Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Je vous explique ma situation j ai accueilli un enfant de 8 mois depuis décembre durant le confinement la maman décide de mettre fin au contrat avec mon accord au 30 avril car ça lui revenait trop cher...
Je reçois mon courrier avec AR le 30 avril pas de souci.
Début juin je la relance pour mes documents  et solde de tout compte par téléphone et échange sms.Elle me dit que vu la conjoncture actuelle si je peux patienter pour mon solde de tout compte jusqu'à fin juin je lui dit pas de souci, c était le 9 juin.Mais je lui demande de me faire et m envoyer mon attestation pole emploi et mon bulletin de salaire. Je l appelle pas de réponse sms pas de réponse où elle me dit qu elle va le faire.Tant bien que mal je reçois par mail mon attestation pole emploi et bulletin de salaire le 19 juin
Le 1er juillet je lui envoi un texto pour savoir si elle va me payer par chèque ou virement.
Pas de réponse et raccroche à mes appels.
Finalement le 5 juillet par texto elle me dit qu elle m envoi mon chèque et documents.
Aujourd'hui j ai reçu par courrier ayant pour titre "demande d'arrangement " où elle me demande qu elle a des difficultés financières  si je pouvais lui accorder un échelonnement en 3 fois équivaut à 232 par mois .
Que si j acceptait je pouvais aller au prud'homme.
Et que je devais arrêter de l appeler et envoyer des sms.Alors que la dernière fois que je l ai eu de vive voix c est le 9 juin quand je lui ai dit ok vous pouvez me payer fin juin.
Je suis choquée de son courrier qui dit que je la harcèle alors que j ai insisté pour avoir mon attestation pole emploi pour prétendre à des droits.
C est l hôpital qui se fou de la charité pourquoi un courrier pour un arrangement pourquoi ne pas m appeler ou me répondre tout simplement.
Je me tourne vers vous pour savoir quel est la procédure à suivre ,lui écrire un courrier que mettre ?

je suis ass maternelle et enceinte j'ai debuté mon contrat en varil c'est un contrat de 36h/semanine et 45  semaine annuel (4 semaine en août et une en hiver normalement que je ne vais pas prendre car je saris en conges maternité ) après mon accouchement je vais être licencié mais je voulais savoir cette semaine que je n'aurais pas prise faut elle la compter en conges payés ou dans la mensualisation?

voilà je vous avez deja raconter mon histoire je suis enceinte depuis deux mois trois presquej'accouche en janvier ca fait un moments que je le sais mais je n'ai pas osé le dire au parent (sachant que j'ai commencé avec eux en avril) la puèricultrice m'a dit de le dire qu'aprs avoir passé le cap des trois mois mais j'ai preferé le dire a la mère pur qu'elle puisse rechercher une nounou durant les vacance d'aout et mardi je lui ai dit et aujourd'hui elle m'a avoué qu'elle avait des entretien avec d'autre nounou je l'a comprend et là elle m'appelle elle me dit qu'elle veut me rencontrer pour entretien demain matin pour discuter de mon contrat donc je ne sais quoi penser et quoi dire moi qui voulait tout bien faire je ne sais plus rien donc je vous demande votre aide je sais qu'un employeur ne peut debouche une employé enceinte mais est que ca figure dans la convention collective quels sont mes droits? et peuvent-il me licencier sous pretexte qu'il change de nounou

Bonjour je suis nouvelle ass mat et je voulais avoir vos idée de cadeau que je pourrais confectionner a la maman du petit pour la fete des meres je sais que je mis prend tot mais bon je veux me faire une idée moi je pensais faire un petit album photo et vous quels sont vos idées?