Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci lulu54, c'est déjà ça !

D'après toi, est-ce que l'état de la maman (je veux dire qu'elle n'est pas besoin de mes services pendant son congé mater) peut justifier un licenciement de sa part si en plus je lui annonce que je ne pourrais pas garder ses enfants en septembre ?

Effectivement c'est ce que je compte faire : je suis en vacances la semaine prochaine et j'ai mon écho lundi donc je pense qu'au retour des vacances, je vais lui annoncer.

Mais ce que je voulais savoir, quand je lui aurai annoncer, c'est si elle sera en droit de me licencier quand même, prétextant qu'elle n'a plus besoin de mes services vu qu'elle sera en congé. (même si à la base, le contrat actuel devait passer en périscolaire à la rentrée, sans compter le temps plein pour le bébé).

palolasteline, non j'ai un autre employeur donc je ne pourrai pas les prendre. C'est pas très grave en soi mais je voulais être sûre pour ne pas faire d'erreur. Merci à toutes de vos réponses.

Merci pour vos réponses !

Effectivement je pensais pouvoir les prendre avant mon préavis mais elle semble dire que ce ne sera pas possible car on n'a pas le droit de prendre de congés la première année.

Savez-vous où je pourrai trouver un texte qui confirme ce droit ?

Alors moi, c'est tout l'inverse !
Je débute dans le métier (et c'est peut-être pour ça d'ailleurs que j'ai du mal...) : je garde une petite fille de 2 ans 1/2 depuis 7 mois, mon fils a 3 ans 1/2 et je garde depuis 3 semaines un bébé de 5 mois. Et bien j'avoue que ça me chamboule dans mon organisation ce tout petit! Le bébé pleure(hurle) beaucoup, c'est embêtant car du coup j'ai du mal à faire des activités avec les + grands, mais c'est surtout que ça perturbe les 2 "grands" au moment de la sieste. Quand c'est l'heure d'aller à l'école, le bébé a faim et hurle, il faut donc que je le réveille avant pour la faire manger si je ne veux pas que ce soit l'horreur sur le chemin de l'école. Enfin bref, je le perturbe dans son cycle de sommeil, de repas et c'est pas évident à gérer pour ma part...

Merci lulu54 de ta réponse, je suis en année incomplète.
Le contrat a débuté le 1er nov 2010 : 28h/sem sur 27sem /8mois (mensualisation sur 8 mois car fin de contrat prévu fin juin 2010).

Sur ma lettre de licenciement il est noté fin de contrat le 30 janvier 2011. Vu que j'ai reçu la LAR le 15, comme tu me le précise, le préavis se termine le 29 inclus. Dois-je faire un courrier au parents pour le préciser la VRAI date de fin de contrat ? De toute façon ça ne change pas grand chose car je ne travaille pas avec cet enfant le samedi mais c'est juste pour être vraiment réglo.

Je n'ai pas eu du tout l'enfant depuis le début du mois et je doute de l'avoir pendant la période de préavis. Pense-tu qu'il faille que je précise aussi que je suis disponible pour l'accueillir selon les clauses du contrat et ce, jusqu'au 29 ? Car c'est clair qu'il vont me devoir un mois de salaire alors que je n'aurai pas eu l'enfant du tout.

Merci

Bonjour, pareil que rajou, début de contrat 1er novembre et toujours rien. Apparemment, c'est plus long lorsque c'est la première immatriculation en tant qu'employeur. Pour mes autres contrats (les pe avaient déjà eu une ass mat donc un n°d'employeur, cela s'est fait très vite !).

Alors, voici les petites nouvelles du jour : hier soir le papa téléphone, c'est mon mari qui a répondu car j'étais absente. Il s'était donc renseigné et a bien confirmé mes dires c'est à dire qu'il n'y avait pas d'alternative à la procédure de licenciement. D'après mon mari, ils n'étaient pas très fiers de leur comportement de la veille à mon égard. Ils se sont bien rendu compte que j'étais honnête envers eux.

Il souhaite donc rompre pour le moment puis peut-être refaire un petit contrat dans quelques temps. Mais pas sûr que j'accepte cette fois-ci ! Vu leur comportement, je crois que j'y réfléchirai à 2 fois !D'ailleurs, il me semble avoir lu quelque part qu'il y avait un délai de 6 mois avant qu'un employeur puisse à nouveau nous "ré"embaucher, je me trompe ? Si quelqu'un peut confirmer ou infirmer... car je ne retrouve pas l'info

J'attends donc ma lettre...