Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui moi je pense rajouter une clause dans mon contrat concernant le transport en soucoupe volante... On sait jamais...

Franchement, qu'est ce que ça peut faire que ce soit en train ? Cette asmat fait son travail, participe aux sorties, va au Ram... C'est bien, non ? Mais il faut chercher le petit détail dans le contrat qui permettra de lui déduire une journée de travail...
En tous cas, pour pourrir l'ambiance, ça va être top...

Oh ben merci nasoif et vous toutes...
Se faire souhaiter son anniv tous les 2 ou 3 mois, ça fait toujours plaisir...
Je vous lis toujours mais c'est vrai qu'il faudrait que je me réhabitue à répondre. On va essayer...
Bisous à toutes.

Merci à vous
Je viens toujours ici lire les posts mais j'avoue que j'ai perdu l'envie de répondre... Avec le temps, on a quand même l'impression de se répéter pas mal, alors je me suis lassée...

Les réponses de la Fepem vont rarement dans notre sens, mais plutôt dans celui des parents employeurs... Essaie surtout de défendre nos intérêts, cedila, parce que nos intérêts ne sont pas spécialement ce qui leur tient à coeur...

Et il n'y pas d'autres invités, aucun syndicat ? Ca va être un peu biaisé, l'information du coup...

Le certificat doit être fourni dans "un délai raisonnable". Donc, si le parent te dit quelque chose, tu lui dis que c'est trop tard.

En général, on considère qu'il faut le fournir avant la fin du mois concerné, de façon à  pouvoir faire la déduction de salaire. Là, tu en es loin...

Donc ça veut dire que d'un seul coup, parce qu'on est en année incomplète, les fériés n'existent plus...

Je sais pas si ton ram est compétent, en tous cas, ce qui est sûr, c'est qu'il roule pour les parents, et pas pour nous... Ils doivent se renseigner à la Fepem et pas ailleurs...

Mais perdre ses jours fériés en année incomplète, alors qu'on y a droit quand on est en année complète, ça n'est absolument pas normal. Il ne faut pas se laisser faire...

Ok

Mais c'est pas mal d'expliquer un peu plus ton raisonnement. Parce que citer ce texte sans expliquer, c'est juste donner du grain à moudre à toutes celles qui se crispent sur cette histoire d'administration des médocs....
Et comme le disait Luceuh un peu plus haut, pourquoi ne pas mettre les parents dans le même sac... après tout, s'ils ne sont pas médecins, pourquoi se donnent-ils le droit de donner des médicaments à leurs enfants ?

Je trouve ce débat tellement surréaliste... Bientôt, on n'osera même plus respirer, au cas où on nous reprocherait de rejeter du gaz carbonique...

Et puis un RV post opératoire, ça n'a rien à voir avec une maladie qui empêche que l'enfant soit gardé en collectivité, donc chez son assmat. Et c'est uniquement pour cette raison qu'il peut y avoir déduction...

Sinon, la prochaine fois, il aura RV chez l'ophtalmo ou chez le généraliste pour un  vaccin, et on t'obligera à déduire... Faut pas se faire avoir non plus...

Le mardi et vendredi, tu as fait 10 h 25 au lieu de 10 h 30, c'est ça ?
Tu ne dois rien compter en moins dans ce cas, si le contrat prévoit 10 h 30 et que tu travailles moins, tu n'as rien à enlever.

Le mercredi, c'est prévu 10 h et tu as fait 10 h ?

Donc, il n'y a que le samedi qui est vraiment différent de ce qui était prévu : 10 h 35 au lieu de 7 h 30 ? Dans ce cas, tu comptes 3 HS pour cette semaine, et basta...

10% depuis le 1er mois du contrat ? Si oui, alors tu continues pareil : mensu + 10% en juin  et en juillet. Il n'y a aucune raison de changer de méthode.