Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Effectivement Myriem tu as tout compris :

Au début, j'ai choisi cette profession par envie, j'avais de grands projets et je faisais beaucoup d'activités, j'avais un cahier de vie, un cahier de liaison. J'ai découvert ce site et il m'a beaucoup aidé.

En 5 ans et demie j'ai vu passer une quinzaine d'enfants et de familles :

avec certains tout s'est bien passé et puis avec d'autres c'était l'enfer :

1er contrat : enfant perturbé car rejeté par sa mère et qui oubliait régulièrement de venir chercher l'enfant. j'ai tenu 6 mois alors que des assistantes maternelles plus expérimentées ont tenu 15 jours.
On a fini aux prud'hommes car l'enfant rentrait à l'école et que la maman n'était pas d'accord sur le montant du solde.
Elle a fait courir des bruits sur moi pendant des mois et j'ai même eu un contrôle de la PMI suite à ses accusation.

d'autres contrats : licenciement alors que tout se passe bien pour une rentrée en crèche, licenciement pour avoir osé compté des heures complémentaires. Parents qui ne comprennent pas qu'on ne change pas les heures et les jours de gardes comme cela leur convient pour des contrats sur planning une fois le planning remis.

On est sois disant indispensable pour les parents et quand on demande une augmentation quand l'enfant rentre à l'école on est moins que rien et on est donc licencié pour une nounou moins cher.

Pendant cette période ma maman est tombée gravement malade.
J'ai beaucoup pris sur moi pendant les périodes d'accueil des enfants, les parents n'ont jamais rien su des problèmes de santé de ma maman et ce que je pouvais ressentir. Combien de fois j'aurai voulu être au chevet de ma maman quand ça n'allait pas où quand elle était opérée d'urgence et que je ne savais même pas si elle allait se réveiller. Mais je ne pouvais pas car je travaillais.

Ma maman est finalement parti la veille de la fête des mères un week-end au bout de 4 ans de maladie.
J'ai été absente 2 jours en tout : un pour la cérémonie et un pour régler les affaires avec mon père et ma soeur. Quand j'ai repris le travail, je n'ai même pas eu un mot de compassion des parents. J'ai été choqué.

Ajouter à ça un parent qui est parti sans me régler la totalité du solde de tout compte et donc je vais devoir aller aux prud'hommes à la rentrée.
Qui m'accuse de harcélement et de faire ce métier que pour l'argent. Qui essait de me faire culpabiliser en me disant si je vous paye je ne peux pas nourrir mes enfants.

Je ne dénigre pas le métier car au contraire je trouve que c'est un métier très dur et je tire mon chapeau à celles qui l'exercent depuis plusieurs années.
Mais c'est un métier très ingrats car je trouve que j'ai beaucoup sacrifié ma famille et mes enfants pour ce métier. J'ai l'impression d'avoir été pressé comme un citron et ensuite je n'avais donc plus de jus pour exercer convenablement.

Moi les derniers temps, je n'avais plus la flamme, je ne faisais plus ce métier avec plaisir. Les points négatifs du métier sont devenus plus importants que les points positifs.
Je ne faisais plus que le strict minimum et donc j'ai profité que mes 2 derniers contrats s'arrétaient fin juillet pour ne pas en reprendre.

Je suis quand même fier d'avoir obtenu mon CAP petite enfance et qui sait je postulerai peut être en crèche ou dans une école quand j'aurai un peu souffler et que j'aurai digérer cette période.

Je ne pense pas qu'on soit faite que pour un métier.
Moi j'ai 39 ans et j'ai déjà exercé plusieurs métier : développeur informatique, assistante commerciale, assistante maternelle et maintenant je suis agent des services hospitaliers.

Qui sait ce que je serais dans 1 an ou 2 ?

Un contrat d'avenir c'est pour des jeunes sans qualifications.
Ce n'est pas mon cas j'ai des diplômes et j'ai 39 ans.

Sur mon contrat, il y a écrit contrat d'insertion c'est donc un CUI.
En CDD pour un an et renouvelable une fois.

