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#1 Re : Besoins de l’enfant » la gale » 27-02-2015 18:44:35
Bonjour, pour avoir eu un de mes enfants avec la gale.... c'est très contagieux mais avec des normes hygiène ça se gère.
Nous avons eu un traitement préventif, le même que mon fils et 2 jours en quarantaine....puis retour à la vie.
J'ai de nouveau accueilli tus les enfants et j'ai passé 2 mois à tous désinfecter tous les jours.
Laver tous le linge à 90°C, pour ce qui ne se lave pas tu peux le mettre au sèche-linge 30 min ou il y a une bombe aérosol spéciale gale.
Lavage de main très régulier.
La gale peut mettre environ 6 semaines à se manifester.
Mon fils l'a eu de nouveau au bout de 3 semaines car traitement de base pas assez fort....et personne ne l'a eu chez nous.
Par contre, linge de l'enfant absolument à part.
Ce qui est bien, c'est de savoir quel traitement il a cet enfant et en fonction de ça tu peux refuser l'accueil.... mais dans la logique c'est 2 mois si tu veux être certaine de ne pas avoir la gale.
Avec le traitement, l'enfant est censé retrouver la collectivité au bout de 24H.
J'en ai pleuré à faire mon ménage, plus de rieaux, machine au levé et au coucher, lavage de couette tous les jours.
Si l'enfant dort chez toi, installe le dans un matelas avec alèse plastique et désinfection tous les jours, lavage de linge tous les jours....tu demandes à la maman de te fournir le nécessaire à désinfection..... car le spray coûte cher et tu ne fais que 4 jours pour un matelas avec....et tus ça pendant 2 mois.
Je me répète 
Bon courage, mais si la maman fait ce qu' il faut, la contamination ne se fera pas....chez moi, je le redis, personne ne l'a eu.
#2 Re : Le métier d’assistante maternelle » les devoirs scolaires » 10-03-2014 11:29:45
je fais les devoirs des enfants... mais que le nécessaire. Je précise que je ne suis pas responsable des résultats et que si l'enfant ne veut pas les faire je ne fais rien car je me prend déjà la tête avec un des miens c'est pas pour le faire avec les autres.
Ils sont aussi prévenu que si j'ai des reproches sur ça, ben je ne ferais plus rien du tout....
Pour les leçons à apprendre je ne fais rien, car il faut savoir que chez nous la leçon est donné 2/3 jours avant.... je fais juste récité, mais si pas apprise je m'en occupe pas.
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Accident au cours d'une garde » 10-03-2014 10:44:16
Bonjour,
j'ai embauché une assmat il y a quelques années, lorsque je récupère mon fils il était défiguré en plein milieu du visage, bosse et égratignure.
L'assmat m'a expliqué qu'il était sur un mini toboggan et qu'il est tombé sans qu'elle puisse l'attraper...
Ben c'est la vie, je ne sais pas si elle était à côté ou non, mais chez moi il est déjà tombé à côté de moi sans que je puisse avoir le temps de le récupérer en vole....
Je n'en ai pas voulu à l'assmat pour ça, au moins, mon fils était sorti par ce beau temps.
Quand à mon grand qui était chez une autre assmat, elle avait tellement peur des chutes, que les enfants ne sortaient jamais dehors....
Ben je préfère une bonne chute à l'extérieur.
Bref, vous tenez toujours la main aux enfants? pas moi, je les laisse prendre leur distance ( raisonnable ) je les suit, mais même à 1m, quand l'enfant tombe ben je ne peut rien faire.
L'accident était conséquent, je peux comprendre tout ça... mais pourquoi porter plainte ou autre contre l'assmat.... simplement lui rappeler quelques consignes pourrait suffire.
Les enfants tombent c'est un fait... s'il était tombé dans les mêmes conditions avec votre femme, vous auriez fait quoi contre elle?
