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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide congés payés » 15-01-2014 18:20:16
ok donc si je comprends j'ai déduit 8 semaines mais je peux encore prendre 4 jours soit 2 jours par enfant. Merci de me dire si c'est bien cela
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide congés payés » 15-01-2014 15:16:21
oui je calcule mes congés fin mai , pas d'anticipation on m'a dit que les 2 supplémentaires n'étaient valables qu'en année incompléte. Je veux juste savoir comment je fais pour en profiter.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide congés payés » 15-01-2014 15:04:27
- nathie11
- Réponses : 6
bonjour
Je suis en année incompléte 44 semaines , je calcule mes congés fin mai en faisant 10 % de mes salaires nets mais comme j'ai 2 enfants moins de 15 ans comment dois je faire pour me faire rémunérer les 4 jours auquels j'ai droit Merci
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » augmentation 2014 » 01-01-2014 14:57:56
- nathie11
- Réponses : 1
Le salaire horaire minimum des assistantes maternelles employées par des particuliers augmentera de 2 centimes au 1er janvier 2014.
Il n'y aura pas de « coup de pouce » supplémentaire lors de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014. Le ministre du travail, M. Michel Sapin, annoncé lundi 16 décembre 2013 que le SMIC augmentera de 1,1 % au 1er janvier 2014 passant de 9,43 € à 9,53 € brut par heure, une hausse qui correspond à la seule revalorisation imposée par la loi.
Le taux de rémunération horaire minimal des assistantes maternelles employées par des particuliers augmentera de 2 centimes passant de 2,65 € à 2.68 € brut par heure d'accueil (0,281 x SMIC), soit 2,07 € net* pour une assistante maternelle de moins de 65 ans habitant en France métropolitaine hors Alsace-Moselle (2,03 €* en Alsace-Moselle).
Le plafond de rémunération journalière maximale permettant au parent employeur de bénéficier des aides financières à l'emploi d'une assistante maternelle et de la prise en charge des cotisations sociales prévues par le complément libre choix du mode garde de la PAJE s’élèvera à 47,65 € brut (5 SMIC) soit 36,66 € net* hors Alsace-Moselle (35,95 €* en Alsace-Moselle).
Le minimum garanti sera quant à lui relevé de 0,6 % au titre de l’inflation et s’établira donc à 3,51 € au 1er janvier 2014. En conséquence, le montant minimal de l'indemnité d'entretien passe à 2,99 € pour neuf heures d'accueil de l'enfant (85 % du minimum garanti), soit 0,3315 € par heure. En deçà de huit heures de garde par jour, l'indemnité d'entretien doit respecter le montant minimum imposé par la convention collective du 1er juillet 2004, établi à 2,65 € pour toute journée commencée.
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » info 1er janvier 2014 » 17-12-2013 13:24:46
- nathie11
- Réponses : 1
Le salaire horaire minimum des assistantes maternelles employées par des particuliers augmentera de 3 centimes au 1er janvier 2014.
Il n'y aura pas de « coup de pouce » supplémentaire lors de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2014. Le ministre du travail, M. Michel Sapin, annoncé lundi 16 décembre 2013 que le SMIC augmentera de 1,1 % au 1er janvier 2014 passant de 9,43 € à 9,53 € brut par heure, une hausse qui correspond à la seule revalorisation imposée par la loi.
Le taux de rémunération horaire minimal des assistantes maternelles employées par des particuliers augmentera de 3 centimes passant de 2,65 € à 2.68 € brut par heure d'accueil (0,281 x SMIC), soit 2,08 € net* pour une assistante maternelle de moins de 65 ans habitant en France métropolitaine hors Alsace-Moselle (2,04 €* en Alsace-Moselle).
Le plafond de rémunération journalière maximale permettant au parent employeur de bénéficier des aides financières à l'emploi d'une assistante maternelle et de la prise en charge des cotisations sociales prévues par le complément libre choix du mode garde de la PAJE s’élèvera à 47,65 € brut (5 SMIC) soit 36,75 € net* hors Alsace-Moselle (36,04 €* en Alsace-Moselle).
