Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ah je viens de me rendre compte de mon erreur, les jours supp pour les enfants, c'est pour fin mai et non fin avril donc elle doit y avoir droit !

=> pour chaque enfant : une attestation employeur par enfant, ou une seule pour les 2 ? idem pour le certificat de travail, le reçu de solde tout compte ?
La rupture est datée du 18 mars, avec un mois de préavis (dernier jour travaillé le 17 avril)

=> J'ai un contrat en année complète pour mon fils (pas de régul mais indemnité de CP) et un contrat en année incomplète pour ma fille (régul mais pas d'indemnités de CP car 10% anticipés).

=> OK merci

Par ailleurs, je suis en train de calculer l'indemnité de CP, mais mon AM a toujours pris ses CP en anticipé, donc ça ne devrait pas aller chercher bien loin.

merci de ton aide

Merci nathodisab

C'est très clair pour ma déclaration d'heures comp/supp

Pour la fin de contrat, ce que je comprends, c'est que les CP ne feront pas partie du préavis, puisque mon AM ne reprend pas le travail après.
Du coup, pour le contrat année incomplète, j'arrête de la rémunérer dès le 18 avril alors que je pensais la payer tout le mois. Et pour le contrat année complète, le salaire est également arrêté au 18 avril, mais je lui dois les congés acquis.
J'espère qu'elle ne va pas mal le prendre...

Tout comme mamamama.

Chez moi, pas de télé quand les enfants sont là, sauf occasionnellement, et un programme choisi (un dvd). J'ai 2 enfants de presque 5 ans et 2 ans et demi. Ils connaissent beaucoup de dessins animés, bien malgré moi ! (télé chez les grand-parents, chez des amis...). Cela ne me dérange pas, dans la mesure où c'est exceptionnel.

Je suppose ça, j'aurais pu rentrer dans la catégorie des parents qui imposent des choix à leur AM qu'ils ne s'appliquent pas à eux-mêmes, selon vos critères
Et pourtant

Chez l'AM, ils y vont tous les jours et pour moi, la télé n'est pas le quotidien. Hors de question qu'ils s'habituent à l'allumer en rentrant de l'école ou bien avant d'y aller.
Mon AM a une télé dans sa pièce principale, et elle applique elle-même ce principe à sa famille, donc nous sommes d'accord. Mais c'était clairement un critère de choix quand je recherchais une AM.

lulu64, tu te trompes car pour la CAF, seul le cumul des salaire existe ! Le PE déclare le salaire global et le nombre d'enfants gardés.
Il va donc toucher les 2 aides si le cumul des aides ne dépasse pas 85% du cumul des salaires (auquel cas il toucherait un prorata de ce cumul d'aides).
Relis bien mon précédent message : je suis dans cette situation.

et je me permet de rajouter : peut-être que ce PE va payer une AM de remplacement pour ces jours d'absence. Pourquoi son aide serait alors diminuée ?
ou poser des jours de congés, des jours sans solde...

Bref, l'absence d'une AM n'est pas toujours sans conséquence financière pour le PE

alors du 1er janvier au 31 mars, il n'y aura (normalement, mais du coup je vais revérifier ce soir avec elle) pas de semaine d'absence.
Il y aura 2 semaines de vacances sco (en février) + le vendredi 2 janvier. Et le reste en semaine d'école.

ça fait donc
- 2 semaines à 42h + le vendredi 2 janvier (mais je sens qu'elle va vouloir le prendre celui-là )
- 10 semaines à 4h + les 30 et 31 mars

Déplacer cette semaine sur une autre période va être difficile car il est déjà prévu qu'elle garde ma fille toutes les prochaines vacances scolaires

J'en profite pour poser une autre question : mon AM va déménager prochainement, mais ne connait pas la date encore.
Sa maison est quasiment vendue, mais tout est encore possible tant que rien n'est signé.
Il est donc peu probable qu'elle garde encore mes enfants cet été :'(

La date anniversaire du contrat est au 1er janvier. Donc il faudra à ce moment là recalculer une mensu pour 2015, mais on ne sait pas combien de temps elle sera là.
Si je calcule la mensu sur l'année complète (incluant donc les 2 mois d'été + toutes les vacances scolaires où elle garderait normalement ma fille si elle ne déménageait pas), j'aurais aussi un peu l'impression de me faire "avoir" dans le sens où je vais lui payer des heures qu'elle ne fera probablement jamais.
Si tout va bien, elle risque de partir en mars ou en avril. Elle aura donc eu ma fille pendant les vacances scolaires de février. Si j'inclus dans le calcul de la mensu les vacances scolaires de juillet/août/toussaint/noel 2015, la mensu augmente considérablement alors qu'il y a peu de chances que ces heures soit faites.

Qu'est-ce que j'ai comme option ? C'est possible de fractionner l'année en trimestres par exemple ? et de calculer la mensu 4 fois dans l'année si nécessaire ? Ou bien je n'ai pas le choix et je dois établir la mensu en planifiant l'année entière ?