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supp enfant moins de 15 ans » 30-01-2014 12:29:50
euh...ben oui tu as raison, il est dit qu'elle a le droit a ces fameux jours pour les 2 périodes....
Ben sur légifrance et une réponse d 'un ministre que j'ai mis plus haut ils ne parle que de période de référence de congés acquis à cette période.... donc pour moi le 31 mai.
Meme mon ram me confirme ça
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supp enfant moins de 15 ans » 30-01-2014 11:42:37
je me greffe a la discution
non tu n'y a pas le droit car tu finis avant le 31 mai, qui est la période de référence des acquis....
Et comme tu n'as pas fini ta période de référnce des acquis de congés payés, tu perd ce droit à 2 jours supp
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supp enfant moins de 15 ans » 30-01-2014 11:40:52
Alors que penser de la réponse de la DIRRECTE qui dit que pour un contrat commencé en avril et terminé en aout, l'ass mat à droit aux 2 cp supp pour la période d'avril à mai et qu'elle en a de nouveau droit pour la période de juin et juillet.
non la fin du truc dont tu parles c'est une question d'un forum;...
le copié/collé à tout pris, faut tenir compte que du premier paragraphe....
Ce qui a dans l'indexe en explication est juste
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supp enfant moins de 15 ans » 30-01-2014 10:27:42
coucou
je crois que que l'explication est dans l'utilisation du terme "année en cours" qui implique la période de référence.
oui voilà.... mais c'est pas facile de faire comprendre ça quand meme.... j'ai parfois l'impression que les gens ne cherche pas à comprendre ou veulent comprendre à leur sauce
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supp enfant moins de 15 ans » 30-01-2014 10:22:32
merci zuenna... j'ai trouvé ça et ça donne plus de doute
13ème législature
Question N° : 43139 de M. Alain Bocquet ( Gauche démocrate et républicaine - Nord ) Question écrite
Ministère interrogé > Travail, relations sociales, famille, solidarité et ville Ministère attributaire > Travail, relations sociales, famille, solidarité et ville
Rubrique > travail Tête d'analyse > droit du travail Analyse > mères de famille. congés supplémentaires
Question publiée au JO le : 24/02/2009 page : 1752
Réponse publiée au JO le : 07/07/2009 page : 6922
Date de changement d'attribution : 23/06/2009
Date de signalement : 30/06/2009
Texte de la question
M. Alain Bocquet attire l'attention de M. le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville sur les interrogations que soulève l'application des alinéas 2 et 3 de l'article L. 3141-9 du code du travail. Ils concernent la possibilité pour les mères de famille âgées de plus de vingt et un ans, et ayant des enfants à charge de moins de quinze ans au 30 avril de l'année en cours, d'obtenir des congés supplémentaires. Il lui demande si toute mère de famille n'ayant pas la totalité de son congé légal, et pour toute cause, peut faire valoir le droit d'obtenir, aux conditions fixées par l'article du code du travail, ces congés supplémentaires dans la limite du dit congé légal.
Texte de la réponse
L'attention de M. le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville a été appelée sur l'application des dispositions de l'article L. 3141-9, alinéas 2 et 3, du code du travail. Aux termes de ces alinéas, les femmes salariées âgées de plus de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel exigible. Pour l'application de cet article, est réputé enfant à charge l'enfant qui vit au foyer et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours. Il ressort de ces alinéas que ces salariées peuvent bénéficier de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge dans la mesure où, d'une part, leur droit à congé payé annuel est ouvert et où, d'autre part, ces jours de congé supplémentaire ajoutés aux jours de congé annuel acquis par ces salariées ne dépassent pas trente jours ouvrables. Ces jours de congé supplémentaire concernent en effet les salariées n'ayant pas acquis la totalité du droit à congé payé octroyé pour une année complète de travail.
Il parle d'une année de congés acquis donc fin de période au 31 mai de l'année d'acquisition... plus de doute possible
Merci beaucoup de votre aide
j'ai modifié pour aéré le texte
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supp enfant moins de 15 ans » 30-01-2014 09:43:39
merci sophie... j'ai lu et compris ça depuis un moment....
