Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je viens de regarder dans l'index et on ne peut pas prendre le mode de calcul de la cour de cassation, à savoir

Salaire mensuel / nbre de jour par mois et multiplier le résultat par 8 jours ?

Merci pour cette réponse. En fait il n'y a pas de nombre de jours travaillés définis par semaine car mon planning change tous les mois... Et ce n'est pas le nombre de jours que j'ai besoin mais comment calculer le tarif de ces 8 jours de congés

Oui il y a une case CP mais comme c'est sur le contrat basé en année complète, il me semblait qu'il ne fallait pas indiquer les CP ? où bien il s'agit uniquement du nombre de jours ?

Et pour la paje, cela se passe comment ?
Merci

Je ne suis pas sûr de tout avoir compris. Moi je pensais lui payer les 8 jours que je lui dois ce mois ci et pas l'été prochain

En fait elle prend une semaine du 27/12 au 02/01 donc je dois lui payer 8 jours ??

Et bien moi je travaille certain week end (parfois que le samedi, parfois que le dimanche) et je peux vous dire que je suis ravie que mon am accepte. Bien sûr certaines refuses, mais heureusement que certaines acceptent sinon comment ferait on ? par contre, je suis consciente que c'est pas forcément évident pour elle, et je n'essaye absolument pas d'en profiter !

En ce qui concerne le siège auto, c'est mon am qui le fournit, tout comme la chaise haute. Pour le lit, c'est moi qui l'ai fournit car mon am avait un lit parapluie et comme mon petit bout dort quelques nuits, j'ai préféré un vrai lit, avec un vrai matelas et comme ce sont "mes" exigences, c'est donc moi qui lui ai fournit.
Je fournit également le lait de toilette et le coton, mais c'est pareil, c'est parce que je ne souhaite pas de lingettes. Sinon c'était mon am qui fournissait les lingettes
J'espère que cela pourra vous aider

Bonjour,
Je suis moi-même une maman qui est personnel naviguant. Je laisse donc mon petit bout quelque fois le week end, voir quelques nuits par mois.
Mon am donne le bain à mon bébé sans problème puisque quand elle l'a 2 jours et une nuit, il le faut bien (c'est facturé en plus).
Pour ce qui est du week end, le samedi est un jour facturé comme un autre jour de la semaine. Pour le dimanche, étant donné que c'est son jour de repos, il y a une majoration de 25 % (noté au contrat)

Si cela peut vous aider

Oui je lui ai payé ses jours en août, lorsqu'elle a pris ses 4 semaines de congé qui étaient prévues. Le reste était du sans solde

Oui en fait, j'ai fait ce message pour avoir confirmation que ce mois ci, je vais lui payer son salaire normal + sa semaine de CP

Ses dates de CP sont 4 semaines en août et une à noël

Mais ma question est : a t'elle droit à cette semaine, vu que l'on a fait l'avenant en année incomplète au 1er septembre ?

Merci