Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

j'aimerais savoir s'il vous ai déjà arrivé (et si oui, que faire dans cette situation) qu'un parent tienne à signer un engagement réciproque qui ne dit en fait pas grand chose : nombre d'heures/mois (pas le nombre de jours), mensualisation et date prévue de signature du contrat et d'adaptation; et que lors des entretiens précédents vous ayez défini des horaires ( en acceptant déjà d'accueillir l'enfant 30 min. plus tôt), suggérer un mode de congés payés payer selon les 10% par anticipation au 1/12e, demandé aux parents un bulletin de salaire e plus de pajemploi (qu'il vous dise qu'il a deja trouvé un modèle) et que petit à petit peu avant le démarrage du contrat, le parent recalcule la mensualisation en disant on va faire une 1e mensualisation jusqu'a septembre sur 3 jours ( inférieure à celle du pré-engagement), puis une 2e mensualisation sur 4 jours ..., les congés payés je vous les paierai en une fois quand les parents veulent et je ne vous verserai pas de 2e bulletin de salaire.Et puis les parents veulent aussi avancer l'horaire de démarrage d'accueil ( sous prétexte que çà ne change rien car il le récupéreront plus tôt).

sachant que j'ai une autre activité non salariée à côté et que si je démarre une activité d'assistante maternelle, c'est aussi pour avoir des bulletins de salaire pour avoir un crédit, changer de domicile...(et que certains organismes me disent que le bulletin de pajemploi ne suffira pas) et que les conditions proposées sont du coup inférieures et inavantageuses à mes aides actuelles et donc concrètement en acceptant de démarrer le contrat je perdrai de l'argent.

j'ai par ailleurs refusé plusieurs autres contrats (par fidélité à cet engagement).

en ces cas, peut-on rompre l'engagement réciproque sur le principe que les conditions ont changé et ne satisfont aucune des 2 parties donc sans qu'aucune des parties doivent de l'argent à l'autre. sinon qui doit rompre? (parent/assmat?)
comment? : appel, recommandé? et qui doit de l'argent à l'autre?

merci de votre retour et de votre aide.

bonjour à tous et toutes!

je suis nouvellement agréée; j'avais fait une demande pour  accueillir4 enfants car je me sens sincèrement les capacités modifié à 3 enfants sur conseil (avisé de lu conseil général : ils m'avaient dit meter 3 ou 2 temps complet+2 péri .Mes amies m'ont plutôt encouragées n'ayant aucun doute sur mes capacités.
je suis célibataire et 2 à temps plein est le minimum pour que je puisse vivre de cette activité. garder 1 seul enfant ne me suffit pas pour vivre et me ferait gagner moins que mon statut actuel.
je n'ai pas d'enfant moi-même mais j'ai l'habitude des enfants, j'ai déjà gardé au domicile de famille des fratries ou enfants depuis pas mal d'années ou les enfants des copines pour dépanner qui m'ont même fait des lettres de recommandation que la puer n'a pas voulu voir. j'ai fait des stages en école maternelle et primaire.dans ma famille, beaucoup de personnes sont nounou ou auxiliaire de puériculture, directrice de crèche, de gite, instit... tout çà pour dire que j'ai souvent  été entourée d'enfants et que je pense être pas mal au fait de m'occuper d'enfants.je me sens tout à fait capable de garder 2 enfants toute la journée.
Je m'attendais à une réponse du style  ok pr 2+périscolaire ou 1 + 2 périscolaire.
Toujours est-il que ma demande pour 3  a été refusé et on m'a accordé pour 2 temps complet avec une limitation d'age sur le 2e. à + de 24 mois car 2e étage sans ascenseur. on avait évoqué avec la puer la possibilité de demander à passer à + de 18 mois ou périscolaire d'instit .j'ai demandé un rendez-vous pour explication, on m'a dit que j'avais totalement les capacités  et évaluation bonne mais restriction concernant le 3e enfant par rapport à la taille de l'appartement du moins à l'espace de l'appartement (bcp de meuble). j'ai fait des demandes pour relogement mais je suis loin d'être prioritaire...j'ai réaménagé l'appart' avec demande à ma puer de venir le revisiter mais pour l'instant elle est pas disponible avant au moins la rentrée.
En ce moment j'ai des demandes de garde d'enfant mais les enfants ont entre 0 et 18 mois.il n'y a aucune demande de + de 24 mois par contre des 18 mois qui marchent et montent l'escalier oui y en a.
Donc j'ai essayé de joindre ma puer, non joignable alors j'ai appelé le conseil général qui a compris ma situation et m'a dit faite une demande rapidement  (demande 18 mois au lieu de 24 mois et qui monte les marches) et d'ici 2 mois  à et ils transmettent à ma PMI de secteur et vous aurez une réponse.
entre temps la puer me rappelle et je lui explique, elle me dit commencez à garder 1 enfant et on verra dans 6 mois. (dans 6 mois l'enfant de 18 mois aujourd'hui aura 24 mois donc la demande ne servira à rien).
1e question : en objet: je dois mettre quoi ? dérogation-extention- modification?
2e question : qu'est-ce que je fais; j'abandonne tout et cherche un autre métier?
3e question : est-ce que je tente une demande au conseil général en pensant que peut-être une autre puer instruira le dossier? ou j'abandonne l'idée de modification en me disant que la puer n'acceptera probablement ni extension à 3e périscolaire (juste lundi, mardi-jeudi-vendredi pas le mercredi ni les vacances) ni report d l'age du 2e bébé à 18 mois et mention qui monte lesmarches?
5e question :
ce soir je suis un peu démoralisé... et les parents d'un enfant de 18 mois qui attendent une réponse de ma part avant fin de semaine pour démarrer début septembre. ou je leur dit ok, je demande le max de période d'essai (2 mois) et si d'ici 2 mois j'ai pas trouvé de 2e de + de 24 mois je romps le contrat et j'arrête tout?et j'explique aux parents : ils veulent une réponse urgente mais moi j'aurais des réponses sur ma situation dans 1 mois ou 2 donc ok je leur garde leur enfant à la rentrée mais si çà m'empêche de cumuler avec un autre enfant ou de prendre une fratrie qui a 2 enfants, j'arrête le contrat. en gros, ma question, c'est honnêteté vis à vis des parents (carte sur table) ou je fais comme si de rien et je romp le contrat par la suite si réponse der la PMI défavorable.