Le minimum garanti sera quant à lui relevé de 0,6 % au titre de l’inflation et s’établira donc à 3,51 € au 1er janvier 2014. En conséquence, le montant minimal de l'indemnité d'entretien passe à 2,99 € pour neuf heures d'accueil de l'enfant (85 % du minimum garanti), soit 0,3315 € par heure. En deçà de huit heures de garde par jour, l'indemnité d'entretien doit respecter le montant minimum imposé par la convention collective du 1er juillet 2004, établi à 2,65 € pour toute journée commencée.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Passage en périscolaire » 11-04-2013 11:35:52
oui justement il m'ont justifié cela en me disant qu'il fallait faire une attestation d'assedic pour la perte de salaire.
j'avoue je n'y comprends plus rien, je pense que je vais téléphoner à paje pour avoir éclaircissement.
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Passage en périscolaire » 11-04-2013 10:41:00
- nathie11
- Réponses : 4
Ce matin au ram on m'a dit que lorsque l'on passe un enfant en périscolaire, on doit faire un avenant mais les parents doivent faire en plus la décalration assédic. Est ce que quelqu'un peut me confirmer cela car en septembre 2012 j'ai passé la petite que j'avais depuis 3 mois en périscolaire et j'ai juste fait un avenant avec une nouvelle mensualisation.
merci de votre aide car là je suis un peu perdue
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pas de garde dû au temps » 19-03-2013 09:53:16
Moi je ne déduis pas (sauf indemnités d'entretien) car les parents eux seront payés et la caf ne va pas diminuer leurs prestations car l'enfant était absent à cause de la neige.
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur sur fiche de paye » 05-12-2012 09:55:53
Merci
Mais si je téléphone à paje, est ce que eux pourront faire quelque chose ?
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur sur fiche de paye » 05-12-2012 09:42:31
Bonjour
Est ce que quelqu'un pourrait m'aider ? Merci
#11 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » erreur sur fiche de paye » 04-12-2012 15:07:26
- nathie11
- Réponses : 8
Bonjour,
Comment faire quand on constate une erreur sur sa fiche de paye , (m'a déduit 20 euros de mon net à payer sans raison valable) que l'on réclame et que les pe font les sourds d'oreille ?
Puis je téléphoner à Paje ?
Merci de votre réponse
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie » 06-08-2012 21:01:23
Il ne fallait pas déduire au réel mais selon le calcul de la cours de cassation.
Ensuite la sécu indemnise à partir du 4ème jour d'arrêt et à 50% .
Tu peux avoir un complément par l'ircem à hauteur de 26%
Voilà je viens de faire la simulation avec le calcul de la cour de cassation (copier de ce calcul ci dessous) et là c'est pire on me dit d'enlever 220 euros donc il est préférable de rester sur le réel je pense....
L'horaire mensuel
Le mois de Juillet 2012 comporte :
•5 Lundi ( 45 heures ) ;
•5 Mardi ( 45 heures ) ;
•4 Jeudi ( 36 heures ) ;
•4 Vendredi ( 36 heures ) ;
Soit un total de 162 heures potentielles de travail (sur la base de 4 jours soit 36 heures de travail hebdomadaire).
La retenue
L'assistante maternelle a été absente 12 jours, soit 108 heures sur 162 heures potentielles de travail
En raison de la mensualisation sur année incomplète, la retenue sur salaire sera calculée sur la base de l'horaire moyen de travail, soit 91.38 heures.
La retenue applicable par heure d'absence est de 2.41 euros. La paie
Lors de l'établissement de la paie du mois de Juillet 2012, il conviendra de déduire :
> 220 euros (91.38 heures X 2.41 euros )
pour absence sur le salaire mensuel habituel de 330 euros. ..
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie » 06-08-2012 16:34:54
Il ne fallait pas déduire au réel mais selon le calcul de la cours de cassation.
Ensuite la sécu indemnise à partir du 4ème jour d'arrêt et à 50% .
Tu peux avoir un complément par l'ircem à hauteur de 26%
Merci de ta réponse mais quel est ce fameux calcul de la cours de cassation !!!
#14 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arrêt maladie » 06-08-2012 14:59:58
- nathie11
- Réponses : 6
Bonjour
Suite à un arrêt maladie de 15 jours j'ai déduit 180 euros (soit 3 x 36 h à 2,50) de ma fiche de paye de juillet. Aujourd'hui je reçois mon décompte sécu et je vois que celle ci m'a indemnisé 92 euros.
Est ce que quelqu'un pourrait me dire comment sont calculer ces indemnités ? Car celà me semble une grosse perte ?