Mais ce n'est pas un texte officiel dans le sens ou pour mon amie cela ne vient pas du " gouvernement "....
Sur un site syndicat, ils disent que l'on peut le prétendre n'importe quand du moment que l'on a acquis 6 jours de cp.
Sur un autre, il dise date butoire le 30 avril.
L'inspection du travail dit fin mai.... mais rien de noté officiellement.
En lisant le truc sur légifrance rien de noté donc si on le lit, on peut y avoir droit tout le temps meme avant le 31 mai...je trouve ça confu
Tu n'as pas d'autres sources?
#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés supp enfant moins de 15 ans » 30-01-2014 09:28:47
- armellejulien
- Réponses : 18
Bonjour,
j'ai bien lu et compris cette histoire de congés supp pour les enfants de moins de 15 ans....
En discutant avec une amie elle me dit que peut importe la date de fin de contrat on y a le droit meme si le contrat se fini avant le 31 ami ( pour elle, c'est fin janvier donc réclame ses jours ).
En cherchant un texte officiel à aucun moment il est noté qu'il faut avoir encore l'enfant du contrat au 31 mai...
Ou puis-je avoir l'info officielle?
Sur légifrance il n'y a rien de stipulé
merci
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Année incomplète et congés des parents » 20-12-2013 18:30:30
Bonsoir,
je suis aussi en année incomplète avec 10 semaines d'absence.
Nous avons 5 semaines en commun qui sont mes vacances pris que pendant la période vacances scolaire.
L'important la dedans c'est surtout que tu ne travailles que 27 semaines dans l'année... et le surplus avec ton accord.
Mais tu ne feras les compte qu'à l'anniversaire du contrat.
Si ce contrat ne t'interresse pas, ne le prend pas.
Les 5 autres semaines du parent ne sont pas spécifiés car elle ne connait pas les dates d'avance.
Donc comme je bosse en plus avec les autres, elle peut me prévenir meme une semaine avant car moi ça ne me change rien.
Pour mon confort, nous avons noté 1 mois de délais de prévenance ( si je dois poser des rdv ).
Mais son enfant allant à l'école, nous avons juste indiqué qu'elle prenait ses semaines différentes pendant la période vacances... il est arrivé au début qu'elle me demande de prendre une semaine pendant l'école ( qui me dérange pas, car j'ai d'autres enfant ).
Tous ça pour dire, qu'elle connait mes dates de vacances mais moi, pas les siennes sauf celle en commun biensûr...
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » doute sur licenciement et démarches » 13-12-2013 11:00:50
Elle peut aussi te présenter la lettre plus tôt et mettre une fin de contrat au 31/12 avec accord des 2 parties.
Ah super!!! on va faire ça!
merci 
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » doute sur licenciement et démarches » 13-12-2013 10:32:29
armellejulien a écrit :DU coup, pour moi, si je ne me trompe pas, le préavis commence le mercredi 18/12???
Je me trompe?Le préavis débute le jour de la présentation de la lettre si elle est envoyé en rar.
Elle peut être aussi remise en main propre en double exemplaire signée par les 2 parties et le préavis débute ce jour là.Mais il faut obligatoirement un courrier
Oui, ça c'est bon...mais elle ne sait pas quand me présenter ma lettre en main propre afin que le préavis finisse le 31.
Moi je pense qu'elle doit me la remettre le 17 pour démarrer le préavis le 18.
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » doute sur licenciement et démarches » 13-12-2013 10:12:56
autre question... la maman ne m'a pas encore donné les dates du début de préavis...juste il faut que ça finisse le 31 décembre.
DU coup, pour moi, si je ne me trompe pas, le préavis commence le mercredi 18/12???
Je me trompe?
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » doute sur licenciement et démarches » 13-12-2013 10:05:45
armellejulien a écrit :Bonjour, voilà, nous avons décidé avec les parents de mettre fin au contrat. Une fin rapide mais réfléchie et sans problèmes.
