Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je rajoute ceci,  et si délai de  prévenance  de 2 semaines  non respectées puisque qu'il  mon  punis en arrêtant  de me confier l'enfant aujourd'hui il me doivent  ces 2 semaines de  salaire ?

Merci, en fait la maman m'avait prévenue la semaine dernière qu'elle comptait mettre fin au contrat fin juillet, elle voulait prendre un congé parental.
Hier je lui est dit que je recevrai une maman aujourd'hui elle était en recherche d'une place  pour garder son enfant et que c'était urgent pour elle !
La maman qui veut arrêter le contrat a un peu paniqué, je lui est dit de pas paniqué rien n'était encore sur pour ce nouveau contrat rien n'était signé !

Ce matin la punition tombe, elle est arrivée furax avec son mari et me dit qu'elle arrête aujourd'hui le contrat elle repart avec les couches, l'eau du bébé ect..
Et qu'elle à envoyer la lettre de rupture avec accusé de réception y hier soir !
Toujours pas reçu !

Dans le contrat il noté 2 mois d' essai ! Et pas de délai de prévenance !

Qu'est-ce que je dois faire ?
Qu'elle sont mes droit et ceux des parents ?

Merci de m'aider.

Merci, oups parental! ou place en crèche?
j'ai du servir de bouche trou! sans être au courant avant la signature.

Esqu'il y a une différence entre cp des parents et rtt des parents?

Puisque normalement mes CP sont en même temps et si les parents prennent plus que 5 semaines se seront des jrs considérés comme des rtt!

En effet les dates de CP non pas été noter au contrat, mais nous sommes en année complète donc le CP ont bien été mis en accord sur les miens! pour les rtt des parents ils les prennent quand ils veulent!

comment faire?
les prochain congés des parents il faudrat que je sache si il sont en même temps que moi (normalement oui) et si se sont des rtt ou CP

Merci Babou74, les CP sont sencés être en même temps que moi et parents(année complète) mais les parents ont 1 mois de rtt en+ et qu'ils en prennent pour noel!(à leur convenance) en sachant que ces jours de rtt(i mois) ne seront pas déduit de la mensu(en accord avec les parents à la signature contrat)!

Merci nathodisab, mais comment trouve tu 44 semaine ?

Re je me suis pris la tête avec le calcul en maintien de salaire en nombre de jour que voici :

période de semaine travailler(sachant que ces semaine je travail que le mercredi) = 35 sem/4*2,5=21,87/6*1(jour travailler dans la semaine)=3,64 arrondis à 4 jrs de cp
esque c'est bon?

Mais pour les 6 semaines de vacance scolaire prévus au contrat comment faire?

Besoins de lumière!

cordialement.

Merci les filles, il me semble que c'est bien compliquer par rapport a un contrat a temps plein en année incomplète !

Je pense reprendre cette conversation plus tard excusez moi je suis fatiguer,
Un peu de repos me fera du bien.

Je pensais qu'il falait simplement compte  les période de 4 semaines de travaille sans se preocupper que l'on travail 1 jour ou 5 jours par semaine soit 35 mercredi = 35 semaines + 6 semaines(période de vacance scolaire) = 41/4 =11*2,5=28 ouvrables/6*5=23 jrs ouvré * 10 heure par jours* taux horaire.

Vous me suivez?

A suivre. Merci