Merci de votre réponse
#15 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » passage en garde périscolaire en septembre 2012 » 22-06-2012 19:18:17
nathie11 a écrit :Bonjour,
Je suis moi aussi dans cette configuration pour le mois de septembre, à savoir la petite que je garde rentre à l'école et donc je ne l'aurai plus que pendant les vacances scolaires.Pour cela, j'ai pris renseignement au ram et ils m'ont dit qu'il fallait faire un avenant et surtout pas un licenciement et une réembauche car cela était illégale de plus pôle emploi et paje s'en apercevront car même nom pour le licenciement et l'embauche.
erreur cela n'est pas illégal!!!
expliquez moi comment fait un parent qui licencie son am et la réembauche pour un frère ou une sœur?je répète le seul risque est que les assedics, lui réclame les sommes versées, voilà pourquoi il faut se renseignez au assedics du secteur, car il semble que les réponses diffères selon les départements
J'en ai parlé avec mon beau frère qui travaille aux assedics, c 'est purement illégal, et eux le voient car ils comparent le nom, le prénom et la date de naissance. A près comme il me dit il y en a toujours qui essaye de frôder mais ils font la comparaison avec la caf et là ça se voit et c'est remboursement immédiat.
#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » passage en garde périscolaire en septembre 2012 » 22-06-2012 12:59:43
Bonjour,
Je suis moi aussi dans cette configuration pour le mois de septembre, à savoir la petite que je garde rentre à l'école et donc je ne l'aurai plus que pendant les vacances scolaires.
Pour cela, j'ai pris renseignement au ram et ils m'ont dit qu'il fallait faire un avenant et surtout pas un licenciement et une réembauche car cela était illégale de plus pôle emploi et paje s'en apercevront car même nom pour le licenciement et l'embauche.
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Le saviez vous ? » 08-06-2012 14:10:04
Tu as fais les 10% ... mais as-tu comparé avec le salaire maintenu ????
Salaire maintenu : tu veux dire le montant net de ma mensualisation ? je ne connais pas cette méthode !! peut on m'expliquer ?
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Le saviez vous ? » 08-06-2012 13:51:56
Bonjour
Il faut refaire la déclaration paje car elle envoie ton salaire aux impôts donc pour cette année tu as touché plus que ce qui devait être prévu. Donc peut-être pour toi plus d'impôts à payer?C'est aux pe de faire la demande de modifications auprès de la pajemploi, ce sont eux qui ont fait l'erreur
Certes que j'ai payé des impots sur cette somme, mais comme je l'enlève du montant des congés de cette année ça revient au même.
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Le saviez vous ? » 08-06-2012 13:11:02
adine73 a écrit :Bonjour
Il faut refaire la déclaration paje car elle envoie ton salaire aux impôts donc pour cette année tu as touché plus que ce qui devait être prévu. Donc peut-être pour toi plus d'impôts à payer?C'est aux pe de faire la demande de modifications auprès de la pajemploi, ce sont eux qui ont fait l'erreur
je dirais que l'erreur est partagée
Erreur partagée je ne pense surement pas car lorsque j'ai donné le papier avec le montant des congés payés : j'avais noté 423,87 brut, donc!!!
#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Le saviez vous ? » 08-06-2012 12:11:45
nathie11 a écrit :emilie77 a écrit :Je pense avoir le souci cette année par rapport à l'an dernier de ce net/brut, pouvez-vous me dire si c'est le cas dans ce topic ?
- http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 6#p2041126
merci d'avance
Eh oui c'est le problème que je rencontre cette année comme beaucoup d'assistante maternelle autour de moi. Sauf que moi j'ai pris la decision de tout remettre à plat et de rembourser les parents. Tout cela par honnêteté et pour avoir la conscience tranquille. De toute façon la responsable du ram nous a dit que lors de la régularisation de fin de contrat cela se verrait. Donc quand elle a dit cela grosse panique lors de notre animation ram de jeudi.... Car beaucoup avait décidé de se taire !!!
par contre bien expliquer aux parents qu'ils doivent aussi refaire les déclarations paje car sinon il y aura des différences sur les bulletins paje .
Pourquoi refaire les déclarations paje ?
Ils vont me déduire la somme que je leur dois sur mes congés de cette année (qui cette fois ci sont bien claculés en net)