C'est un contrat qui a commencé le 1er septembre 2013 et fini au 31 décembre 2013.
Contrat année complète
6H par semaine.C'est là que je besoin d'aide....
-Est-ce qu'il y a une régularisation a faire et si oui comment?
-Je suis en congé payés avec mes 2 autres employeurs pendant une partie du prévis...mais avec l'employeur en question je suis en congé sans solde : est-ce que dans ce cas, le préavis est repoussé du fait d'être en vacances payés avec mes autres employeurs? car dans ce cas, ma date de fin sera fausse.
merci de votre aide
Bonjour,
Il n'y a pas de régularisation en année complète.
Quelles sont tes dates de congés ?
Tu peux accepter de faire ton préavis pendant tes congés.
Ok pour la régularisation merci
Pour mes congés c'est du 23/12/13 au 01/01/14. Mais je suis sans solde avec eux.
Donc si je peux accepter de faire le préavis celà nous arrange tous les 2.
#16 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » doute sur licenciement et démarches » 13-12-2013 09:40:16
- armellejulien
- Réponses : 7
Bonjour, voilà, nous avons décidé avec les parents de mettre fin au contrat. Une fin rapide mais réfléchie et sans problèmes.
C'est un contrat qui a commencé le 1er septembre 2013 et fini au 31 décembre 2013.
Contrat année complète
6H par semaine.
C'est là que je besoin d'aide....
-Est-ce qu'il y a une régularisation a faire et si oui comment?
-Je suis en congé payés avec mes 2 autres employeurs pendant une partie du prévis...mais avec l'employeur en question je suis en congé sans solde : est-ce que dans ce cas, le préavis est repoussé du fait d'être en vacances payés avec mes autres employeurs? car dans ce cas, ma date de fin sera fausse.
merci de votre aide
#17 Re : Besoins de l’enfant » enfant gardé ayant la gale » 09-12-2013 13:27:50
bonjour c'est une suspicion de gale pour le petit ici mais il a ce problème depuis fin septembre, j'ai tout désinfecté aussi avec produit de la pharmacie et sany**ol aussi. Ma question est jusqu'à combien de temps on peut se choper cette maladie une fois qu'elle est déclarée? comme ici les premiers boutons sont apparus fin septembre mais les docs avaient dit que c'était de l'eczéma au départ pour changer d'avis jeudi dernier sans en être certain même si l'enfant et sa famille ont eu traitement. Est ce 5 semaines dès les premiers signes ou 5 semaines n'importe quand?, je ne sais pas si je suis très clair!! mdr
Alors c'est 4/6 semaines avant les boutons voir moins pour des récidives.
Une fois les boutons sortis, si toujours pas traiter ( personne et environnement ) tu compte aussi le meme temps.
Bref pour savoir si la gale a vraiment disparu ça se confirme au bout de 3 mois sans personne autour.
Mon fils a était traité ( meme nous ) plus la maison... maintenant j'attend 2 mois si personne ne l'a autour de nous ( les enfants en accueil et nous ) pour être sur d'avoir éradiqué la gale.
Mon fils l'a eu chez un copain qui n'avait aucun boutons ni démangeaisons... c'est la maman une semaine plus tard ui est venu m'avertir. Et pile 5 semaines plus tard, un seul de mes enfants l'a eu ( tous ont été dormir chez le copain ).
#18 Re : Besoins de l’enfant » enfant gardé ayant la gale » 09-12-2013 10:45:09
Bonjour, mon fils a eu la gale il y a une semaine. Attrapé d'un copain donc je surveillé l'arrivée de celle ci quand meme.
Médicaments pris pour toute la famille en une prise et désinfection de toute la maison.
Il faut désinfecté le linge, lit, sol, jouets... bref la totale!
Canapé, chaise...bref vraiment tout.
La gale a un temps de 4/6 semaines avant de se déclarer.