Je sais que je ne serai pas embauchée à la fin du contrat.

Mais ils m'ont dit qu'avec toute l'expérience de l'emploi et les formations que j'aurai faite pendant cette période, ils ont déjà eu des personnes comme moi qui ont validé une VAE d'aide soignante en sortant du même poste.

Je ne cherche pas forcément à me faire embaucher sauf s'ils me le proposent.

Je cherche surtout à retrouver un travail à l'extérieur et surtout acquérir des nouvelles compétences.
C'est un tremplin pour moi.

Concernant mon agrément il est valide jusqu'en 2019 donc pas de problème.
Mais je n'ai pas l'intention de revenir en arrière.

Bonjour,

Moi je vais arrêter à la fin du mois.

Les 2 derniers contrats que j'avais se termine en même temps et du coup j'ai décidé que j'en avais marre : entre les aller retours des parents à mon domicile, les horaires irréguliers, le non paiement de salaire avec un parent où je vais devoir aller aux prud'hommes, m'occuper des enfants sans avoir l'envie...

J'ai envie de retrouver ma maison et d'être vraiment disponible pour mes enfants quand je suis chez moi.

D'avoir des horaires fixes et ne plus être dérangé ensuite quand les enfants sont partis pour des histoires de doudous ou de calcul de salaire non compris.

Je ne veux plus passer du temps à faire des calculs de paie, expliquer le contrat, la convention, la paje...

Je ne veux plus m'inquiéter si un enfant se fait mal chez moi ce qui pourrait me tomber dessus.

J'ai commencé en janvier 2010 et je me rends compte que c'est un métier très dur. Au fur et à mesure des années ma motivation s'est estompée (mauvais parents, enfants difficiles).

J'ai pourtant eu mon cap petite enfance en mars 2015 mais je ne suis plus sur d'avoir envie de m'occuper encore d'enfants même en crèche.

Bref je compte les jours même si les 2 derniers enfants qui restent sont super et les parents aussi.

Je n'ai aucun regret et mes enfants qui ont grandi : ils ont maintenant 13 et 8 ans sont ravis que j'arrête.
Même si comme pour moi, certains enfants vont nous manquer.

En plus je ne vais pas me retrouver au chômage car il y a un an n'ayant qu'un seul enfant en garde j'avais postulé à des offres d'emploi et j'ai eu une réponse au mois de juin 2015 (presque 1 an après) comme quoi ils avaient gardé mon CV et qu'un poste se libérait donc si j'étais disponible ils m'embauchaient.

tu dis que cela fait presque 1 mois que tu gardes l'enfant.
tu la garde combien de jours par semaines cette petite ?
Selon moi la période d'essai ne peut pas être dépassé.

voir en dessous :
Durée de la période d'essai :
* si l'accueil, prévu au contrat, s'effectue sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine, la période d'essai aura une durée maximum de 3 mois.
* si l'accueil s'effectue sur 4 jours et plus par semaine, la période d'essai aura une durée maximum de 2 mois.

Pour le salaire de juillet, je vais toucher ma mensu normal car sur le planning remis par les parents je ne devais pas travailler du 29 au 31 juillet.

donc je vais toucher 9 mensus de 45/12 soit 3,75 donc 33,75 semaines ont été payé. J'ai calculé que j'aurai travaillé 35 semaines de novembre à fin juillet.
du coup il reste 1,25 semaines à payer ?

comment je calcule ça ?

Bonjour,

Je remonte ma question.

Merci

C'est une sacrée info

Merci

Il suffit que tu gardes l'original et les parents la copie.
Tu te fais une copie pour toi et l'originale tu l'as donne à pôle emploi.
C'est ce que je fais et ça se passe très bien.

Coucou

J'ai commandé sur ce site il y a plusieurs années.
Je suis très satisfaite de mes achats : petit canapé, parcours de motricité et j'avais aussi acheté 2 grands tapis. Ils me servent de tapis de sol pour bébé, tapis de gymnastique ou matelas à langer.

Très facile à nettoyer