date anniversaire, nous aurions dû payer les 10% des 10%...
et sur la seconde année...

Je vais plutot appliquer la méthode de paiement tous les mois pour la prochaine nounou (à partir du mois de juin, c'est ça?).

Merci 4i de bien me réexpliquer cela...

Je vais essayé d'avoir un rdv avec le ram... mais je voudrai vraiment savoir de quoi je parle et ne pas oublier de questions...
Pourriez vous me dire si j'ai bien compris?

Nombre de semaines travaillées... Je déduis donc toutes les vacances, garde familiale....
Donc :
Janvier 09 à Mai 09 :
21/4x2?5 : 13,12 jours à prendre entre 1er juin 2009 et 31 mai 2010.
Juin 2009 à Février 2010 :
29/4x2,5 : 18,12 à prendre entre le 1er juin 2010 et le 31 mai 2011.

Elle a donc pris des jours de cp par anticipation (payés en mensualisation 10% + 1% tous les mois depuis janvier 2009) : 34 jours alors qu'elle n'a cumulé que pour 31...
Ce qui voudrait dire qu'elle nous devrait 3 jours??

Bonjour 4i, merci pour ta rapidité

On l'emploi depuis janvier 2009... donc, elle avait droit à 23 jours dès le 1er juin 2009 jusqu'au 31 mai 2010?
Pourquoi prendre 5 semaines si elle n'a pas droit à tant?

Pourquoi diviser 40 semaines avec 4 (quoi?)
Je suis perdue perdue... Mais ça paraît être une bonne nouvelle pour moi...
J'ai lu l'aide "lettre M pour mensualisation" concernant le mode de rémunération de CP. Dès le 1er mois, nous lui avons reversé 10% + 10% (des 10%)... Nous lui avons trop versé alors??

Et le fait que nous nous soyons trompé dans la déclaration Paje au niveau du nb de CP?? On ne peut pas modifier cela?

Bonjour

Il m'est arrivé la mm chose avec ma nounou : elle nous a averti un matin qu'elle était malade. On ne lui a pas confié nos enfants les 2 jours suivants car à plat et risque de contagion... Elle nous dit maintenant que nous devons lui payer les 2 jours où elle n'a pas eu les enfants car c'est NOUS qui avons pris la décision de ne pas soumettre à une éventuelle contagion... Ca ne nous a pas plus arranger que ça de ne pas lui laisser : RTT pris et paiement d'une autre personne pour le 3eme jour.
Si elle se sentait encore contagieuse, elle était donc encore "malade"... et nous devons lui déduire, non?

OK
Merci pour l'info du calcul...
Par contre, nous n'avons aucune preuve de sa maladie car pas d'arret de travail (on travaillait plutot en confiance depuis...)
Sur son courrier de licenciement, nous avons noté le retrait des enfants au 1er mars car on ne voulait pas lui retirer les enfants trop vite, on souhaitait lui laisser un peu plus de temps pour retrouver des contrats...
Du coup, elle travaillera tout février moins ses CP... mais je ne pense pas que ça compte pour un mois incomplet. Et si on lui retire les enfants avant, ça sera à nous à lui verser un complément...

Bonsoir

L'avis a été envoyé la semaine dernière, et elle l'a bien reçu.
Janvier a été travaillé sauf 3 jours de maladie pour elle (mais pas d'arret de travail...). Nous avons signé pour 133 heures et elle ne les a gardé que 110.
En février, elle prend une semaine de CP, donc, elle ne le gardera pas 133 heures non plus.
Y a t il un texte de loi où il est écrit que nous pouvons la payer au réel au lieu de la mensualisation?