Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'ai reçu début de semaine des parents pour l'accueil d'un petit garçon de 20 mois, 2 jours par semaine de 8 h à 19 h....arrivés avec 20 minutes de retard, ça commence bien...
Papa me la déposerait le matin, reviendrait le chercher à midi, et me le ramènerait à 14 heures. Puis, surtout pas de sieste, parce qu'il ne dort pas la nuit (plus de sieste depuis ses 12 mois)....euhhhhhhhhh.....j'ai essayé de leurs expliquer que cela n'avait rien a voir, mais bon......maman ne travaille pas mais souhaite avoir du temps pour elle ce que je comprends très bien. Mais lors de cet entretien, je me suis aperçue qu'elle aurait du mal à laisser son fils, qu'elle ne fait pas confiance....Je souhaiterais avoir vos avis avant de m'engager.

Bonjour,
Je viens d'avoir une demande de parents pour un bébé ou il serait question de devoir l'accueillir week end, jours féries et nuits parfois...
il y a t il des majorations ??
merci pour vos réponses

bonsoir,

J'ai 3 contrats qui se terminent prochainement. Pour aider les parents, je prépare
les dus. Mais c'est la premiere fois que je fais cela.

L'indemnite de rupture se calcule sur le brut, mais il faut bien la convertir en net ??
merci

Bonjour,
J'avais posté sur tarif, contrat, mais je pense etre plus a la bonne place ici.
Je souhaiterais avoir votre aide pour le calcul de ce que l'on me doit en prévision de la fin de contrat.
A la derniere régularisation (1juin), nous étions parti sur 36 semaines à raison de 28 h/semaine pour l'année.
Les parents me fournissent un planning au mois. A fin mars, je comptabilisais 37 semaines travaillées par rapport au planning. Seulement, depuis debut mars, les parents ne me mettent plus l'enfant. Maman en arret, donc garde son enfant, et a ce jour, n'a toujours pas repris son travail. Je précise qu'ils m'ont réglé sans probleme fin mars. Cependant, la date anniversaire du contrat approche. L'enfant fait sa premiere rentrée en septembre. Je prends mes congés en juillet, les parents en aout logiquement. Je pense donc que le contrat va se terminer trés prochainement. Dois je attendre le licenciement ? Dois je démissionner ?
Comment calculer la régularisation ?
Si préavis en juin, comment calculer le montant ? Surtout si maman toujours en arret......
Je pense qu'il risque d'y avoir litige....
Merci

Bonjour,
Ce n'est pas un litige, mais je ne sais ou le poster.
Je dois bientot proceder à la régularisation d'un de mes contrats.
Les parents me remettent le planing pour le mois suivant.
Mais quand ces parents me téléphonent pour m'annoncer que je n'aurai pas l'enfant la semaine suivante alors que ces semaines étaient prévues "travaillées", comment dois je procéder ?
Je me fis au planing et compte ces semaines travaillées, même si l'enfant n'est pas là ?
Je déduis ces semaines ?
Merci à vous toutes pour votre aide

Je fais ce métier depuis quelques temps déjà....mais, aujourd'hui, j'en ai marre .....marre des horaires non respectés, marre des parents qui se croivent chez nous chez eux, marre des enfants que l'on nous améne sales le matin......
J'ai aujourd'hui l'opportunité d'aller travailler à l'extérieur......que faire, saisir l'occasion ???c'est vrai, il y a le trajet.....mais bon.....vos conseils me seront précieux...