Le médecin m'a dit que mon fils pouvait retourner en collectivité dès le lendemain de la prise du traitement.
Par sécurité, je ne l'ai pas mis à l'école et j'ai laissé le choix aux parents de me mettre ou non leur enfant en sachant que j'avais un certificat de non contagion suite au traitement.
2 parents sur 3 ont préféré ne pas les mettre pour surtout me laisser le temps de tout nettoyer dans faire une nuit blache la veille de l'accueil.
Il est vrai que c'est la désinfection qui ma pris beaucoup de temps....
J'ai utilisé des bombes spécial gale, des fogger, et surtout enfermé tous les doudous et coussins pendant une semaine après lavage.
Mon conseil, désinfecte bien partout car c'est comme un acarien, ça ne se voit pas et résiste 3 jours en dehors d'un hôte.
Utilise aussi des solutiosn hydroalcolique pour la désinfection des mains car tu vas toucher des coins contaminés sans t'en rendre compte.
Les boutons sont des nids et excrémens de la gale... a savoir que la fécondation se fait sur la peau et pas dedans et que leur cycle est de 20 jours en moyenne.
Bon courage... j'ai mis 3 jours à tout nettoyer de fond en comble.
Et pris des mesures de quarantaine pendant une semaine.
Malheureusement on saura si tout a bien était fait que dans encore 5 semaines...
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures travaillés jours fériés » 24-10-2013 09:13:09
armellejulien a écrit :Bonjour,
c'est la suite logique de mon post d'hier...
Je ne reviens pas sur ma discution, tout est clair.... juste une colle qu'un autre employeur m'a donné lolIl faut 3 mois d'ancienneté pour faire valoir un férié... mais elle m'a dit :
- lorsqu'elle travaille moins de 40 heures par semaine, elle a accompli (au cours des 2 mois précédant le jour férié) un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à 40 heures hebdomadaires (exemple : pour une assistante maternelle travaillant 30 heures par semaine, c'est-à-dire 75 % de 40 heures, le nombre d'heures exigé au cours des 2 mois précédant le jour férié sera de 150 heures : 200 x 75 %).
Donc si je me fis au calcul... j'ai fait un prorata du temps de travail et du coup, j'ai le droit de me faire " payé " mon férié même si je n'ai pas 3 mois d'ancienneté.
Quand je dis payé, c'est à dire pas déduit de la mensu si je ne le travaille pas.
Qui peut m'expliquer? merciBonjour,
Les 3 mois d'ancienneté sont obligatoires, sauf clause plus favorable. Seuls les employés en interim ont leur férié payé sans cette condition.
Ouff... j'avais juste.... lol
Elle m'a vraiment mis le doute 
Merci.... mais du coup, ça sert à quoi les autres conditions???
#20 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures travaillés jours fériés » 24-10-2013 08:40:12
- armellejulien
- Réponses : 2
Bonjour,
c'est la suite logique de mon post d'hier...
Je ne reviens pas sur ma discution, tout est clair.... juste une colle qu'un autre employeur m'a donné lol
Il faut 3 mois d'ancienneté pour faire valoir un férié... mais elle m'a dit :
- lorsqu'elle travaille moins de 40 heures par semaine, elle a accompli (au cours des 2 mois précédant le jour férié) un nombre d'heures réduit proportionnellement par rapport à 40 heures hebdomadaires (exemple : pour une assistante maternelle travaillant 30 heures par semaine, c'est-à-dire 75 % de 40 heures, le nombre d'heures exigé au cours des 2 mois précédant le jour férié sera de 150 heures : 200 x 75 %).
Donc si je me fis au calcul... j'ai fait un prorata du temps de travail et du coup, j'ai le droit de me faire " payé " mon férié même si je n'ai pas 3 mois d'ancienneté.
Quand je dis payé, c'est à dire pas déduit de la mensu si je ne le travaille pas.
Qui peut m'expliquer? merci