1) future assistante maternelle agréée (finissant ma formation cette semaine), un parent me demande s'il emploie une assistante maternelle en CDD 1 mois ou 2, peut-il bénéficier de l'aide de la caf ou non?y-a-t-il une durée minimum pour le CDD? peut-il bénéficier de Vobébé proratisé? (ou les aident ne sont-elles octroyées que pour des CDI sur toute l'année : ou sur des mois complets; exemple vaut-il mieux noter tout le mois de juillet même si le contrat s'arrête à la fin de la 3e semaine de juillet et compter zéro heure pr la 3e semaine pr ne pas avoir de problème avec la caf)

2) si le CDD  de 1 mois est à cheval sur 2 mois (fin juin-juillet avec seulement quelques heures d'accueil de l'enfant le 1er mois (adaptation)); doit-il déclarer les heures du 1er mois le 1er mois ou à la limite ne pas en marqué et les reporter sur le 2e mois? doit-il déclaré l'assistante maternelle avant la fin du 1er mois ou du 2e.

3) à la fin du cdd les parents sont bien redevables des congés payés (10% des 1 ou 2 mois) qui en fait seront non pris+10% de prime de fin de cdd (ou fais-je erreur?)

4) lors de l'adaptation les horaires réellement effectués sont dus (l'indemnité de repas et d'entretien aussi ou pas?)

5) si un parent envisage de nous confier son enfant 11h/jour (en formation on nous a indiqué qu'il fallait mettre de base 9h/jour pour que les autres heures soient comptées en majoration). les parents voulant en fait savoir combien çà leur revient à la journée, du coup pour connaitre le cout horaire à indiquer sur le contrat peut-on faire le calcul suivant : somme journalière à déterminé(toujours inférieure à 34.25€)/11.5 =taux horaire c'està-dire somme/(9+2*1.25) si on considère que 9h est le taux de base 100% et qu'il y a 2h par jour majorées à 25% soit 1.25 cad 125% (ou alors somme/ (8+1+2*1.25) si on considère qu'il y a 8h au taux de base 100%+1 h complémentaire à 100%+2 heures à 125%.

j'espère que je suis claire, les 1ers entretiens avec les parents, c'est pas toujours facile à décortiquer ces questions là.

6) concrètement pr la 1e fois, l'employeur me déclare à la caf ou pajemploi ou ursaff et moi ai-je une démarche à faire auprès d'un organisme : ursaff-pajemploi? ou non.

7) pour les jours fériés : je crois que ce n'est pas obligatoire mais j'ai bien le droit de demander au parent s'il veut bien me payer le jour férié chômé. c'est bien cela? (bien sûr en déduisant entretien et repas!)

8) sur le contrat : la date pr la police assurance responsabilité civile pro (c'est la date de l'attestation ou la date du contrat habitation duquel relève la responsabilité civile pro?)